Phúc lợi
- Chế độ bảo hiểm
- Du Lịch
- Xe đưa đón
- Chế độ thưởng
- Chăm sóc sức khỏe
- Đào tạo
- Tăng lương
Mô tả Công việc
Identify and assess future and current training needs through job analysis, career paths, annual performance appraisals, and consultation with line managers.
Draw an overall or individualized training and development plan that addresses needs and expectations.
Deploy a wide variety of training methods.
Conduct effective induction and orientation sessions.
Monitor and evaluate training program’s effectiveness.
Manage training budget.
Building & tracking training matrix.
Provide opportunities for ongoing development.
Maintain a keen understanding of training trends, developments, and best practices.
Maintain management system: SA8000/ ISO14001/ ISO45001.
Building and monitoring CSR Activity
Yêu Cầu Công Việc
- Experience in the HR field is preferred.
- Solid knowledge and experience in labor law, social insurance, and income tax issues in Vietnam.
- Preferably experience in an international environment/organization.
- Knowledge about IATF 16949 is preferred.
- Know international standards.
- Computer Skills in MS.
Thông tin khác
- Bằng cấp: Đại học
- Độ tuổi: Không giới hạn tuổi
- Lương: Cạnh tranh
Là nhà cung cấp điện ô tô và thiết bị phân phối tín hiệu (Electric & hệ thống phân phối điện tử), chúng tôi đang hướng đến mục tiêu quản lý nhằm ưu tiên sự hài lòng của khách hàng với công nghệ vượt trội và chất lượng tốt nhất. Chúng tôi trung thành với các nguyên tắc cơ bản và các nguyên tắc quản lý trung thực, chúng tôi hứa sẽ làm hết mình để trở nên DONGJIN GLOBAL là trung tâm của các nhà sản xuất linh kiện.