Mô tả công việc
§ Xây dựng và hoàn thiện hệ thống Văn bản lập quy Công ty
§ Xây dựng và thực hiện chiến lược nhân sự phù hợp với chiến lược kinh doanh tổng thể
§ Xây dựng các quy trình, quy định và qui chế, chính sách chế độ cho cán bộ nhân viên
§ Xây dựng môi trường làm việc tích cực. Giám sát và quản lý hệ thống đánh giá và khen thưởng cho nhân viên.
§ Theo dõi, nhắc nhở và hướng dẫn nhân viên thực hiện nghiệp vụ công việc được giao.
§ Xây dựng kế hoạch tuyển dụng/đào tạo và thực hiện tuyển nhân sự.
§ Xây dựng tài liệu đào tạo hội nhập và thực hiện đào tạo hội nhập cho Nhân sự mới.
§ Quản lý và kiểm soát nhân sự thực hiện các công việc liên quan đến Quan hệ lao động bao gồm: (chấm công, bảo hiểm xã hội, công đoàn, ATLĐ, quản lý hồ sơ nhân viên, ….)
§ Lập kế hoạch ngân sách nhân sự về (tuyển dụng, đào tạo……)
Tham gia đàm phán, soạn thảo và tổ chức lưu trữ quản lý hợp đồng pháp lý toàn Công ty.
Tổ chức công tác lưu trữ văn thư hành chính của Công ty.
Đầu mối chính tổ chức các hội nghị, sự kiện nội bộ Công ty.
Công việc khác theo sự phân công phù hợp với chức năng của vị trí công việc đảm nhiệm
Yêu cầu công việc
- Trình độ học vấn: cử nhân trở lên, chuyên ngành Quản trị nguồn nhân lực, Luật hoặc ngành khác có liên quan
- Trình độ ngoại ngữ: Biết ngoại ngữ là 1 lợi thế
- Trình độ tin học: Tin học văn phòng.
- Kiến thức liên quan: Kiến thức về quản trị nguồn nhân lực, luật lao động, luật bảo hiểm xã hội, luật công đoàn.
- Kỹ năng liên quan: Giao tiếp tốt, đàm phán, thuyết phục, xử lý tình huống bình tĩnh,quản lý đội ngũ, tổ chức và sắp xếp công việc tốt.
- Ưu tiên ứng viên có kỹ năng đào tạo.
- Khả năng làm việc: linh hoạt, nhạy bén, cẩn thận, tận tâm.
- Số năm kinh nghiệm: Có thời gian công tác thực tế 3 năm trở lên trong lĩnh vực cùng chuyên môn.
- Tính cách cá nhân: Có trách nhiệm với công việc, trung thực, tích cực, hòa đồng, chịu được áp lực cao trong công việc .
- Giới tính: không quy định.
- Độ tuổi: 35 tuổi trở lên
Quyền lợi được hưởng
- Mức lương: thỏa thuận tùy theo năng lực
- Được nâng lương theo quy định của Công ty.
- Được hưởng các chế độ BHXH theo quy định của nhà nước và của Cty.
- Chế độ khen thưởng lễ, Tết, khám sức khỏe định kỳ hàng năm.
- Môi trường làm việc chuyên nghiệp, thân thiện và năng động.
- Cơ hội phát triển nghề nghiệp và thăng tiến cao.
Công ty Cổ phần Tư vấn Nhân lực NIC là một trong những công ty đầu tiên cung cấp dịch vụ nhân sự được thành lập từ năm 2002. NIC HR đã có 16+ năm kinh nghiệm cung cấp các giải pháp nhân sự cho các công ty trong nước và các tập đoàn đa quốc gia tại Việt Nam. Hướng đến mục tiêu thách thức trở thành “Doanh nghiệp số 1 trong lĩnh vực giải pháp nhân sự thuê ngoài tại Việt Nam vào năm 2020” bằng nhiều gói dịch vụ thiết kế riêng biệt & vận hành chuyên nghiệp chuẩn mực quốc tế khi có sự tham gia của đối tác nước ngoài có uy tín và nhiều kinh nghiệm quản trị thực tế từ thị trường phát triển, từ 01/09/2018, Công ty Cổ phần Cung ứng Nhân lực Toàn cầu NIC - NIC Global chính thức thay NIC HR tiếp tục vận hành hoạt động kinh doanh, hệ thống quản trị và cơ sở vật chất hiện tại của NIC HR. NIC Global sở hữu hợp pháp toàn bộ giá trị của NIC HR, bao gồm và không giới hạn về đội ngũ nhân sự, hoạt động kinh doanh và hợp đồng dịch vụ hiện còn giá trị với khách hàng, cơ sở hạ tầng, thiết bị và dụng cụ, văn phòng, sở hữu trí tuệ và thỏa thuận hợp tác kinh doanh. NIC Global (Tên cũ: NIC HR) là thành viên chính thức của Phòng Thương mại Châu Âu EuroCham tại Việt Nam, và Phòng Thương mại Hoa Kỳ tại Hà Nội
Chính sách bảo hiểm
- BHXH, BHYT, BHTN theo quy định hiện hành của nhà nước; bảo hiểm tai nạn
Các hoạt động ngoại khóa
- Du lịch
- Team building
- Thể thao
- Party
- Trò chơi
Lịch sử thành lập
-
Công ty Cổ phần Tư vấn Nhân lực NIC là một trong những công ty đầu tiên cung cấp dịch vụ nhân sự được thành lập từ năm 2002.
Mission
- Với cam kết mang đến cho khách hàng các dịch vụ nhân sự chất lượng cao, NIC Global đang trở thành một trong những đối tác đáng tin cậy của các doanh nghiệp tại Việt Nam và khu vực Châu Á-Thái Bình Dương.