Toshiba Software Development (Vietnam) Co., Ltd.

- Tham gia phát triển Web App Frontend cho dự án hệ thống quản trị và điều hành doanh nghiệp mô hình mới - thông suốt giữa tất cả các phân hệ tính năng, đồng thời cung cấp một giải pháp đồng bộ giữa quản trị và phối hợp thực hiện công việc trên 1 công cụ duy nhất.
- Phát triển các tính năng sản phẩm bằng nhiều công nghệ mới nhất với ReactJS, tối ưu web app bằng service worker, sử dụng websocket...
- Xây dựng các thư viện dùng chung cho hệ thống, đồng thời nghiên cứu xây dựng UI platform cho phép người dùng kéo thả, custom giao diện.
- Phối hợp xây dựng các API cho frontend, fix bug, maintenance hệ thống.
- Làm việc với các công nghệ service worker, cached, webrtc, websocket,...
Địa điểm làm việc:
- 168 Xã Đàn 2 (đường ven hồ), P. Nam Đồng, Q. Đống Đa, Hà Nội.
Thời gian làm việc:
- Sáng 8h30'-12h00', Chiều 13h30'-17h30'. Từ thứ 2 đến thứ 6 hàng tuần.Yêu cầu bắt buộc
- Tốt nghiệp ĐH/CĐ các chuyên ngành: CNTT, Toán Tin, Khoa học máy tính... hoặc các chuyên ngành liên quan.
- Ít nhất 2 năm kinh nghiệm làm việc với ReactJs.
- Có kiến thức về NextJS, Redux (Redux thunk hoặc Redux saga).
- Thành thạo HTML CSS.
- Biết sử dụng Git.
- Có laptop cá nhân.
- Có tinh thần trách nhiệm trong công việc và làm việc tốt dưới áp lực cao.
Lợi thế nếu đáp ứng
- Có hiểu biết RESTful, Firebase, Antd
- Có tư duy về UI/UX.
- Có kinh nghiệm làm việc với quy trình Agile, tool Jira, Linux- Mức lương hấp dẫn, tương xứng với năng lực và kinh nghiệm làm việc: Từ 18.000.0000VNĐ - 30.000.000 VNĐ/tháng.
- Thử việc nhận 100% lương, xét duyệt tăng lương 2 lần/năm
- Học tiếng anh miễn phí tại AROMA - Tiếng Anh Cho Người Đi Làm.
- Được đào tạo và định hướng bởi CTO đầu ngành, những Founder dày dặn kinh nghiệm.
- Hưởng đầy đủ các chế độ theo quy định của Nhà nước như BHXH, BHYT.
- Thưởng lương tháng 13, thưởng hiệu quả công việc. Nghỉ lễ tết, nghỉ phép năm, teambuilding,...
- Văn phòng view hồ. Có thực phẩm khô, trà, cafe, bánh phục vụ nhân viên.
- Môi trường trẻ trung năng động, tạo điều kiện phát huy giá trị cá nhân.
Quy trình phỏng vấn
Vòng 1: Phỏng vấn qua điện thoại với HR
Vòng 2: Phỏng vấn trực tiếp với Tech Lead