Mô tả công việc
- Xây dựng kế hoạch kinh doanh của phòng theo kế hoạch mục tiêu công ty đề ra.
- Báo cáo kết quả kinh doanh của phòng cho GĐ KD.
- Tìm kiếm và chăm sóc khách hàng tiềm năng tạo ra doanh số.
- Đào tạo hướng dẫn nhân viên của phòng tạo ra kết quả giao dịch để hoàn thành mục tiêu cá nhân.
- Công ty kinh doanh đa dạng các sản phẩm: Đất nền, nghỉ dưỡng,căn hộ, nhà phố
Yêu cầu công việc
- Trình độ tối thiểu: Cao đẳng trở lên;
- Có tối thiểu 01 năm trở lên với vị trí TPKD tại các Công ty BĐS, ưu tiên có kinh nghiệm thị trường TPHCM, Bình Dương, Vũng Tàu;
- Có sẵn team kinh doanh từ 4 nhân sự trở lên là 1 lợi thế;
- Kỹ năng giải quyết vấn đề và ra quyết định;
- Kỹ năng tuyển dụng, quản lý, đào tạo nhân sự;
Quyền lợi được hưởng
- Mức lương cơ bản: 15.000.000 – 20.000.000 đồng/tháng
- Hoa hồng cấp quản lý: 10 – 20 triệu đồng/sản phẩm
- Tổng thu nhập không giới hạn: 50 – 70 triệu đồng/tháng
- Thưởng Tết Nguyên đán, thưởng các ngày lễ lớn trong năm, thưởng sinh nhật.
Công ty cổ phần CNV HOLDINGS (CNV) CNV Loyalty Platform cung cấp giải pháp cần thiết cho các doanh nghiệp đang cần một nền tảng công nghệ giúp cho việc chăm sóc khách hàng trở nên hiệu quả và tăng trải nghiệm, cảm xúc của khách hàng khi sử dụng dịch vụ của doanh nghiệp.
Chính sách bảo hiểm
- Được hưởng các chế độ bảo hiểm : BHYT, BHXH, BHTN
- Hưởng quyền lợi bảo hiểm 24/7
Các hoạt động ngoại khóa
- Du lịch hàng năm
- Team building theo quý
- Các hoạt động vui chơi, giải trí, ca hát thường xuyên
- Thể thao: Đá bóng, bóng chuyền,..
Lịch sử thành lập
- Công ty được thành lập năm 2009
Mission
Các mục tiêu chúng tôi đặt ra cho chương trình bền vững phản ánh trực tiếp tầm nhìn của chúng tôi về việc đảm bảo một tương lai lành mạnh hơn cho ngành
Review CNV Holdings
CTO/Manager/Head/Lead tự phong, nhìn chung là ít kinh nghiệm, và công nghệ chưa tốt. Lương một số dev làm lâu ở đây khá thấp nhưng lại yêu cầu biết nhiều thứ
Bảo hiểm xã hội chỉ ở mức cơ bản. Không được cấp máy tính, màn hình. Tự sử dụng máy cá nhân. Mùa dịch công ty giảm lương, nợ lương khá nặng nề. Chính sách công ty không nhất quán
Lương thấp, hoa hồng thấp, KPI yêu cầu cao. Hay trễ lương, chia lương hoa hồng và lương cứng vào hai ngày khác nhau