Mô tả công việc
TAPTAP's innovative reward platform maximizes customers' benefits when they engage with their favorite brands. Simultaneously, we enable businesses of all sizes to better understand and engage with their valuable customers across offline and online channels while streamlining and digitalizing their operations
We are looking for a (Senior) Software Engineer (Back-end)
This role will report to Manager, Software Development
Your responsibilities:
Develop mission-critical distributed applications using Java, .Net, and NodeJs for a broad range of clients and industries, utilizing state-of-the-art tools and agile methodologies.Work closely with business analysts and software architects to design reliable, secure, and highly efficient systems across multiple platforms; participate directly in technical decisions.Be actively involved in the complete project lifecycle, from requirements analysis to final delivery.Contribute to knowledge sharing and continuous improvement activities across Java, .Net, and NodeJs ecosystems.Implement large-scale, commercial-quality applications using multiple programming languages and frameworks.Adhere to programming conventions and good programming practices across different technology stacks.Design, develop, and execute unit tests for Java, .Net, and NodeJs applications.Collaborate with a professional team through daily Scrum meetings.Adhere to strict delivery schedules.
Yêu cầu công việc
- Bachelor's degree in IT or related fields.
- 1 to 5 years of programming experience with Java, .Net, and NodeJs technologies.
- Strong experience in:
+ Java 8 / Java 11 and Spring Framework (Spring Boot, Spring Data, Spring Cloud, etc.)
.Net Core and C#
+ NodeJs and popular frameworks (e.g., Express, NestJS)
+ Strong knowledge of OOP, multi-threading, and parallel processing in various languages.
- Familiarity with application servers: Tomcat/Jetty for Java, IIS for .Net, and PM2 for NodeJs.
- Experience with Redis, Kafka, PostgreSQL, MongoDB, and MS SQL Server.
- Experience with design patterns and data modeling across different technology stacks.
- Experience with monitoring and tracing for distributed systems.
- Good English communication skills (verbal and written).
- Great motivation and willingness to learn new technologies across multiple platforms.
Interview Process: 2 rounds, with Manager Software development and COO
Quyền lợi được hưởng
Healthcare Insurance for employee after probation
Nghỉ phép có lương
- Full 100% gross salary during the probation period
- 12 days of annual leave and 3 days of sick leave per year
- 02 hybrid days per month
Đào tạo
- Training and sharing sessions among teams
Xem thêm
HCLTech là một công ty công nghệ toàn cầu, có hơn 223.400 người trên 60 quốc gia, cung cấp các năng lực dẫn đầu ngành tập trung vào kỹ thuật số, kỹ thuật và đám mây, được hỗ trợ bởi danh mục sản phẩm và dịch vụ công nghệ đa dạng. Chúng tôi làm việc với khách hàng trên tất cả các ngành dọc, cung cấp các giải pháp công nghiệp cho Dịch vụ tài chính, Sản xuất, Khoa học đời sống và Chăm sóc sức khỏe, Công nghệ và Dịch vụ, Viễn thông và Truyền thông, Bán lẻ và CPG cũng như Dịch vụ công. Doanh thu hợp nhất tính đến 12 tháng kết thúc vào tháng 6 năm 2023 đạt tổng cộng 12,8 tỷ USD. Để tìm hiểu cách chúng tôi có thể thúc đẩy tiến độ cho bạn, hãy truy cập hcltech.com
Review Hcltech Vietnam
Nếu ca làm việc mà muộn, ví dụ: làm từ 3h chiều đến 12h đêm thì được nhận allowance rất ổn. Anh em nào đang FA và muốn cày tiền nhiều thì quá hợp với kiểu làm ca này. Lương cứng vẫn nhận đầy đủ + phụ cấp là bao nhiêu % của lương ngày = thu nhập cuối tháng rất tốt. Lương ok so với mặt bằng chung.
Công ty trả lương cao so với mặt bằng chung, phúc lợi tốt, anh em thân thiện, có cơ hội onsite ra nước ngoài, tóm lại khá nice. Các benefits khác cũng ổn, thu nhập cao hơn so với mặt bằng chung nhưng lại làm có 9h/ngày nhé, và có thể phải làm việc theo ca, tùy theo project và khách hàng nữa. HR ổn, HR support nhiệt tình.
Môi trường làm việc ở đây flexible. Lương ở đây thì tùy từng skill nhưng bên này trả sòng phẳng và tốt so với thị trường. Như em sang đây trình bày cả cục lương, thưởng cứng thưởng mềm thưởng kinh doanh,... họ ghi nhận hết và offer cứng cao hơn luôn (bên này offer theo năm ạ). Anh em muốn nhận lương cứng cao hay muốn trông chờ thưởng kinh doanh thì cái đó tùy anh em :).