Công Nghệ Môi Trường Dương Nhật ★ 2.3

- Chở Sếp trong quá trình thực hiện công việc và liên hệ công tác hàng ngày hoặc chở hàng hóa xuống dự án .
- Bảo quản và giữ gìn xe tốt, kiểm tra xe nhằm phát hiện khắc phục kịp thời các hư hỏng, bảo trì xe theo định kỳ, đảm bảo xe luôn sạch sẽ và trong tình trạng sẵn sàng phục vụ.
- Thực hiện các công việc khác có liên quan.
- Lái xe theo lịch trình báo trước 1 ngày của Phòng Hành chính.- Có sức khỏe tốt, siêng năng, thật thà.
- Thông thạo các tuyến đường Thành phố Hồ Chí Minh và các tỉnh từ miền Trung đổ vào
- Yêu cầu bắt buộc có kinh nghiệm từ 3 năm trở lên ở vị trí Lái xe cho Sếp.
- Biết giữ gìn và vệ sinh xe.
-Độ tuồi từ 32 - 45 tuổi.
- Tuân thủ Kỉ luật , nội quy công ty.QUYỀN LỢI ĐƯỢC HƯỞNG
1. QUYỀN LỢI DÀNH CHO NHÂN VIÊN
Chính sách lương:
-Tăng lương định kỳ (2 đợt/năm): được thực hiện định kỳ vào tháng 01 và 07 hàng năm.
-Tăng lương đột xuất: vào bất kỳ thời điểm, căn cứ vào hiệu quả làm việc vượt trội và thành tích của cá nhân cũng như sự đóng góp vào phát triển của Công ty, Tổng Giám đốc sẽ tăng lương đột xuất cho cá nhân đó.
Chính sách thưởng:
-Thưởng lương tháng thứ 13.
-Thưởng cổ tức (thâm niên và trách nhiệm): nhân viên có thâm niên công tác trên 2 năm sẽ được hưởng cổ tức, giá trị cổ tức hàng năm tùy theo kết quả kinh doanh hàng năm.
-Thương thâm niên: thưởng thâm niên theo các mức 5 năm, 10 năm, 15 năm,...
2. CHÍNH SÁCH PHÚC LỢI DÀNH CHO NHÂN VIÊN
- Người lao động ốm nàm viện 3 ngày trở lên.
- Người lao động, tứ thân phụ mẫu của người lao động mất (tang chế).
- Gia đình Người lao động gặp thiên tai, rủi ro trong cuộc sống.
- Lao động nữ sinh con.
- Vợ của lao động nam sinh con.
- Người lao động lập gia đình.
- Nhân viên có ngày sinh nhật trong tháng.
- Ngày lễ [protected info]/9, 30/4-1/5...
3. CHẾ ĐỘ KHÁC
Bảo hiểm PVI chăm sóc sức khỏe:
-Nhân viên có thâm niên công tác từ 6 tháng trở lên sẽ được công ty hỗ trợ 50%.
-Nhân viên có thâm niên công tác từ 2 năm trở lên sẽ được công ty hỗ trợ 100%.
Tham quan, nghỉ mát hàng năm: hàng năm công ty sẽ tổ chức cho toàn thể nhân viên đi tham quan, nghỉ mát ít nhất 1 lần/năm.