Yêu cầu công việc
- Đam mê công việc kinh doanh.
- Biết chơi thể thao, tích cực tham gia các CLB thể dục/thể thao là một lợi thế;
- Kỹ năng giao tiếp, ứng xử linh hoạt với khách hàng/đối tác;
- Ưu tiên tốt nghiệp CĐ, ĐH các ngành: Kinh doanh, Thương mại.
Quyền lợi được hưởng
- Ứng viên sẽ được đào tạo sau khi trúng tuyển để đảm bảo có thể nắm bắt được các sản phẩm, thông tin, chính sách bán hàng của Công ty;
- Ứng viên sẽ được đào tạo các kỹ năng phục vụ công việc;
- Có cơ hội phát triển và thử thách bản thân trong lĩnh vực thể thao năng động; Được thử những môn thể thao mới, các sản phẩm/dụng cụ thể dục thể thao được Công ty phân phối, phát triển;
- Được làm việc trong môi trường trẻ trung, thân thiện.
- Lương, chế độ khác:
- Lương: 12-15trđ
- Tham gia bảo hiểm xã hội: theo quy định của Công ty.
- Chế độ nghỉ, phép: theo quy định của Công ty.
- Du lịch: tối thiểu 01 lần/năm.
Công ty Cổ Phần Đầu Tư Xây Dựng Định Tân (DTCons) được thành lập từ năm 2010, chỉ trong một thời gian ngắn hình thành và phát triển, nhưng với quyết tâm và lòng nhiệt huyết của tập thể lãnh đạo và cán bộ công nhân viên, DTCons đã xây dựng được đội ngũ quản lý chuyên nghiệp, lực lượng công nhân kỹ thuật lành nghề cùng với mạng lưới các nhà cung cấp chất lượng và các đối tác uy tín. Chúng tôi đã cùng nhau xây dựng nên những công trình tốt về chất lượng và có tính thẩm mỹ cao, đáp ứng tốt các nhu cầu, kỳ vọng và niềm tin của các khách hàng.
Chính sách bảo hiểm
- Được hưởng các chế độ bảo hiểm: BHYT, BHXH, BHTN
- Được hưởng bảo hiểm sức khỏe.
- Được hưởng bảo hiểm xã hội.
Các hoạt động ngoại khóa
- Du lịch hàng năm
- Party
- Teambuilding
Lịch sử thành lập
- Được thành lập năm 2008
Mission
Với phương châm “Chất lượng – Uy tín – Chuyên nghiệp”, chúng tôi không ngừng đầu tư vào yếu tố con người, công nghệ thông tin và máy móc thiết bị thi công hiện đại để trở thành nhà thầu chuyên nghiệp trong lĩnh vực xây dựng nhà xưởng công nghiệp, thực hiện các cam kết và làm hài lòng tất cả các khách hàng đã, đang và sẽ là đối tác của DTCons.
Review Định Tân
Cty sử dụng Bravo như 1 phần mềm ERP mặc dù các chức năng chỉ ở mức cơ bản (RV)
Quy trình rắc rối, thay đổi liên tục. (RV)
Muốn cắt giảm nhân sự mà ko muốn bồi thường hđ, ép nhân viên nghỉ (RV)