Training & Development Supervisor
NABATI Việt Nam
Chuyên Viên Thu Mua
Hoàng Yến Group
Đăng 26 ngày trước
Đăng 26 ngày trước
Trưởng Phòng Thiết Kế
Thuốc bảo vệ thực vật Việt Trung
Thực Tập Sinh Digital Marketing
Nông Nghiệp Huỳnh Gia
[MM Mega Market Bình Phú Quận 6]- Nhân viên Bảo trì
MM Mega Market (việt nam)
★
Software Engineer 2
MICROSOFT VIETNAM LLC
★
Nhân viên Điều phối Dự án
Công nghệ Heramo
★
Chuyên Viên Tài Chính
GIÀY DA VÀ MAY MẶC XUẤT KHẨU (LEGAMEX)
Nhân Viên Kinh Doanh Thị Trường
Nghệ Năng
Head Of Sales
DAYONE ASIA
Chuyên Viên Môi Giới Chứng Khoán
Chứng Khoán ACB
★
Đăng 26 ngày trước
Nhân Viên Phiên Dịch Tiếng Hàn
Bh Trading Vina
Corporate Affairs Manager
Techtronic Industries Vietnam (TTI)
★
Automation Engineer (SCADA)
Genio Academy
Domestic Sales Staff/ Nhân viên kinh doanh nội địa
POSCO - Việt Nam
★
Senior Account Executive
METUB
GHTK TUYỂN 40 SHIPPER XTEAM KHU VỰC TP THỦ ĐỨC
Giao hàng tiết kiệm
★
Đăng 26 ngày trước
Graphic Designer
EMPIRE GLOBAL INVESTMENTS
NHÂN VIÊN TƯ VẤN DỊCH VỤ MẠNG VIỄN THÔNG QUÂN ĐỘI- VIETTEL
BellSystem24 Việt Nam
★
[Cần Thơ] Chuyên Viên Tư Vấn Bảo Hiểm - Kênh Liên Doanh Ngân Hàng BIDV
Công ty BIDV Metlife
★
Đăng 26 ngày trước
Warehouse Manager
Kết Nối Thời Trang (Faslink JSC.)
Nhân Viên Văn Phòng Biết Tiếng Trung
Subron Việt Nam
Nhân Viên Phân Tích Dữ Liệu
ĐỐI TÁC CHÂN THẬT
B2B Manager (MT Channel)
Social Bella Vietnam
★
Quản Lý Chất Lượng
Chấn Khang - Cửa Hàng Sweethome Bakery
Đăng 26 ngày trước
Nhân Viên Kinh Doanh
ProductX
Nhân viên Hành chính- Kỹ thuật
Phát Triển Dịch Vụ Và Thương Mại Quốc An
Đăng 26 ngày trước
Chuyên Viên Đào Tạo
Đại Dũng
Đăng 26 ngày trước
CẦN TUYỂN THỢ SẮT - XƯỞNG ĐỒ NỘI THẤT
Đầu Tư Xây Dựng Quân Đạt
Nhân Viên Hành Chính
CÔNG NGHỆ MIỀN NAM
Đăng 26 ngày trước
Indonesia Sales Manager (Water Purifier System)
ADECCO VIETNAM
★
ADSEO - Inhouse SME
Tiktok
★
Thực Tập Sinh Nhân Sự - Hr
Công nghệ Trí Tuệ Trẻ
Kỹ Sư QS
Hùng Vương
Thực Tập Sinh Pháp Lý
Công nghệ Trí Tuệ Trẻ
Kiến Trúc Sư Nội Thất
Hùng Vương
Senior Finance Controller
MICHAEL PAGE INTERNATIONAL
Đăng 26 ngày trước
Teaching Assistant, Electronic and Computer Systems Engineering
ĐẠI HỌC RMIT VIỆT NAM
★
SAP PP & QM Consultant
DXC Technology Vietnam
★
Software Engineer, Backend
GRAB
★
Đăng 26 ngày trước
Phó Phòng Hành Chính Nhân Sự
Thủy Sản Trần Nhân
Rpa Developer
Wurth Vietnam Company Limited
Talent Acquisition Specialist (Chuyên Viên Thu Hút Nhân Tài)
CÔNG TY CỔ PHẦN CÔNG NGHỆ GIÁO DỤC NATIVE X
Assistant to Senior Property Manager
SAVILLS
★
Đăng 26 ngày trước
Sap Advanced Business Application Programming Consultant
DXC Technology Vietnam
★
Kỹ Sư Điện Tự Động Hóa
Công ty Cổ phần Devyt
