Dược phẩm Phong Phú

1. Quản trị nhân sự :

- Lên kế hoạch đào tạo rõ ràng và định kì với Sale team teo định hướng TPKD

- Quản lý , phân công , giám sát , đánh giá việc thực hiện kế hoạch bán hàng với từng nhân sự

- Đào tạo kĩ năng bán hàng , hướng dẫn công việc cho nhân sự

- Hỗ trợ tuyển dụng , kiểm soát chất lượng nhân sự

- Lên kế hoạch xây dựng bộ máy nhân sự phù hợp với công việc

- Hướng dẫn , kiểm soát nhân sự thông qua hệ thống DMS

2. Lập và triển khai kế hoạch bán hàng tháng/năm:

- Xây dựng kế hoạch phát triển nhãn hàng bia Barett , tìm kiếm các khách hàng tiềm năng

- Chịu trách nhiệm trong việc triển khai kế hoạch và kết quả bán hàng tháng/năm

- Chịu trách nhiệm xây dựng hệ thống bán hàng bia Barett trên phạm vi các tỉnh trọng tâm và cả nước

- Đề xuất kế hoạch sản xuất phù hợp nhu cầu của sản phẩm

- Đánh giá được cơ hội , thách thức đối với nhãn hàng và luôn sẵn sang tìm kiếm thị trường mới , thị trường tiềm năng

- Thường xuyên đi thị trường để nắm bắt chất lượng của hệ thông nhân sự bán hàng và phản hồi của thị trường

- Nắm rõ các quy trình báo cáo , quy trình thực hiện công việc , các đặc trưng của nhãn hàng

- Nắm rõ được thị trường và xu thế sử dụng sản phẩm để có tư vấn cho TPKD

- Nắm rõ được các hoạt động và phương án phát triển thị trường của các nhãn hàng đối thủ

3. Quản trị hệ thống Đại lý :

- Kiểm soát , đánh giá chất lượng hệ thống Đại lý , NPP

- Mở mới Đại lý đảm bảo độ bao phủ sản phẩm và kế hoạch phát triển thị trường trọng tâm từ Công ty

- Nắm rõ hệ thống phân phối của Đại lý , lên kế hoạch thăm viếng , thúc đẩy công việc thường xuyên với Đại lý

- Tư vấn , hỗ trợ Đại lý , NPP xây dựng tuyến bán hàng và hệ thống phân phối

- Xây dựng mối quan hệ đối tác phù hợp tạo mối gắn kết của Đại lý , NPP với Công ty

4. Nắm vững các quy trình , quy đinh của Công ty :

- Hỗ trợ Admin thực hiện các công tác quản trị số liệu , báo cáo

- Tư vấn cho TPKD về kế hoạch phát triển nhãn hàng , CTKM cho nhãn hàng

- Tham gia phát triển và đề xuất các phương án tiếp cận thị trường mới , phù hợp các nhãn hàng của Công ty .

5. Cập nhật kế hoạch bán hàng Tháng/Quý/Năm gửi Phụ trách để đảm bảo nhu cầu thiết bị POSM đúng, đủ.

6. Chịu trách nhiệm làm báo cáo tuần/tháng cho team. Đánh giá KPI cho nhân sự.

7. Định kỳ đánh giá sự hài lòng từ khách hàng, gửi Phụ trách và có đề xuất điều chỉnh phù hợp.

Thực hiện các báo cáo chuyên môn (thị trường, đối thủ, khách hàng,…), báo cáo ngày/ tuần/tháng/năm theo quy định

1. Yêu cầu học vấn: Tốt nghiệp Đại học/ Cao đẳng ở các chuyên ngành Quản trị kinh doanh, hoặc các ngành khác liên quan đến quản trị, kinh tế, tài chính

2. Kinh nghiệm

a. Có ít nhất 3-5 năm làm việc tại vị trí tương đương tại các công ty FMCG ngành Rượu bia Thuốc lá; Am hiểu sâu sắc về ngành hàng đồ uống hoặc thực phẩm tiêu dùng nhanh, có hạn sử dụng ngắn và điều kiện bảo quản.

b. Có thành tích ổn định và thường xuyên đạt/vượt doanh số;

3. Kỹ năng

a. Kỹ năng giao tiếp; Kỹ năng đàm phán và thuyết phục;

b. Kỹ năng phân tích, xử lý tình huống và ra quyết định;

c. Kỹ năng lãnh đạo và quản lý đội nhóm;

d. Kỹ năng xây dựng mối quan hệ (networking);

e. Kỹ năng quản trị xung đột;

f. Kỹ năng đào tạo và tạo ảnh hường;

g. Kỹ năng sử dụng tốt (MS Words, MS Excel)

– Thu nhập từ: 20 – 32 triệu/ tháng (thỏa thuận theo năng lực).

- Được ăn bữa trưa đầy đủ chất dinh dưỡng tại nhà ăn công ty

– Đầy đủ chế độ phép năm, lễ Tết, hiếu hỉ theo quy định của nhà nước và quy chế tài chính của Công ty.

– Tham gia bảo hiểm theo luật Lao động.

– Thời gian làm việc : 08h00 đến 17h00 từ Thứ 2 đến sáng Thứ 7.

– Môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động, trẻ trung, cởi mở, thân thiện, cơ hội thăng tiến nghề nghiệp.

– Thưởng tháng 13, lễ Tết, sinh nhật...