Sconnect Việt Nam ★ 2.3

Đồng hành chiến lược nhân sự với đơn vị kinh doanh ( 20%)

• Thu thập nhu cầu nhân sự cho từng giai đoạn sản xuất
• Lập kế hoạch nguồn lực: số lượng, chất lượng, thời điểm cần.
• Cập nhật biến động nguồn lực và đề xuất giải pháp (thuê ngoài, điều chuyển…).
• Phối hợp với phòng Chiến lược nhân sự và CoE để cập nhật chiến lược tổ chức, điều chỉnh cơ cấu nhân sự theo mô hình mới.

Vận hành và giám sát thực thi chính sách nhân sự (20%)

• Truyền thông, hướng dẫn và hỗ trợ các trưởng nhóm, quản lý hiểu đúng các chính sách: lương thưởng, thăng tiến, đánh giá hiệu suất, phúc lợi, đào tạo…
• Kiểm tra mức độ tuân thủ chính sách tại các nhóm/cá nhân
• Đánh giá phản hồi thực tế khi áp dụng chính sách tại đơn vị và gửi lại CoE để cải tiến
• Hỗ trợ team vận hành (Shared Service) khi phát sinh lỗi hoặc sự cố trong quá trình triển khai (chấm công, trả lương, nghỉ phép, hợp đồng…)

Phối hợp tuyển dụng và điều phối nguồn lực (15%)

• Làm việc với trưởng nhóm chuyên môn để xây dựng JD thực tế, xác định tiêu chí tuyển dụng phù hợp.
• Đề xuất chiến lược tuyển dụng phù hợp với ngân sách, tiến độ, phù hợp đặc thù ngành.
• Phối hợp tuyển dụng để phỏng vấn, kiểm tra chất lượng ứng viên.
• Đề xuất và theo dõi việc điều chuyển nhân sự linh hoạt giữa các dự án/studio (internal mobility).
• Hỗ trợ quy trình onboarding để đảm bảo ứng viên hòa nhập tốt.

Phát triển năng lực & xử lý vấn đề nhân sự (15%)

• Phân tích hiệu suất làm việc & đánh giá năng lực theo kỳ
• Làm việc với trưởng nhóm để đề xuất kế hoạch phát triển cá nhân cho các vai trò key 
• Đề xuất đào tạo nội bộ (on-job, mentor) hoặc đào tạo bên ngoài (khóa kỹ năng chuyên sâu).
• Kết hợp với Total Reward để đề xuất chính sách giữ chân linh hoạt (lương, thưởng, đào tạo, cơ hội phát triển).
• Đánh giá nguy cơ rời đi và có biện pháp phòng ngừa với nhân sự quan trọng.

Góp ý vận hành & xử lý vấn đề nhân sự (15%)

• Tổng hợp ý kiến từ trưởng nhóm, nhân viên về chính sách đãi ngộ, KPI, giờ làm, công cụ đánh giá…
• Đề xuất cải tiến quy trình nhân sự: giản lược, cá nhân hóa, tự động hóa…
• Phối hợp CoE trong việc thử nghiệm công cụ mới (đánh giá năng lực, lộ trình nghề nghiệp...).
• Là đầu mối thử nghiệm/chạy pilot các chương trình mới của phòng Nhân sự (tuyển dụng nội bộ, lộ trình nghề nghiệp, chương trình mentor…)

Góp ý cải tiến chính sách & công cụ nhân sự (10%)

• Giải đáp thắc mắc liên quan đến lương, thưởng, đãi ngộ, KPI, các thủ tục nhân sự…
• Phối hợp truyền thông đến Nhân sự

Các công việc khác theo sự phân công của Quản lý (5%)

• Tốt nghiệp Đại học trở lên các ngành: Quản trị Nhân sự, Quản trị Kinh doanh, Tâm lý học, Xã hội học, Luật, hoặc tương đương.
• Có tối thiểu 3 năm kinh nghiệm làm HRBP hoặc các mảng chuyên môn nhân sự (C&B, Tuyển dụng, Đào tạo...)
• Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm việc trong ngành sáng tạo số, sản xuất Game/App, Animation, sáng tại nội dung…
• Thành thạo MS Office, đặc biệt là Excel (dùng phân tích dữ liệu nhân sự), PowerPoint (trình bày báo cáo)

• Hiểu biết về cơ cấu tổ chức, mô hình hoạt động của công ty sáng tạo số
• Có khả năng kết nối giữa nhu cầu sản xuất – nghệ thuật – kinh doanh – nhân sự
• Am hiểu một phần luật lao động, chính sách nội bộ, và các hệ thống đo lường hiệu quả

• Kỹ năng tư vấn & đồng hành lãnh đạo (Business partner mindset).
• Kỹ năng phân tích dữ liệu nhân sự, dự báo & lập kế hoạch nguồn lực
• Kỹ năng lắng nghe, giải quyết vấn đề & trung gian xử lý xung đột
• Kỹ năng phối hợp & điều phối đa bộ phận
• Kỹ năng trình bày, đào tạo nội bộ & truyền đạt chính sách rõ ràng

4. Thái độ 

• Tư duy dịch vụ, sẵn sàng hỗ trợ.
• Chủ động, linh hoạt, nhanh nhạy trong môi trường sáng tạo – biến động.
• Tư duy công bằng, liêm chính, bảo mật thông tin.
• Có tinh thần học hỏi liên tục & thích nghi cao.

1. CHẾ ĐỘ LƯƠNG, THƯỞNG

• Thu nhập 15 - 17 triệu
• Thưởng tháng, thưởng quý, thưởng năm và thưởng các ngày lễ tết.
• Trả lương đúng hạn trong mọi hoàn cảnh luôn là nguyên tắc bất di bất dịch tại Sconnect.
• Thời gian làm việc: Từ 8h30 - 17h30 (nghỉ trưa 1 tiếng) 

                                            Từ thứ 2 đến thứ 6 (thứ 7 làm cách tuần)

1. PHÚC LỢI

• Teambuilding hàng năm để nâng cao tinh thần đội nhóm trong tổ chức.
• Phụ cấp ăn ca, phụ cấp đi lại, BHXH.
• Khám sức khỏe hàng năm

1. PHÁT TRIỂN NĂNG LỰC VÀ LỘ TRÌNH CÔNG DANH

• Cam kết phát triển năng lực CBNV thông qua các hoạt động đào tạo về chuyên môn và kỹ năng mềm hàng tuần, hàng tháng.
• Con đường công danh của bạn luôn rõ ràng tại SCN:
• Nhân viên – Chuyên viên – Chuyên viên cao cấp – Chuyên gia – Chuyên gia cao cấp.
• Nhân viên – Chuyên viên –  Trưởng nhóm – Trưởng bộ phận – Giám đốc chuyên môn.

1. MÔI TRƯỜNG LÀM VIỆC - VĂN HÓA - GIÁ TRỊ XÃ HỘI

• Mỗi cá nhân hiểu rõ chức trách và nhiệm vụ của mình.
• Luôn đề cao sự hợp tác và tinh thần đồng đội.
• Luôn thể hiện trách nhiệm với xã hội thông qua các hoạt động cộng đồng: Mái ấm vùng cao, Xây nhà chống lũ…
• Địa điểm làm việc tại Hà Nội: Ngõ 280, Nguyễn Xiển, Thanh Trì, Hà Nội

???????? - ??????? ??? ?????

Website: https://sconnect.com.vn/

Fanpage: https://www.facebook.com/sconnectgroup