Trà Vinh Gc

Thiết kế kiến trúc và kỹ thuật:

Triển khai các bản vẽ 3D, phối cảnh nội thất, ngoại thất để hỗ trợ việc trình bày và phê duyệt thiết kế.
Thực hiện các bản vẽ thiết kế kiến trúc, mặt bằng, mặt đứng và chi tiết thi công cho các công trình theo yêu cầu của dự án.

Phối hợp và điều chỉnh thiết kế:

Phối hợp với Phòng Dự Án và Phòng Thi Công để đảm bảo tính khả thi của thiết kế khi triển khai.
Điều chỉnh thiết kế theo phản hồi từ khách hàng hoặc các bộ phận khác để tối ưu hóa chi phí và công năng sử dụng.

Giám sát và kiểm tra thiết kế trong quá trình thi công:

Hỗ trợ kiểm tra và giám sát quá trình thi công để đảm bảo công trình thực hiện đúng bản vẽ thiết kế.
Cập nhật và điều chỉnh bản vẽ khi có thay đổi trong thi công, báo cáo tiến độ cho Trưởng Phòng Thiết Kế.

Tư vấn và hỗ trợ khách hàng:

Cung cấp thông tin kỹ thuật về thiết kế cho khách hàng và giải đáp các thắc mắc liên quan.
Tham gia tư vấn cho khách hàng về các lựa chọn thiết kế, vật liệu và giải pháp tối ưu phù hợp với nhu cầu.

Lưu trữ và quản lý hồ sơ thiết kế:

Quản lý và lưu trữ hồ sơ thiết kế theo quy định của công ty, đảm bảo tài liệu đầy đủ và dễ dàng truy xuất khi cần thiết.

Kiến thức:

Trình độ học vấn: Ứng viên cần có bằng cấp về thiết kế, kiến trúc, xây dựng hoặc các ngành liên quan khác.

Kỹ năng

Kỹ năng thiết kế: sáng tạo, phác thảo ý tưởng, sử dụng phần mềm, đọc hiểu bản vẽ kỹ thuật.
Kỹ năng mềm: Kỹ năng giao tiếp, kỹ năng giải quyết vấn đề, kỹ năng làm việc nhóm, kỹ năng quản lý thời gian

Thời gian thử việc và đánh giá

Thời gian thử việc tối đa 2 tháng, mỗi tháng đánh giá 1 lần. Có thể xét chính thức nếu đạt yêu cầu ngay từ tháng đầu tiên.

Chế độ thu nhập và phúc lợi

Thưởng lương tháng 13, thưởng cuối năm và thưởng doanh thu, phù hợp với tình hình kinh doanh của Công ty và kết quả đóng góp từ vị trí công việc.
Và rất nhiều chế độ phúc lợi hấp dẫn khác trong lộ trình thăng tiến và đóng góp của nhân viên.
Tham gia bảo hiểm và hưởng ngày nghỉ theo quy định pháp luật, đảm bảo an sinh cho nhân viên.
Thu nhập gắn liền với chuyên môn, trách nhiệm và hiệu suất công việc, đảm bảo tính công bằng và phù hợp với năng lực (hệ thống đang vận hành theo OKR, 3P).
Dựa trên kết quả làm việc và hiệu quả hoạt động của Công ty, nhân viên được xem xét tăng lương định kỳ 3- 6 tháng một lần.

Môi trường làm việc và cơ hội phát triển

Thường xuyên tổ chức các chương trình đào tạo văn hóa, hội nhập và nâng cao kỹ năng chuyên môn, giúp nhân viên phát triển sự nghiệp bền vững.
Có điều kiện phát huy tối đa sự sáng tạo, tự do đề xuất ý tưởng mới và ghi nhận đóng góp, giúp nâng cao hiệu quả công việc.

Chăm sóc sức khỏe và gắn kết tập thể

Khám sức khỏe hàng năm tại các trung tâm y tế chất lượng và uy tín, bảo vệ sức khỏe của nhân viên.
Tổ chức sinh nhật, du lịch và tiệc tất niên định kỳ, tạo không khí gắn kết và khích lệ tinh thần làm việc tập thể.

Và một số chế độ phúc lợi khác nằm trong chiến lược phát triển và trọng dụng nhân tài của công ty

Cập nhật gần nhất lúc: 2025-02-25 02:45:02