Thiết Bị Phụ Tùng An Phát

Mô tả Công việc
Tham mưu đề xuất cho BGĐ để xử lý các vấn đề thuộc lĩnh vực Nhân sự - Đào tạo
Xây dựng và thực hiện chiến lược, chiến thuật nhân sự phù hợp với chiến lược sản xuất kinh doanh tổng thể
Là cầu nối giữa ban lãnh đạo và nhân viên, giúp giải quyết các yêu cầu, khiếu nại hoặc các vấn đề khác
Hỗ trợ các nhu cầu kinh doanh hiện tại và tương lai thông qua việc tham gia phát triển, đào tạo và giữ chân lao động. Xây dựng và duy trì quan hệ lao động trong DN
Quản lý quy trình tuyển dụng và tuyển chọn ứng viên
Đánh giá nhu cầu đào tạo để triển khai và giám sát các chương trình đào tạo
Đề xuất, triển khai và tổ chức thực hiện các chiến lược, chính sách và cơ cấu chi trả lương và phúc lợi phù hợp với các mục tiêu dài hạn của công ty.
Xây dựng, duy trì, phát triển văn hóa doanh nghiệp
Giám sát và quản lý hệ thống đánh giá và khen thưởng nhân viên
Đảm bảo tuân thủ pháp luật trong hoạt động quản trị nguồn nhân lực, Hành chính
Tham mưu đề xuất cho BGĐ, trực tiếp xử lý các vấn đề thuộc lĩnh vực Hành chính
Tổ chức, thực hiện quản lý các công việc hành chính: PCCC, Khánh tiết, Quản lý tài sản, Mối quan hệ với các cơ quan quản lý Nhà nước địa phương,...
Thực hiện các công việc khác do BLĐ giao.
Tham mưu đề xuất cho BGĐ để xử lý các vấn đề thuộc lĩnh vực Nhân sự - Đào tạo
Xây dựng và thực hiện chiến lược, chiến thuật nhân sự phù hợp với chiến lược sản xuất kinh doanh tổng thể
Là cầu nối giữa ban lãnh đạo và nhân viên, giúp giải quyết các yêu cầu, khiếu nại hoặc các vấn đề khác
Hỗ trợ các nhu cầu kinh doanh hiện tại và tương lai thông qua việc tham gia phát triển, đào tạo và giữ chân lao động. Xây dựng và duy trì quan hệ lao động trong DN
Quản lý quy trình tuyển dụng và tuyển chọn ứng viên
Đánh giá nhu cầu đào tạo để triển khai và giám sát các chương trình đào tạo
Đề xuất, triển khai và tổ chức thực hiện các chiến lược, chính sách và cơ cấu chi trả lương và phúc lợi phù hợp với các mục tiêu dài hạn của công ty.
Xây dựng, duy trì, phát triển văn hóa doanh nghiệp
Giám sát và quản lý hệ thống đánh giá và khen thưởng nhân viên
Đảm bảo tuân thủ pháp luật trong hoạt động quản trị nguồn nhân lực, Hành chính
Tham mưu đề xuất cho BGĐ, trực tiếp xử lý các vấn đề thuộc lĩnh vực Hành chính
Tổ chức, thực hiện quản lý các công việc hành chính: PCCC, Khánh tiết, Quản lý tài sản, Mối quan hệ với các cơ quan quản lý Nhà nước địa phương,...
Thực hiện các công việc khác do BLĐ giao.Yêu Cầu Công Việc
Tốt nghiệp đại học (chuyên ngành QTNL, kinh tế lao động, quản trị kinh doanh, luật, xã hội học hoặc tương đương)
Ưu tiên ứng viên Nữ, sinh năm 1980 trở lại
Tối thiểu 5 năm làm việc trong lĩnh vực nhân sự với vị trí tương đương, ưu tiên ứng viên đã làm việc tại các đơn vị thương mại, bán lẻ, có nhà máy sản xuất
Có thế mạnh về Xây dựng và Hoạch định hệ thống chính sách nhân sự, Quan hệ lao động
Có kiến thức rộng về quản trị nguồn nhân lực, lao động tiền lương, luật lao động, v.v.
Kỹ năng phân tích, hoạch định và tổ chức.
Kỹ năng truyền đạt và giao tiếp tốt, nhất là khả năng biết lắng nghe một cách hiệu quả, phản hồi thích hợp và duy trì được mức độ hài hòa với một lực lượng cán bộ công nhân viên có tính cách đa dạng.
Nhiệt huyết, năng động, thích ứng với nhiều nhiệm vụ, có thể thiết lập các mức độ ưu tiên trong công việc và có khả năng làm việc độc lập.Laptop
Chế độ bảo hiểm
Du Lịch
Phụ cấp
Đồng phục
Chế độ thưởng
Chăm sóc sức khỏe
Đào tạo
Tăng lương
Công tác phí
Nghỉ phép năm