Di Động Việt

Xây dựng và triển khai chiến lược, kế hoạch nhân sự phù hợp với mục tiêu phát triển của công ty trong lĩnh vực sản xuất
Quản lý toàn bộ hoạt động của phòng Nhân sự, bao gồm tuyển dụng, đào tạo, phát triển nhân viên, quản lý hiệu suất, và các chính sách nhân sự
Xây dựng và duy trì văn hóa công ty tích cực, thúc đẩy sự gắn kết và năng suất của nhân viên
Phát triển và quản lý hệ thống lương thưởng, phúc lợi cạnh tranh để thu hút và giữ chân nhân tài
Đảm bảo tuân thủ các quy định pháp luật về lao động và an toàn lao động trong môi trường sản xuất
Tư vấn cho Ban Giám đốc về các vấn đề liên quan đến quản trị nhân sự và phát triển tổ chức
Xây dựng và quản lý ngân sách cho hoạt động nhân sự
Phối hợp chặt chẽ với các bộ phận khác để đảm bảo hiệu quả hoạt động của toàn công tyCó kinh nghiệm từ 5 năm trở lên, Ưu tiên có kinh nghiệm làm trong Cty sản xuất, xuất khẩu
Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị nhân sự, Quản trị kinh doanh hoặc các ngành liên quan
Có kiến thức vững về quản trị nhân sự, luật lao động và các xu hướng mới trong lĩnh vực HR
Kỹ năng quản lý và lãnh đạo xuất sắc, có khả năng xây dựng và phát triển đội ngũ
Kỹ năng lập kế hoạch và tổ chức công việc hiệu quả
Thành thạo tin học văn phòng (Word, Excel, PowerPoint) và các phần mềm quản lý nhân sự
Kỹ năng giao tiếp, đàm phán và giải quyết vấn đề tốt
Có tư duy chiến lược và khả năng phân tích dữ liệu để đưa ra quyết định
Hiểu biết về quy trình sản xuất và các thách thức trong quản lý nhân sự ngành sản xuất là một lợi thế
Thành thạo tiếng Trung ( 4 kỹ năng)Mức lương cạnh tranh, phù hợp với năng lực và kinh nghiệm
Cơ hội phát triển nghề nghiệp trong môi trường làm việc chuyên nghiệp
Được đóng BHXH, BHYT, BHTN đầy đủ theo quy định của pháp luật
Chế độ nghỉ phép, nghỉ lễ theo quy định
Được tham gia các khóa đào tạo nâng cao kỹ năng quản lý và chuyên môn
Môi trường làm việc năng động, thân thiện và có cơ hội đóng góp vào sự phát triển của công ty