Bizman ★ 3.7

• Lập kế hoạch/triển khai thực hiện công tác tuyển dụng.
• Lựa chọn, phân tích nguồn tuyển dụng nhằm sử dụng các nguồn tuyển dụng hiệu quả, phù hợp.
• Tổ chức và sắp xếp phỏng vấn các ứng viên dự tuyển.
• Đánh giá hiệu quả tuyển dụng (chi phí, hiệu quả kênh, chất lượng ứng viên, thống kê...)
• Tổ chức đào tạo hội nhập cho nhân sự mới và giám sát đào tạo kỹ năng, đào tạo sản phẩm.
• Vận hành hệ thống lương, thưởng và các chế độ đãi ngộ khác.
• Tham gia xây dựng và giám sát hệ thống quản trị, đánh giá thực hiện công việc.
• Theo dõi và giải quyết chế độ BHXH, BHYT cho người lao động.
• Phối hợp nghiên cứu, xây dựng các quy định An toàn lao động và giám sát thực hiện.
• Theo dõi, cập nhật và quản lý hồ sơ, danh sách lao động Công ty.
• Các công việc nội chính, hành chính của phòng.
• Thực hiện các công việc khác liên quan hoặc theo yêu cầu

- Tốt nghiệp Đại học các chuyên ngành: Quản trị nhân sự, Quản trị kinh doanh, Kinh tế, Luật,...
- Có tối thiểu 4 năm kinh nghiệm tại vị trí tương tự, ưu tiên ứng viên đã có kinh nghiệm tuyển dụng tại các công ty quy mô lớn, có kinh nghiệm tuyển mass sales, HCNS,...
- Kỹ năng lập kế hoạch và triển khai công việc tốt.
- Cẩn thận, chăm chỉ tỉ mỉ, chịu được áp lực công việc tốt.
- Có tinh thần cầu tiến, học hỏi và cải thiện kỹ năng.

- Thu nhập: 12-18 triệu (bao gồm: Lương cơ bản + KPI)
- Được tham gia BHXH, BHYT, BHTN,...theo quy định.
- Chế độ nghỉ Lễ, tết, phép năm,....
- Thưởng các ngày Lễ, Tết, 30/4, 1/5, 2/9,...theo quy định của Công ty.
- Lương tháng 13,14...theo tình hình kinh doanh của Công ty.
- Các hoạt động team building, workout,.....giữa các phòng ban.
- Du lịch nghỉ mát hàng năm.
- Giải thưởng nhân viên xuất sắc, nhân viên khai thác khách hàng... và nhiều giải thưởng thi đua khác tổ chức theo tháng, quý, năm.