Mô tả công việc
- Lắp đặt máy tính, cài đặt phần mềm, thiết lập email và outlook trong nội bộ hỗ trợ các phòng ban
- Hỗ trợ, xử lý vấn đề hệ thống trong nội bộ văn phòng công ty
- Quản lý hệ thống mạng, máy chủ, email công ty. Xử lý, khắc phục khi xảy ra lỗi
- Quản lý thiết bị máy tính, email canteen. Xử lý, khắc phục và hướng dẫn khắc phục khi xảy ra sự cố
- Quản lý thiết bị, email Văn Phòng CN Hà Nội. Xử lý, khắc phục và hướng dẫn khắc phục khi xảy ra sự cố
Yêu cầu công việc
Quyền lợi được hưởng
- Thu nhập: 10 – 15 triệu ( thỏa thuận theo năng lực)
- Làm đủ 12 tháng liên tục, hưởng tháng lương thứ 13
- Hưởng 100% lương các ngày nghỉ lễ tết theo quy định.
- Hưởng các chế độ : thưởng công việc theo quy định của Công ty + bảo hiểm tai nạn 24 / 24
Chào đón các bạn đến với Luvina Software Luvina Software được thành lập từ tháng 7/2004 tại Hà nội với lĩnh vực hoạt động chín h là sản xuất và bảo trì phần mềm theo đơn đặt hàng cho thị trường Nhật bản. Được sáng lập bởi những cựu sinh viên của Đại học kỹ thuật Tokyo, Luvina được mang danh hiệu Tokodai Hatsu Venture ( công ty xuất phát từ Đại học kỹ thuật Tokyo ). Trải qua 10 năm hoạt động, Luvina đã từng bước trưởng thành một cách vững chắc từ điểm khởi đầu với 5 thành viên, đến nay đã có hơn 300 thành viên với phong cách làm việc chuyên nghiệp.
Chính sách bảo hiểm
- Được hưởng đầy đủ các chế độ theo Luật Lao động Việt Nam, Nhật Bản.
- Bảo hiểm theo Quy định nhà nước
Các hoạt động ngoại khóa
- Du lịch
- Teambuilding
- Party
- Dã ngoại
Lịch sử thành lập
- Luvina Software Luvina Software được thành lập từ tháng 7/2004 tại Hà nội với lĩnh vực hoạt động chín h là sản xuất và bảo trì phần mềm theo đơn đặt hàng cho thị trường Nhật bản.
Mission
- Với mục tiêu tham gia vào chuỗi giá trị gia tăng toàn cầu , Luvina đã xây dựng được hệ thống quản lý chất lượng đạt chuẩn ISO 9001và hệ thống bảo mật thông tin đạt chuẩn ISO27001, cùng với trình độ sản xuất phần mềm CMMI mức độ 3.
Review Luvina
Công ty có môi trường lành mạnh, hiện tại đường lối có vẻ cổ hủ
Cty nên có những chính sách để giữ nhân tài chứ ko phải giữ người cũ
Có đào tạo và trợ cấp hàng tháng, đủ KPI sẽ nhận được tiền thưởng kinh doanh