Mô tả công việc
Examine records, gathering data, and assessing potential collaboration partners;
Increase the number of vehicles in your search for potential franchisees;
Coordination of departments to distribute consulting materials and information through various communication channels in order to attract franchisees;
Coordinate and link with departments such as: I&C Department, Human Resources, Marketing, Merchandise, Accounting, ... to ensure the timely implementation of the plan, manage arising problems and additional difficulties;
Check and evaluate the franchisor's activities monthly through sales revenue and operating expenses data;
Research, evaluate and develop the company's franchise model;
Develop development goals with policies to support Franchisee;
Develop and evaluate KPIs for each Franchise Executive;
Coaching and training the business activities of the Franchise Executive;
Report directly to Head of Franchise Department.
Yêu cầu công việc
At least 02 years of experience in Sales Franchise;
Fluent in English and Vietnamese communication;
Negotiation skill; Presentation skill; Computer abilities.
Quyền lợi được hưởng
100% salary in 2 months of probation;
Special health insurance package of GS25;
12 annual leaves/year;
Working in a dynamic and fast-growing environment with many opportunities for promotion and development.
Công ty cổ phần CNV HOLDINGS (CNV) CNV Loyalty Platform cung cấp giải pháp cần thiết cho các doanh nghiệp đang cần một nền tảng công nghệ giúp cho việc chăm sóc khách hàng trở nên hiệu quả và tăng trải nghiệm, cảm xúc của khách hàng khi sử dụng dịch vụ của doanh nghiệp.
Chính sách bảo hiểm
- Được hưởng các chế độ bảo hiểm : BHYT, BHXH, BHTN
- Hưởng quyền lợi bảo hiểm 24/7
Các hoạt động ngoại khóa
- Du lịch hàng năm
- Team building theo quý
- Các hoạt động vui chơi, giải trí, ca hát thường xuyên
- Thể thao: Đá bóng, bóng chuyền,..
Lịch sử thành lập
- Công ty được thành lập năm 2009
Mission
Các mục tiêu chúng tôi đặt ra cho chương trình bền vững phản ánh trực tiếp tầm nhìn của chúng tôi về việc đảm bảo một tương lai lành mạnh hơn cho ngành
Review CNV Holdings
CTO/Manager/Head/Lead tự phong, nhìn chung là ít kinh nghiệm, và công nghệ chưa tốt. Lương một số dev làm lâu ở đây khá thấp nhưng lại yêu cầu biết nhiều thứ
Bảo hiểm xã hội chỉ ở mức cơ bản. Không được cấp máy tính, màn hình. Tự sử dụng máy cá nhân. Mùa dịch công ty giảm lương, nợ lương khá nặng nề. Chính sách công ty không nhất quán
Lương thấp, hoa hồng thấp, KPI yêu cầu cao. Hay trễ lương, chia lương hoa hồng và lương cứng vào hai ngày khác nhau