Tweet
Facebook
Copy Link
Mô tả công việc
Lên kế hoạch chiến lược tổng thể:
Xây dựng kế hoạch phát triển nguồn nhân lực ngắn hạn, trung hạn và dài hạn của công ty.
Xây dựng các chiến lược nhân sự phù hợp với mục tiêu của công ty.
Xây dựng kế hoạch tuyển dụng và thu hút nhân tài:
Đánh giá định biên tuyển dụng theo từng giai đoạn.
Lên các kế hoạch tuyển dụng, thu hút nhân tài theo tháng, quý, năm.
Xây dựng thương hiệu tuyển dụng phù hợp với định hướng của công ty.
Xây dựng kế hoạch, chính sách phúc lợi, tiền lương:
Có kế hoạch triển khai chấm công, tính lương hiệu quả với độ chính xác cao.
Giám sát việc thực hiện chế độ phúc lợi (bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, thưởng hiệu quả kinh doanh, ESOP, v.v.) theo đúng quy định của pháp luật Việt Nam.
Xây dựng và triển khai các chính sách lương thưởng và phúc lợi cạnh tranh, phù hợp với chiến lược nhân sự và ngân sách công ty.
Đánh giá và cải tiến các chính sách phúc lợi để tăng tính thu hút và giữ chân nhân tài.
Phát triển văn hóa doanh nghiệp:
Đưa văn hóa doanh nghiệp đến từng phòng ban, từng nhân sự một cách cụ thể và rõ nét.
Củng cố văn hóa doanh nghiệp phừ hợp với sự phát triển của tổ chức.
Nhiệm vụ đặc biệt trong năm 2025:
Lên kế hoạch tuyển dụng nhân sự phù hợp và kịp thời cho kế hoạch mở 6 chi nhánh mới trong năm 2025.
Các công việc khác theo phân công của lãnh đạo công ty.
Yêu cầu công việc
Có tối thiểu 3 năm ở vị trí tương đương, quy mô công ty từ tối thiểu từ 200 nhân sự trở lên. Ưu tiên có kinh nghiệm trong các mô hình chuỗi: Giáo dục, Anh ngữ, FnB, Spa, Fitness và các mô hình chuỗi tương đương.
Giao tiếp rõ ràng, gãy gọn và cụ thể.
Là người có kỹ năng lãnh đạo và làm việc đội nhóm hiệu quả; có tư duy giải quyết vấn đề và yêu thích giải quyết vấn đề.
Yêu thích làm việc trong môi trường start up với tốc độ tăng trưởng cao và nhiều thử thách...
Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị Nhân Lực, Quản lý Hành Chính, Kinh tế Lao động ... và các ngành nghề có liên quan.
Quyền lợi
Nghỉ 12 ngày phép 1 năm.
Phụ cấp gửi xe 100%.
Thưởng lương tháng thứ 13 (mặc định).
Lương cạnh tranh, thương lượng khi phỏng vấn.
Thưởng lương tháng thứ 14- 18 theo kết quả kinh doanh.
Nghỉ thứ 7 và chủ nhật.
Cơ chế thăng tiến rõ ràng, được đo lường cụ thể theo tháng/quý.
Học piano miễn phí trọn đời trên toàn hệ thống.
Có HĐLĐ + BH thất nghiệp.
Chế độ thưởng ESOP dành riêng cho cấp giám đốc.
Chế độ ốm đau/thai sản/hôn hỉ/tang chế.
Nghỉ ngày sinh nhật: nhận 100% lương HOẶC 200% lương khi đi làm ngày sinh nhật.
Đóng BHXH/BHYT 100% lương.
Cập nhật gần nhất lúc: 2025-01-17 01:40:03
Công ty Cổ phần DAYONE ASIA hoạt động chính trong lĩnh vực Piano, với tên thương hiệu Sunny Days - The Piano Project. Chúng tôi mang đến một mô hình và trải nghiệm Piano hoàn toàn mới, giải quyết tất cả những rào cản của Khách hàng trong việc tiếp cận với bộ môn nghệ thuật này, nhằm phổ cập Piano đến cho tất cả mọi người, không giới hạn về độ tuổi, năng lực, sở thích, tài chính. Thông qua Piano nói riêng và âm nhạc nói chung, chúng tôi góp phần cải thiện sức khoẻ tinh thần cho mọi người, tạo nên “cuộc sống ý nghĩa” toàn diện.
Chính sách bảo hiểm
- Được hưởng các chế độ bảo hiểm : BHYT, BHXH, BHTN
- Hưởng quyền lợi bảo hiểm 24/7
Các hoạt động ngoại khóa
- Du lịch hàng năm
- Team building theo quý
- Các hoạt động vui chơi, giải trí, ca hát thường xuyên
- Thể thao: Đá bóng, bóng chuyền,..
Lịch sử thành lập
- Công ty được thành lập năm 2015
Mission
Thông qua Piano nói riêng và âm nhạc nói chung, chúng tôi góp phần cải thiện sức khoẻ tinh thần cho mọi người, tạo nên “cuộc sống ý nghĩa” toàn diện.
Review DAYONE ASIA
KPI cao, lương thấp không giống trên JD, HR khá non kinh nghiệm (CTT)
Công ty không trễ lương, phù hợp với sinh viên muốn trải nghiệm nhưng không recommend apply vào công ty (CTT)
Không nên làm ở đây, phù hợp sinh viên mới ra trường, sếp chuyên môn yếu kém (CTT)