Tuyển dụng
- Triển khai và thực hiện kế hoạch tuyển dụng theo định biên, Văn hóa doanh nghiệp
- Đăng tin tuyển dụng lên các trang tuyển dụng, mạng xã hội,...
- Xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng:
- Lập báo cáo KPI tuyển dụng (time-to-fill, cost-per-hire, tỉ lệ offer-to-join).
- Phân tích nguyên nhân tuyển dụng khó/đạt chỉ tiêu, đề xuất biện pháp cải thiện.
Đào tạo & phát triển nhân sự qua hệ thống LMS
- Chủ trì việc xây dựng hệ thống đào tạo nội bộ LMS (Learning Management System) phù hợp với đặc thù bán lẻ thời trang cao cấp.
- Phối hợp cùng bộ phận chuyên môn xây dựng nội dung đào tạo theo từng cấp bậc: hội nhập, sản phẩm, kỹ năng bán hàng, xử lý tình huống, kỹ năng quản lý đội ngũ, trưng bày chuẩn thương hiệu…
- Tổ chức các chương trình học trực tuyến (e-learning), kết hợp đào tạo trực tiếp theo từng giai đoạn.
- Quản lý, theo dõi tiến độ học tập và đánh giá kết quả của từng nhân sự.
- Định kỳ cập nhật nội dung bài giảng, video, tài liệu theo sản phẩm/mùa bán.