VĨNH CARA DIAMOND JEWELRY ★ 1.1

Tuyển dụng

Báo cáo định kỳ về tình hình tuyển dụng cho cấp trên: Thời gian tuyển, chi phí tuyển, tỷ lệ nhận việc nghỉ việc,...
Tạo phễu nguồn UV từ các kênh tuyển dụng, xây dựng chân dung và tiêu chí UV
Lập kế hoạch tuyển dụng: Xây dựng kế hoạch tuyển dụng chi tiết, bao gồm các kênh tuyển dụng, tiêu chí tuyển chọn, và ngân sách tuyển dụng.
Xây dựng và phát triển Thương Hiệu Tuyển Dụng
Tìm kiếm ứng viên: Sử dụng các kênh tuyển dụng khác nhau (ví dụ: mạng xã hội, trang web tuyển dụng, headhunter) để tìm kiếm ứng viên phù hợp.
Sàng lọc hồ sơ: Đánh giá và sàng lọc hồ sơ ứng viên để chọn ra những ứng viên tiềm năng nhất.
Xác định nhu cầu tuyển dụng: Phối hợp với các phòng ban để xác định nhu cầu tuyển dụng của công ty.
Thiết lập quy trình tuyển dụng tối ưu nhanh và hiệu quả chi phí, ngân sách tuyển dụng
Theo dõi và đánh giá: Theo dõi quá trình tuyển dụng và đánh giá hiệu quả của các kênh tuyển dụng.
Đưa ra đề nghị làm việc: Soạn thảo và gửi đề nghị làm việc cho các ứng viên được chọn.
Tổ chức phỏng vấn: Lên kế hoạch và tổ chức các buổi phỏng vấn để đánh giá năng lực và kinh nghiệm của ứng viên.
Các công việc khác theo yêu cầu của QL.

Đào tạo

Lập kế hoạch đào tạo: Xây dựng kế hoạch đào tạo chi tiết, bao gồm các chương trình đào tạo, phương pháp đào tạo, và ngân sách đào tạo.
Đánh giá hiệu quả đào tạo: Đánh giá hiệu quả của các chương trình đào tạo và điều chỉnh khi cần thiết.
Xác định nhu cầu đào tạo: Phối hợp với các phòng ban để xác định nhu cầu đào tạo của nhân viên.
Thiết kế chương trình đào tạo: Phát triển và thiết kế các chương trình đào tạo phù hợp với nhu cầu của nhân viên.
Tổ chức đào tạo: Tổ chức các buổi đào tạo, hội thảo, hoặc các khóa học trực tuyến cho nhân viên.

Thu thập và phân tích dữ liệu đánh giá sau đào tạo
Kỹ năng tổ chức đào tạo và trình bày.
Hiểu biết về các phương pháp và công cụ đào tạo khác nhau
Kỹ năng phỏng vấn và đánh giá ứng viên;
Có kỹ năng và kinh nghiệm đàm phán thương lượng với UV
Có kỹ năng quản lý phân tích data, lập các báo cáo, biết dùng ATS Ứng dụng ATS (Applicant Tracking System) để quản lý & sàng lọc hồ sơ nhanh chóng.
Có từ 3 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực tuyển dụng và đào tạo.
Sử dụng thành thạo các công cụ tuyển dụng
Lựa chọn phương pháp đánh giá chương trình đào tạo phù hợp (ví dụ: khảo sát, phỏng vấn, kiểm tra).
Am hiểu về thị trường lao động
Đưa ra các đề xuất để cải thiện chương trình đào tạo.
Kỹ năng thiết kế và phát triển chương trình đào tạo
Tốt nghiệp đại học chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Kinh tế, hoặc các ngành liên quan.

Thời gian làm việc: Thứ 2- Thứ 7 (Sáng: 8g15- 12g15, Chiều: 13g30- 17g30)

Chế độ bảo hiểm, Du Lịch, Chế độ thưởng, Chăm sóc sức khỏe, Đào tạo, Tăng lương

Cập nhật gần nhất lúc: 2025-03-06 23:45:02