Việc làm Công Ty CP Tập Đoàn Thời Trang Việt Nam
Tìm thấy 2 việc làm đang tuyển dụng
Công Ty CP Tập Đoàn Thời Trang Việt Nam
Đã xác minh
C&B Specialist (Total Rewards)
Công Ty CP Tập Đoàn Thời Trang Việt Nam
24 việc làm
0 Lượt ứng tuyển
Lượt xem 1
Tweet
Facebook
Copy Link
Thông tin cơ bản
Mức lương:
Thỏa thuận
Chức vụ:
Nhân viên
Ngày đăng tuyển:
03/08/2024
Hạn nộp hồ sơ:
03/09/2024
Hình thức:
Toàn thời gian
Kinh nghiệm:
Trên 2 năm
Số lượng:
1
Giới tính:
Không yêu cầu
Nghề nghiệp
Ngành
Địa điểm làm việc
- Địa điểm làm việc: Hồ Chí Minh
Mô tả Công việc
Main Target:
Coordinate with Head of Total Rewards and team members to plan, build, and implement Recognition and Rewards policies in alignment with the internal Human Resources strategy and the flexibility of company operations, ensuring a competitive market position.
Main Responsibilities:
Compensation & Benefits Management
Coordinate with senior management to develop and implement Compensation and Benefits solutions that align with general operations and support the company's transformation process.
Act as a focal point to deploy, guide, and propose the development of supporting tools to ensure effective policy implementation.
Policies Development & Analysis
Participate in developing and proposing continuous adjustments to the payroll process and system, including Job Evaluation, Salary Scales, Workforce Planning, short-term/long-term C&B policies, Commissions & Bonuses Schemes, and RNR policies for employees. Ensure these adjustments align with the company's strategic goals, maintaining internal equity and market competitiveness.
Coordinate with senior management and project teams to plan and conduct market surveys regarding C&B practices. Participate in researching market trends and fluctuations, providing analysis and relevant adjustments to C&B policies in accordance with talent management and operations strategies.
Analyze and evaluate internal data to develop effective HR and benefits reports.
Periodically coordinate with internal departments to adjust C&B policies, Commissions and Bonuses KPI Policies, and Push Sales initiatives.
Employee Data & Organizational Structure Management
Manage the job titles hierarchy system and Job Grade & Scale evaluation methods to ensure these systems are consistent, secure, and aligned with internal equity and market competitiveness.
Analyze, propose, adjust, and evaluate job positions.
Propose and implement necessary procedures related to organizational structure within the scope of responsibility.
Act as a focal point for implementing organizational projects, training, communication, guidance, and consulting on Mercer's job position assessment system.
Coordinate with Head of Total Rewards and team members to plan, build, and implement Recognition and Rewards policies in alignment with the internal Human Resources strategy and the flexibility of company operations, ensuring a competitive market position.Yêu Cầu Công Việc
Job Requirements:
Bachelor's Degree in a related field (Economics, Finance, Marketing, Management Information Systems, etc.).
Over 2 years of experience in planning and managing human resource policies.
Ability to work both independently and as part of a team.
Excellent critical thinking, analytical, and synthesis skills.
Proficient in Excel and analytical tools.
Good command of English is an advantage.Chế độ bảo hiểm
Du Lịch
Phụ cấp
Chế độ thưởng
Chăm sóc sức khỏe
Đào tạo
Tăng lương
Công tác phí
Nghỉ phép năm
Main Target:
Coordinate with Head of Total Rewards and team members to plan, build, and implement Recognition and Rewards policies in alignment with the internal Human Resources strategy and the flexibility of company operations, ensuring a competitive market position.
Main Responsibilities:
Compensation & Benefits Management
Coordinate with senior management to develop and implement Compensation and Benefits solutions that align with general operations and support the company's transformation process.
Act as a focal point to deploy, guide, and propose the development of supporting tools to ensure effective policy implementation.
Policies Development & Analysis
Participate in developing and proposing continuous adjustments to the payroll process and system, including Job Evaluation, Salary Scales, Workforce Planning, short-term/long-term C&B policies, Commissions & Bonuses Schemes, and RNR policies for employees. Ensure these adjustments align with the company's strategic goals, maintaining internal equity and market competitiveness.
Coordinate with senior management and project teams to plan and conduct market surveys regarding C&B practices. Participate in researching market trends and fluctuations, providing analysis and relevant adjustments to C&B policies in accordance with talent management and operations strategies.
Analyze and evaluate internal data to develop effective HR and benefits reports.
Periodically coordinate with internal departments to adjust C&B policies, Commissions and Bonuses KPI Policies, and Push Sales initiatives.
Employee Data & Organizational Structure Management
Manage the job titles hierarchy system and Job Grade & Scale evaluation methods to ensure these systems are consistent, secure, and aligned with internal equity and market competitiveness.
Analyze, propose, adjust, and evaluate job positions.
Propose and implement necessary procedures related to organizational structure within the scope of responsibility.
Act as a focal point for implementing organizational projects, training, communication, guidance, and consulting on Mercer's job position assessment system.
Coordinate with Head of Total Rewards and team members to plan, build, and implement Recognition and Rewards policies in alignment with the internal Human Resources strategy and the flexibility of company operations, ensuring a competitive market position.Yêu Cầu Công Việc
Job Requirements:
Bachelor's Degree in a related field (Economics, Finance, Marketing, Management Information Systems, etc.).
Over 2 years of experience in planning and managing human resource policies.
