Toshiba Software Development (Vietnam) Co., Ltd.

Mô tả Công việc
Thực hiện phát triển các module liên quan đến Front-end sử dụng công nghệ Angular (ưu tiên kinh nghiệm làm việc với ReactJS, VueJS...).
Thực hiện review và refactor code nếu được yêu cầu.
Tham gia vào dự án trong các giai đoạn phát triển sản phẩm từ planning, develop, test và triển khai hệ thống.
Phối hợp chặt chẽ với các team liên quan (BA, Back-end...) trong toàn bộ quá trình phát triển sản phẩm.
Thực hiện phát triển các module liên quan đến Front-end sử dụng công nghệ Angular (ưu tiên kinh nghiệm làm việc với ReactJS, VueJS...).
Thực hiện review và refactor code nếu được yêu cầu.
Tham gia vào dự án trong các giai đoạn phát triển sản phẩm từ planning, develop, test và triển khai hệ thống.
Phối hợp chặt chẽ với các team liên quan (BA, Back-end...) trong toàn bộ quá trình phát triển sản phẩm.Yêu Cầu Công Việc
Có ít nhất 2 năm kinh nghiệm lập trình FrontEnd
Sử dụng thành thạo Git.
Thành thạo HTML, CSS, JS, Jquery
Hiểu rõ về SPA Javascript/TypeScript và các frameworks/languages như ReactJS, Redux, Angular
Có kiến thức về xử lý asynchronous request handling, partial page updates và Ajax
Có kỹ năng vững về thiết kế và lập trình hướng đối tượng
Khuyến khích
Có kinh nghiệm deploy, hosting FrontEnd code.
Có kinh nghiệm viết CI/CD pipeline script để triển khai tự động
Có kinh nghiệm với Docker
Kỹ năng mềm
Tư duy lập trình hướng đối tượng tốt
Sẵn sàng và tích cực học hỏi công nghệ và kiến thức mới
Có kỹ năng làm việc độc lập và theo nhóm
Có khả năng đọc hiểu tài liệu tiếng Anh phục vụ công việc.
Quyền lợi
Lương cứng 15-20M Net
Môi trường làm việc hiện đại, sáng tạo, quản lý theo tiến độ và hiệu quả công việc
Không khí vui vẻ, thân thiện, thoải mái, nhiều đồng nghiệp trẻ trung, năng động
Đội ngũ lãnh đạo thân thiện, hòa đồng, quan tâm đến sự phát triển của các cá nhân
Mức lương tương xứng với kinh nghiệm và năng lực
Review lương định kỳ 1 lần mỗi năm theo quy định hoặc đột xuất với cá nhân xuất sắc
Thưởng tháng lương 13, thưởng dự án, thưởng hiệu quả làm việc cuối năm, thưởng các ngày lễ tết, thưởng cá nhân xuất sắc hàng năm, thưởng thâm niên
Một năm 12 ngày phép, từ năm thứ 2 mỗi năm làm việc tăng 1 ngày nghỉ, sinh nhật nghỉ nguyên lương
Khám sức khỏe tổng quát định kỳ hàng năm, gói bảo hiểm sức khỏe cho quản lý và nhân viên có thâm niên
Chú trọng đào đạo tận tình các kỹ năng mềm, và nghiệp vụ chuyên sâu
Tham gia 01 chuyến dã ngoại công ty và 02 chuyến từ thiện hàng năm (01 chuyến tại HN và 01 chuyến tại HCM)
Tiệc nhà hàng, vui chơi các ngày lễ lớn trong năm, Town Hall hàng quý tại văn phòng/nhà hàng
Nhiều hoạt động tinh thần và thể chất lý thú: Guitar ca hát và dạy, bi-lắc, bóng bàn, phượt, ẩm thực...Laptop
Chế độ bảo hiểm
Du Lịch
Chế độ thưởng
Chăm sóc sức khỏe
Đào tạo
Tăng lương
Nghỉ phép năm