Thiết Bị Phụ Tùng An Phát

Xây dựng và triển khai chiến lược nhân sự phù hợp với mục tiêu phát triển của công ty bao gồm tuyển dụng, đào tạo, phát triển và giữ chân nhân viên, đánh giá hiệu suất làm việc.
Xây dựng và duy trì hệ thống quản lý nhân sự hiệu quả, bao gồm chế độ lương, thưởng, phúc lợi, chính sách khen thưởng và kỷ luật.
Kết hợp với trưởng các bộ phận xây dựng tiêu chí, quy trình đánh giá KPI nhằm theo dõi, đánh giá năng lực nhân viên định kỳ hàng tháng/năm
Đảm bảo công ty tuân thủ các quy định pháp luật về lao động, bảo hiểm xã hội và các vấn đề liên quan đến nhân sự.
Xây dựng môi trường làm việc hòa đồng, thân thiện và vì mục tiêu chung của Công ty.
Lập và theo dõi ngân sách nhân sự, báo cáo kết quả hoạt động của bộ phận nhân sự cho ban giám đốc.
Các công việc khác theo sự phân công của Ban Giám đốc.Tốt nghiệp Đại học trở lên các ngành Kinh tế, Quản trị Kinh doanh, Luật, Quản trị nguồn nhân lực,..
Có ít nhất 02 năm kinh nghiệm làm vị trí Trưởng phòng HCNS.
Ứng viên có ít nhất 01 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực y tế, làm đẹp, nha khoa,...
Có kiến thức chuyên môn về quản trị nhân lực.
Kỹ năng giao tiếp, thuyết trình và đàm phán tốt.
Kỹ năng lãnh đạo và phát triển đội ngũ.
Kỹ năng phân tích, giải quyết vấn đề và ra quyết định.
Có khả năng chịu được áp lực công việc cao.
Có tư duy chiến lược và khả năng phân tích, tổng hợp tốtLương thỏa thuận, từ 18 - 25 triệu.
Lương tháng 13, thưởng các ngày lễ tết.
Nghỉ phép năm, các ngày lễ, tết theo quy định.
Được tham gia BHXH, BHYT, BHTN theo quy định.
Được tham gia các hoạt động team building, du lịch hàng năm
Chế độ khám sức khỏe định kỳ hàng năm
Các chế độ phúc lợi khác theo quy định của công ty