Phúc lợi
- Chế độ bảo hiểm
- Du Lịch
- Xe đưa đón
- Chế độ thưởng
- Chăm sóc sức khỏe
- Đào tạo
- Tăng lương
Mô tả Công việc
- Đón khách và tư vấn bán hàng tại cửa hàng
- Quản lý, vệ sinh cửa hàng và các sản phẩm trưng bày tại cửa hàng
- Thực hiện các công việc khác theo phân công của quản lý
- Sản phẩm tại cửa hàng: Xe đạp thể dục, ghế massage, máy chạy bộ,..
- Thời gian làm việc:
+ Ca 1: Từ 8h00 - 14h30
+ Ca 2: Từ 14h30 - 21h00
Ca làm việc linh hoạt , theo sự phân công của quản lý
Địa chỉ: 994 Cách Mạng Tháng Tám, Phường 4, TP. Tây Ninh, Tây Ninh
Yêu Cầu Công Việc
- Ngoại hình tương đối, nữ cao trên 1m56
- Có thể xoay ca
- Khả năng nhanh chóng nắm bắt kiến thức về bán hàng + sản phẩm
- Ưu tiên có kinh nghiệm bán hàng, sale hoặc những vị trí tương đương
Địa điểm làm việc
Thông tin khác
- Độ tuổi: 20 - 30
- Lương: 7 Tr - 15 Tr VND
Kowil Fashion là thương hiệu thời trang thuộc Phú Thái Holdings.Được ươm mầm phát triển từ các hoạt động phân phối thời trang của Tập đoàn Phú Thái, năm 2009, công ty cổ phần thời trang Kowil đã được thành lập trong nỗ lực hiện thực hóa khát vọng mang lại những giải pháp thời trang lịch lãm, giá trị của người Việt, cho người Việt qua việc khai thác những công nghệ thời trang ưu việt, những tinh hoa quản trị trong ngành có được từ các quan hệ hợp tác quốc tế với các đối tác chiến lược của tập đoàn như Itochu Group (Nhật Bản).
Chính sách bảo hiểm
- Được tham gia kí HĐLĐ và đóng BHXH đầy đủ các chính sách của công ty.
Các hoạt động ngoại khóa
- Du lịch
- Team building
- Nghệ thuật
- Party
Lịch sử thành lập
- 2013: Khai trương cửa hàng Winny ở Vincom Mega Mall Royal City Nguyễn Trãi
- 2009: Thành lập Công ty Cổ phần Thời trang Kowil Việt Nam
Mission
Công ty CP Thời trang Kowil Việt Nam là 1 trong số những Công ty hàng đầu về thời trang tại Việt Nam. Với các thương hiệu thời trang mạnh trong nước như Winny, Owen, Owen Jeans, Wonnerful; hay thương hiệu thể thao quôc tế như Dunlop đã khiến Công ty CP Thời trang Kowil có sức cạnh tranh ngày càng lớn mạnh trên thị trường thời trang Việt Nam hiện nay.