Mô tả công việc
· Làm việc trong phòng thí nghiệm về ứng dụng hương liệu trong sản xuất và chế biến thực phẩm.
· Nghiên cứu mẫu hương liệu mới.
· Làm mẫu nghiên cứu thành phẩm để NVKD gửi khách hàng.
· Quản lý và lưu trữ các mẫu hương liệu.
. Kiểm tra chất lượng các hương liệu nhập khẩu, nguyên liệu nội địa, hương liệu sản xuất... theo tiêu chuẩn đã được ban hành.
· Chi tiết trao đổi khi phỏng vấn.
Yêu cầu công việc
· Tốt nghiệp chuyên ngành hóa thực phẩm hoặc liên quan
· Có kinh nghiệm ít nhất 2 năm làm việc trong môi trường sản xuất và chế biến thực phẩm.
. Am hiểu sâu trong lĩnh vực sản xuất thực phẩm mặn và ngọt là một lợi thế.
· Có sức khỏe tốt. Không mắc các bệnh viêm xoang, Viêm mũi dị ứng, ... có ảnh hưởng trực tiếp đến công việc và hiệu quả công việc.
Quyền lợi được hưởng
· Lương theo thỏa thuận từ 12 triệu trở lên, tuỳ năng lực
. BHXH.
· Thưởng cuối năm theo hiệu quả công việc.
. Du lịch công ty hàng năm.
· Làm việc trong môi trường thân thiện, đồng nghiệp vui vẻ nhiệt tình, luôn hỗ trợ nhân viên phát huy năng lực bản thân.
Trong hơn 65 năm, Simpson Strong-Tie đã tập trung vào việc tạo ra các sản phẩm kết cấu giúp mọi người xây dựng những ngôi nhà và tòa nhà an toàn và mạnh mẽ hơn. Được coi là nhà lãnh đạo trong nghiên cứu, thử nghiệm và đổi mới hệ thống kết cấu, Simpson Strong-Tie là một trong những nhà cung cấp sản phẩm xây dựng kết cấu lớn nhất trên thế giới, nơi chúng tôi đánh giá cao tất cả các thành viên và sự sáng tạo mà các cá nhân có thể mang đến nơi làm việc.
Là một trong những công ty con của tập đoàn Simpson Strong-Tie, Simpson Strong-Tie Việt Nam là công ty 100% vốn đầu tư nước ngoài đến từ Mỹ và được thành lập vào năm 2012 để cung cấp các dịch vụ kỹ thuật không bình đẳng không chỉ trong lĩnh vực kỹ thuật xây dựng, cơ khí mà còn cả các giải pháp phần mềm. Chúng tôi làm việc theo nhóm, cùng phát triển với tư duy chất lượng và tập trung vào khách hàng, tinh thần hợp tác để đạt được mục tiêu của tổ chức.
Review SIMPSON STRONG-TIE VIETNAM
Lương trung bình. Công ty môi trường rất xét nét, sếp thường xuyên bắt bẻ những cái nhỏ.
Sếp lớn lạm quyền, ở dưới còn rất nhiều tình trạng làm việc vượt quyền nữa nhé, quản lý cấp trung mà hiền là vượt quyền không coi ai ra gì
Vào đây là phải chấp nhận xã giao mới có thể lên lead. Dàn lead năng lực chuyên môn yếu mà hay ra vẻ ta đây