Đăng 26 ngày trước
Bếp Chính Món Hoa (Qua Lễ Nhận Việc)
Goodeats
AIP-Associate Software & Cloud Services
SoftwareOne
★
Nhân Viên Phụ Bếp (Qua Lễ Nhận Việc)
Goodeats
Đăng 26 ngày trước
Industrial Designer
NANOCO GROUP
Sales Specialist
CMC TS
★
Kế Toán Tổng Hợp (Biết Tiếng Trung)
J&T EXPRESS ( VietNam)
★
Nhân Viên Điều Hành Xây Lắp
CÔNG TY CỔ PHẦN VIỄN THÔNG ACT
General Accountant
Pulse Active
★
Trợ Lý Nhà Hàng - Từ 10-13 Triệu, Hồ Chí Minh
Công ty TNHH Golden House F&B
Medical Representative - HCM
L'Oréal Việt Nam
★
Visual Merchandising Supervisor
Thời Trang & Mỹ Phẩm Duy Anh (DAFC)
Nhân Viên Bảo Trì Co.Opmart Xa Lộ HN
SAIGON CO.OP
★
Medical Representative - CVRM - AN GIANG
ASTRAZENECA VIETNAM CO., LTD
★
KẾ TOÁN NHẬP LIỆU ( ĐI LÀM NGAY)
Sản Xuất Thương Mại Dịch Vụ Hải Thiên Sơn
PM Fast Track Program
CMC TS
★
Chief Engineer - JW Marriott Grand Marina Saigon, Sea
Marriott Da Nang Resort & Spa, Non Nuoc Beach Villas
IT Support/ IT Helpdesk
CMC TS
★
Trị Liệu Viên Y Học Cổ Truyền
Sen Tài Thu
Chuyên Viên Thiết Kế
DAYONE ASIA
Đăng 26 ngày trước
Senior Graphic Designer
CÔNG TY TNHH XIN CHÀO BÁC SĨ
Đăng 26 ngày trước
Nhân Viên Thiết Kế Nội Thất (3D)
An Việt Sông Hồng ARR
Chuyên Viên Tư Vấn Tài Chính
Bảo hiểm AIA Việt Nam
★
Nhân Viên Iso - Bộ Phận Quản Lý
Công ty Cổ phần Chăn nuôi C.P. Việt Nam
★
Content SEO Marketing Intern
Dịch Vụ Thương Mại Oriental
Giám đốc Chăm sóc khách hàng
LG CLINIC - LITTLE GARDEN SPA
Tổ trưởng chuyền may tại quận 12
Vĩnh Hưng (TMI Viet Nam)
Deployment Engineer
Katalon
★
Nhân Viên Bảo Vệ
CÔNG TY TNHH TẬP ĐOÀN THIÊN THANH
Chuyên Viên Tuyển Dụng
Công Ty TNHH Thương Mại Đào Tạo Vin Hy
Nhân Viên Chăm Sóc Khách Hàng
FE Credit
★
Nhân Viên Văn Phòng
LONG THANH PLASTIC
★
Fabric Manager - Buying Office - Ho Chi Minh
MICHAEL PAGE INTERNATIONAL
Đăng 26 ngày trước
[Q.2] Nam Đầu Bếp Canteen Trường- Nghỉ T7&CN
The Caterers
Tour Operator Team Leader
Easia Travel
★
Đăng 26 ngày trước
Nhân Viên Admin Task Hỗ Trợ Kols _ Dự Án Shopee
Việt Mỹ - SSU
★
Nhân viên thu mua (Nhận việc ngay)
Công ty TNHH Nhật Hạ-Nhật Hạ hotel
Training & Development Supervisor
NABATI Việt Nam
88 việc làm
0 Lượt ứng tuyển
Lượt xem 3
Tweet
Facebook
Copy Link
Thông tin cơ bản
Mức lương:
Thỏa thuận
Chức vụ:
Nhân viên
Ngày đăng tuyển:
14/08/2024
Hạn nộp hồ sơ:
15/09/2024
Hình thức:
Toàn thời gian
Kinh nghiệm:
Trên 5 năm
Số lượng:
1
Giới tính:
Không yêu cầu
Nghề nghiệp
Ngành
Địa điểm làm việc
- Địa điểm làm việc: Hồ Chí Minh
Mô tả Công việc
Job objective:
- Enhance the capacity of existing workforce
- Retain and develop talents
- Build a culture of engagement
Scope of work:
- Ensure JD/ FTE of each position matching the requirement of job/ tasks.
