Mô tả công việc
Thực hiện đào tạo chất lượng hàng quý/ hàng năm cho nhân viên QC
Thực hiện phân tích nguyên nhân vấn đề, cải thiện chất lượng sản phẩm
Giám sát thu thập mẫu và kiểm tra các sản phẩm từ các thử nghiệm dự án mới
Theo dõi giải quyết trả lời báo cáo các khiếu nại của khách hàng (báo cáo 8D/ CAPA)
Xây dựng SIP (Tiêu chuẩn kiểm tra chất lượng) và hướng dẫn nhân viên cấp dưới kiểm tra, tuân thủ các quy định kiểm tra chất lượng sản phẩm
Lập báo cáo phân tích liên quan đến mục tiêu Chất lượng cho Báo cáo hàng tháng của Bộ phận
Các công việc khác do Giám sát/ Quản lý giao
Yêu cầu công việc
Có kinh nghiệm về các sản phẩm ép nhựa là một lợi thế
Cẩn thận, năng động, sáng tạo, khả năng làm việc độc lập, làm việc nhóm
Ít nhất 1 năm kinh nghiệm trở lên
Có thể sử dụng ngôn ngữ tiếng trung giao tiếp (ưu tiên).
Quyền lợi
Lương thỏa thuận trực tiếp khi phỏng vấn.
Thưởng lương tháng 13, hỗ trợ phụ cấp và được hưởng chế độ BHXH, BHYT, BHTN đầy đủ theo quy định.
Nghỉ phép năm 12- 14 ngày/ năm
Cập nhật gần nhất lúc: 2024-10-22 02:15:03
Trong hơn 65 năm, Simpson Strong-Tie đã tập trung vào việc tạo ra các sản phẩm kết cấu giúp mọi người xây dựng những ngôi nhà và tòa nhà an toàn và mạnh mẽ hơn. Được coi là nhà lãnh đạo trong nghiên cứu, thử nghiệm và đổi mới hệ thống kết cấu, Simpson Strong-Tie là một trong những nhà cung cấp sản phẩm xây dựng kết cấu lớn nhất trên thế giới, nơi chúng tôi đánh giá cao tất cả các thành viên và sự sáng tạo mà các cá nhân có thể mang đến nơi làm việc.
Là một trong những công ty con của tập đoàn Simpson Strong-Tie, Simpson Strong-Tie Việt Nam là công ty 100% vốn đầu tư nước ngoài đến từ Mỹ và được thành lập vào năm 2012 để cung cấp các dịch vụ kỹ thuật không bình đẳng không chỉ trong lĩnh vực kỹ thuật xây dựng, cơ khí mà còn cả các giải pháp phần mềm. Chúng tôi làm việc theo nhóm, cùng phát triển với tư duy chất lượng và tập trung vào khách hàng, tinh thần hợp tác để đạt được mục tiêu của tổ chức.
Review SIMPSON STRONG-TIE VIETNAM
Lương trung bình. Công ty môi trường rất xét nét, sếp thường xuyên bắt bẻ những cái nhỏ.
Sếp lớn lạm quyền, ở dưới còn rất nhiều tình trạng làm việc vượt quyền nữa nhé, quản lý cấp trung mà hiền là vượt quyền không coi ai ra gì
Vào đây là phải chấp nhận xã giao mới có thể lên lead. Dàn lead năng lực chuyên môn yếu mà hay ra vẻ ta đây