TVCP 3.7 ★

Xây dựng và thực hiện chiến lược nhân sự phù hợp với chiến lược kinh doanh tổng thể trong từng giai đoạn phát triển của công ty.

Xây dựng và quản lý quy trình tuyển dụng, giám sát tuyển chọn ứng viên.

Đánh giá nhu cầu đào tạo để triển khai và giám sát các chương trình đào tạo.

Hỗ trợ các nhu cầu kinh doanh thông qua việc tham gia phát triển và giữ chân lao động.

Giám sát và quản lý hệ thống đánh giá, thưởng phạt cho nhân viên.

Xây dựng và quản lý kế hoạch lương thưởng, chế độ đãi ngộ và phúc lợi cho nhân viên.

Quản lý và xây dựng văn hóa doanh nghiệp.

Báo cáo tới ban lãnh đạo và hỗ trợ quá trình ra quyết định thông qua các số liệu về nhân sự.

Đảm bảo tuân thủ pháp luật trong hoạt động quản trị nguồn nhân lực.

Có kinh nghiệm lớn hơn 2 năm làm vị trí trưởng phòng Nhân sự hoặc tương đương.

Có kinh nghiệm làm việc với con người, nắm bắt rõ về tâm lý, hành vi con người là một lợi thế.

Kỹ năng lắng nghe, thấu hiểu, đàm phán, thuyết phục xuất sắc.

Có kỹ năng thuyết trình tốt.

Khả năng làm việc nhóm, làm việc với từng cá nhân tốt.

Kiến thức am hiểu chuyên sâu về luật lao động và các kinh nghiệm thực tế áp dụng cho quản trị nhân sự tốt.

- Mức lương: 15 - 20 triệu

- Cổ phần thưởng ESOP

- Không gian mở

- Chế độ đào tạo hấp dẫn,

- Teambuilding, du lịch hàng năm

- Miễn phí gửi xe, party hàng tháng, khám sức khỏe định kỳ

- Các chế độ theo đúng luật lao động: BHXH, BHTN, BHYT...