- Evaluate employee capabilities to offer appropriate career paths
- Training skills for selected levels, evaluating training results after training
- Evaluate the result of survey, such as job satisfaction, working environment, mental health and happiness of employees
- Propose improvements to enhance the connection between employees and the company
- Analyze report as required
Job relationship:
Training & Development Supervisor must have good relationship with individual, department, partner to do the roles and responsible as below:
Relating Departments: Sales, Logistic, Marketing, Accounting.
Job responsibilities:
Understand the competency requirements of all employees according to JD/ FTE
Analyze the competency requirements of the entire position
Work with HOD/ Mgr to analyze employee competencies, compare with competency requirements.
Make a talent list of employees with good Performance/KPI
Coordinate with HOD/ Line Manager to evaluate attitudes
Follow the talent list to build a suitable training and development roadmap
Identify training needs (through capacity analysis, employee survey, BOD requirements,...)
Training needs analysis (TNA)
Design training content:
Organize implementation:
Evaluation after training:
Report after training:
Follow the list of new comer to conduct Orientation
Plan & budget to organize bonding programs:
+ Survey on the level of satisfaction of employees with their jobs and working environment
+ Survey on employee stress levels
+ Propose workshops to raise awareness about mental health, improve work-life balance
* Benefit package:
- Net Salary: Your take-home pay after deductions.
- 13th Month Salary & KPI Bonus
- 12 days of annual leave
- Healthcare: Extra health coverage beyond the basic.
- Opportunities for professional development.
- Supportive and employee-centric work environment.
- Engagement Activities: Activities to enhance employee engagement and team spirit.
Understand the competency requirements of all employees according to JD/ FTE
Analyze the competency requirements of the entire position
Work with HOD/ Mgr to analyze employee competencies, compare with competency requirements.
Make a talent list of employees with good Performance/KPI
Coordinate with HOD/ Line Manager to evaluate attitudes
Follow the talent list to build a suitable training and development roadmap
Identify training needs (through capacity analysis, employee survey, BOD requirements,...)
Training needs analysis (TNA)
Design training content:
Organize implementation:
Evaluation after training:
Report after training:
Follow the list of new comer to conduct Orientation
Plan & budget to organize bonding programs:Yêu Cầu Công Việc
- At least 5 years experience, at least 3 years of the same role
- Graduated University major: Human Resource, Secretary, Finance, Accounting or the other relevanr major.
- Have experience for working in FMCG or related
- Proficient with Microsoft Office Suite or related software
- Communication: speaking and writing fluently in Vietnamese and English. Ability to communicate smoothly messages to listener
- Excellent verbal and written communication skills, presentation skills
- Proactive, open-minded, and adaptable in fast-paced and dynamic working environment
- Familiar with traditional and modern training methods, tools and techniques
- Good Presentation Skills
- Strong interpersonal and organizational skills
- Strong project management and process development skills
- Ability to analyze data
- Problem solving mindset
- Critical thinking
- Strong sense of issue detect
- Honesty, interity
- Can-do spiritChế độ bảo hiểm
Du Lịch
Phụ cấp
Chế độ thưởng
Chăm sóc sức khỏe
Đào tạo
Tăng lương
Công tác phí
Nghỉ phép năm
Job objective:
- Enhance the capacity of existing workforce
- Retain and develop talents
- Build a culture of engagement
Scope of work:
- Ensure JD/ FTE of each position matching the requirement of job/ tasks.
- Evaluate employee capabilities to offer appropriate career paths
- Training skills for selected levels, evaluating training results after training
- Evaluate the result of survey, such as job satisfaction, working environment, mental health and happiness of employees
- Propose improvements to enhance the connection between employees and the company
- Analyze report as required
Job relationship:
Training & Development Supervisor must have good relationship with individual, department, partner to do the roles and responsible as below:
Relating Departments: Sales, Logistic, Marketing, Accounting.
Job responsibilities:
Understand the competency requirements of all employees according to JD/ FTE
Analyze the competency requirements of the entire position
Work with HOD/ Mgr to analyze employee competencies, compare with competency requirements.
Make a talent list of employees with good Performance/KPI
Coordinate with HOD/ Line Manager to evaluate attitudes
Follow the talent list to build a suitable training and development roadmap
Identify training needs (through capacity analysis, employee survey, BOD requirements,...)
