Lead the development of backend services and APIs using NodeJS, Java, and frameworks such as Spring, Express, and NestJs.
Design and implement cloud-based solutions using AWS and Google Cloud, ensuring reliability, scalability, and security.
Create comprehensive technical design documents that detail system architecture, data flow, and integration points.
Oversee the deployment process, implement monitoring tools, and ensure post-deployment performance meets defined metrics.
Identify, diagnose, and resolve production issues efficiently, applying logical thinking and problem-solving skills.
Develop solutions for large-scale systems, addressing scaling challenges and implementing robust security measures.
Work closely with frontend developers, DevOps, and QA teams to ensure seamless integration and delivery of software products.Experience:Minimum of 5 years of experience in backend development. Technical Skills:
Proficiency in NodeJS and Java. Strong knowledge of backend frameworks such as Spring, Express, and NestJs.
Hands-on experience with cloud providers, specifically AWS and Google Cloud.
Experienced with SQL (MySQL, PostgreSQL) and NoSQL (MongoDB)
Experience in writing unit tests, integration tests for your code.
Demonstrated ability to manage all stages of software development, from technical design to post-deployment measurement.
Have experience with Agile Scrum.
Excellent logical thinking and problem-solving skills for troubleshooting production issues.
Eager to learn new things to solve the problems
Nice to have:
Experienced with micro-service/ monolithics architecture, or related tools as K8S,...
Experienced in working with cloud services like S3, Cloudfront, Cloudwatch, Firebase,...
Experienced in software development with Agile/Scrum method
Experienced with implementing observability & tracing.
Experience with improving best performance (caching layer, searching engine, ...)
Experience with large-scale systems is highly desirable, with an understanding of scaling problems and security.Attractive compensation & benefits
13th month salary bonus and yearly performance bonus
12 days annual leave, 10 days sick leave per year
Flexible working hours & working from home policy (12 days/year)
Great allowances (lunch, parking, birthday, happy hours....)
Salary review one time per year based on employee's performance and contribution
Personal learning budget, entertainment budget, team building budget
Premium health care insurance
Music school for: piano, guitar, vocal, cajon, dancing, etc
Sport club: running club, tennis club, soccer club...
Global focus: you'll work with people from 10+ countries on ideas that don't have borders
Truly startup spirit: no bureaucracy, no hierarchy Everyone is a leader here, you have the freedom to pursue and achieve your goals
Other benefits as per stated in Vietnamese Labor Law
Công ty Cổ phần Rikkeisoft là công ty công nghệ thông tin tại Việt Nam được thành lập vào năm 2012 với lĩnh vực kinh doanh chính là cung cấp các dịch vụ và giải pháp công nghệ thông tin. Hiện tại, Rikkeisoft có 05 văn phòng làm việc tại Việt Nam và Nhật Bản; cùng 02 công ty thành viên là Rikkei.AI, Rikkei Robotics. Ngày 26 tháng 10 năm 2020, Rikkeisoft đã chính thức chuyển đổi mô hình hoạt động thành Công ty Cổ phần.
Chính sách bảo hiểm
- Được hưởng bảo hiểm sức khỏe.
- Được hưởng bảo hiểm xã hội.
- Các hoạt động ngoại khóa
- Bóng đá
- Du lịch
- Team building
- Party
Lịch sử thành lập
- 2016: Rikkeisoft mở rộng bằng việc mở văn phòng ở Tokyo, Nhật Bản và thành phố Đà Nẵng, Việt Nam.
- 2015: Rikkeisoft đạt được các tiêu chuẩn ISO 27001 (chứng nhận bảo mật dữ liệu cá nhân) và các tiêu chuẩn ISO 9001 (cấp giấy chứng nhận đảm bảo chất lượng)
- 2014: Rikkeisoft vinh dự được VINASA công bố là Doanh nghiệp CNTT đứng đầu trong Chương trình 30 Doanh nghiệp CNTT hàng đầu Việt Nam 2014
- 2012: Rikkeisoft đã được thành lập tại Hà Nội, Việt Nam bởi 5 sinh viên Việt Nam tốt nghiệp Đại học Ritsumeikan và Đại học Keio, cả hai đều nằm ở Nhật Bản
Mission
Nâng tầm Outsourcing Việt Nam: Nâng tầm ở Công việc + Giá cả + Tâm thế
Review RIKKEISOFT
Bố trí công việc khác với bản mô tả công việc trên trang tuyển dụng, người làm được việc thì công ty không ghi nhận mà chỉ ưa ai biết nịnh biết nịnh cấp trên (rw)
Công ty tuy lương không cao nhưng môi trường, sếp khá ok, phù hợp với người trẻ, thích sự năng động.(RW)
Công ty chạy theo mô hình săn đầu người giống Fsoft, tuyển người vào để phỏng vấn với khách hàng, OT triền miên, kiến thức không học thêm mới được nhiều (RW)