Barbaard ★ 3.5

- Quản lý quy trình tuyển dụng và tuyển chọn ứng viên
- Phối hợp xây dựng chính sách thăng tiến và thay thế nhân sự.
- Chủ trì và phối hợp với các bộ phận/đơn vị liên quan để xây dựng và giám sát thực hiện các quy chế, quy trình, quy định về quản lý nhân sự, tiền lương, chính sách đãi ngộ cho người lao động; các quy chế nội bộ, quy trình làm việc, quy định trong các lĩnh vực liên quan.
- Quản lý, điều hành công việc của nhân viên, đảm bảo hoàn thành mục tiêu, chức năng, nhiệm vụ của phòng.
- Là cầu nối giữa ban lãnh đạo và nhân viên, giúp giải quyết các yêu cầu, khiếu nại hoặc các vấn đề khác.
- Xây dựng môi trường làm việc tích cực.
- Giám sát và quản lý hệ thống đánh giá và khen thưởng nhân viên.
- Báo cáo tới ban lãnh đạo và hỗ trợ quá trình ra quyết định thông qua các số liệu về nhân sự.
- Kiểm soát và làm các thủ tục cho nhân viên vào/ra.
- Đảm bảo tuân thủ pháp luật trong hoạt động quản trị nguồn nhân lực.
- Thực hiện các công việc khác theo chỉ đạo của lãnh đạo cấp trên.
* Quyền lợi được hưởng
- Mức lương: 15,000,000-18,000,000VND
- Hỗ trợ tiền ăn trưa
- 20 ngày phép + 10 ngày nghỉ ốm hưởng nguyên lương/năm nghỉ lễ được trả lương một năm bên cạnh các ngày lễ quốc gia.
- Thời gian làm việc linh hoạt.
- Làm việc từ thứ 2 - thứ 6.
- Cơ hội phát triển trong công ty.
- Chế độ khen thưởng nội bộ của công ty.
- Chế độ hỗ trợ phần ăn trưa cho mỗi ngày làm việc 8 tiếng.
- Được làm việc trong môi trường chuyên nghiệp với tiêu chuẩn và dịch vụ Châu Âu cao cấp.
- Miễn phí sử dụng dịch vụ của công ty và ưu đãi cho người thân.