Training needs analysis (TNA)
Design training content:
Organize implementation:
Evaluation after training:
Report after training:
Follow the list of new comer to conduct Orientation
Plan & budget to organize bonding programs:
+ Survey on the level of satisfaction of employees with their jobs and working environment
+ Survey on employee stress levels
+ Propose workshops to raise awareness about mental health, improve work-life balance
* Benefit package:
- Net Salary: Your take-home pay after deductions.
- 13th Month Salary & KPI Bonus
- 12 days of annual leave
- Healthcare: Extra health coverage beyond the basic.
- Opportunities for professional development.
- Supportive and employee-centric work environment.
- Engagement Activities: Activities to enhance employee engagement and team spirit.
Understand the competency requirements of all employees according to JD/ FTE
Analyze the competency requirements of the entire position
Work with HOD/ Mgr to analyze employee competencies, compare with competency requirements.
Make a talent list of employees with good Performance/KPI
Coordinate with HOD/ Line Manager to evaluate attitudes
Follow the talent list to build a suitable training and development roadmap
Identify training needs (through capacity analysis, employee survey, BOD requirements,...)
Training needs analysis (TNA)
Design training content:
Organize implementation:
Evaluation after training:
Report after training:
Follow the list of new comer to conduct Orientation
Plan & budget to organize bonding programs:Yêu Cầu Công Việc
- At least 5 years experience, at least 3 years of the same role
- Graduated University major: Human Resource, Secretary, Finance, Accounting or the other relevanr major.
- Have experience for working in FMCG or related
- Proficient with Microsoft Office Suite or related software
- Communication: speaking and writing fluently in Vietnamese and English. Ability to communicate smoothly messages to listener
- Excellent verbal and written communication skills, presentation skills
- Proactive, open-minded, and adaptable in fast-paced and dynamic working environment
- Familiar with traditional and modern training methods, tools and techniques
- Good Presentation Skills
- Strong interpersonal and organizational skills
- Strong project management and process development skills
- Ability to analyze data
- Problem solving mindset
- Critical thinking
- Strong sense of issue detect
- Honesty, interity
- Can-do spiritChế độ bảo hiểm
Du Lịch
Phụ cấp
Chế độ thưởng
Chăm sóc sức khỏe
Đào tạo
Tăng lương
Công tác phí
Nghỉ phép năm
Khu vực
Quy mô:
200 - 500 nhân viên
Địa điểm:
Nabati Việt Nam là công ty 100% vốn đầu tư từ Indonesia, chuyên phân phối sản phẩm bánh được nhập khẩu trực tiếp từ Indonesia với 4 thương hiệu: Richeese, Richoco, Vanila, Nextar. Bánh xốp phô mai Richeese Nabati với lớp phô mai bên trong bánh xốp. Bánh bắp phô mai Richeese Ahh với sự kết hợp của bắp và phô mai phủ bên ngoài và trong nhân bánh. Bánh phô mai Richeese Roll’s với lớp nhân phô mai bên trong bánh xốp.
Các sản phẩm của Nabati hướng đến đối tượng tiêu dùng là giới trẻ và gia đình, sản phẩm có kiểu dáng được thiết kế phù hợp với phong cách sống ngày càng năng động. Các thành phần dinh dưỡng có lợi cho cơ thể trong sản phẩm này gồm: protein, canxi, vitamin A, vitamin B1, B2, B6, B12…
Chính sách bảo hiểm
- Được hưởng bảo hiểm sức khỏe.
- Được hưởng bảo hiểm xã hội.
Các hoạt động ngoại khóa
- Bóng đá
- Du lịch
- Câu lạc bộ
- Team building
- Thể thao
- Nghệ thuật
- Party
- Tình nguyện
Lịch sử thành lập
- Năm 1985: Công ty được thành lập
- Năm 2008/2009 Giải thưởng Superbrands tại Indonesia vào.
- Năm 2009 Giải thưởng nhà tiên phong.
- Năm 2010 Giải thưởng thương hiệu được truyền miệng hàng đầu.
Mission
Các sản phẩm của Nabati hướng đến đối tượng tiêu dùng là giới trẻ và gia đình, sản phẩm có kiểu dáng được thiết kế phù hợp với phong cách sống ngày càng năng động.
Tìm việc theo nghề nghiệp
Tìm việc theo địa điểm