Ability to work both independently and as part of a team.
Excellent critical thinking, analytical, and synthesis skills.
Proficient in Excel and analytical tools.
Good command of English is an advantage.Chế độ bảo hiểm
Du Lịch
Phụ cấp
Chế độ thưởng
Chăm sóc sức khỏe
Đào tạo
Tăng lương
Công tác phí
Nghỉ phép năm
Khu vực
Quy mô:
500 - 1.000 nhân viên
Địa điểm:
tầng 5, Tòa nhà Skyline Nguyễn Khuyến, Văn Quán,Hà Đông
Biluxury tiền thân là Bionline, là thương hiệu thời trang nam của Công ty CP Tập đoàn Thời Trang Việt Nam ra đời từ năm 2009, tiên phong phát triển theo hình thức chuỗi nhượng quyền và nhanh chóng đạt được nhiều thành tích ấn tượng.
Tháng 7 năm 2014 Biluxury ra đời. Thương hiệu là tập hợp đầy đủ các yếu tố của chuỗi với một định vị mới, một diện mạo tách biệt so với Bionline. Tính đến tháng 12/2017, chỉ sau 3 năm phát triển, Biluxury đã sở hữu 75 showroom trên toàn quốc trên mục tiêu 300 showroom vào năm 2019.
Biluxury được biết đến là thương hiệu thời trang nam tiên phong trong lĩnh vực “Thời trang nam thiết kế” với phong cách sáng tạo và thanh lịch.
Với tầm nhìn chiến lược trở thành thương thiệu “Thời trang nam được yêu thích nhất Việt Nam”, từ những ngày đầu bước vào thị trường, Biluxury đã rất được chú trọng việc nghiên cứu, phát triển mẫu mã, phom dáng phủ hợp với hình thể đàn ông Việt. Nguồn nguyên liệu được kiểm soát chặt chẽ, máy móc và trang thiết bị hiện đại là đòn bẩy cho sự phát triển bền vững của thương hiệu.
Đối tượng mà Biluxury hướng tới là nam giới trong độ tuổi từ 25 đến 35 tuổi, những người đàn ông thành đạt , luôn muốn có sự cân bằng giữa phát triển sự nghiệp và tận hưởng cuộc sống. Sản phẩm của Biluxury mang tới cho phái mạnh Việt hình ảnh trẻ trung, năng động, hiện đại mà không kém phần lịch sự, sang trọng. Được hàng trăm nghìn khách hàng thân thiết đặt niểm tin và lựa chọn là người bạn đồng hành mỗi ngày trong công việc và cuộc sống.
Biluxury cam kết mang lại giá trị đích thực và một cuộc sống thịnh vượng hơn cho phái mạnh Việt
Chính sách bảo hiểm
- Được hưởng bảo hiểm sức khỏe.
- Được hưởng bảo hiểm xã hội.
Các hoạt động ngoại khóa
- Du lịch hàng năm
- Party
- Teambuilding
- Hoạt động thể thao
Lịch sử thành lập
- Được thành lập vào năm 2009
Mission
-
Tháng 7 năm 2014 Biluxury ra đời. Thương hiệu là tập hợp đầy đủ các yếu tố của chuỗi với một định vị mới, một diện mạo tách biệt so với Bionline. Tính đến tháng 12/2017, chỉ sau 3 năm phát triển, Biluxury đã sở hữu 75 showroom trên toàn quốc trên mục tiêu 300 showroom vào năm 2019.
-
Biluxury được biết đến là thương hiệu thời trang nam tiên phong trong lĩnh vực “Thời trang nam thiết kế” với phong cách sáng tạo và thanh lịch.
-
Với tầm nhìn chiến lược trở thành thương thiệu “Thời trang nam được yêu thích nhất Việt Nam”, từ những ngày đầu bước vào thị trường, Biluxury đã rất được chú trọng việc nghiên cứu, phát triển mẫu mã, phom dáng phủ hợp với hình thể đàn ông Việt. Nguồn nguyên liệu được kiểm soát chặt chẽ, máy móc và trang thiết bị hiện đại là đòn bẩy cho sự phát triển bền vững của thương hiệu.
-
Đối tượng mà Biluxury hướng tới là nam giới trong độ tuổi từ 25 đến 35 tuổi, những người đàn ông thành đạt , luôn muốn có sự cân bằng giữa phát triển sự nghiệp và tận hưởng cuộc sống. Sản phẩm của Biluxury mang tới cho phái mạnh Việt hình ảnh trẻ trung, năng động, hiện đại mà không kém phần lịch sự, sang trọng. Được hàng trăm nghìn khách hàng thân thiết đặt niểm tin và lựa chọn là người bạn đồng hành mỗi ngày trong công việc và cuộc sống.
-
Biluxury cam kết mang lại giá trị đích thực và một cuộc sống thịnh vượng hơn cho phái mạnh Việt
-
Để đáp ứng nhu cầu mở rộng thị trường kinh doanh, Công ty chúng tôi đang tìm kiếm một đội ngũ cán bộ nhân viên có đủ năng lực và tâm huyết để cùng Công ty xây dựng và phát triển.
Những nghề phổ biến tại Công Ty CP Tập Đoàn Thời Trang Việt Nam
Bạn làm việc tại Công Ty CP Tập Đoàn Thời Trang Việt Nam? Chia sẻ kinh nghiệm của bạn
Công Ty CP Tập Đoàn Thời Trang Việt Nam
Click để đánh giá