Công Nghệ Môi Trường Dương Nhật ★ 3.1

- Phân tích các thông tin liên quan đến khối lượng công trình; tham gia lập dự toán thi công/ngân sách thi công phù hợp cho các công trình.
- Đối chiếu, kiểm tra khối lượng theo ngân sách được duyệt với khối lượng thi công thực tế từ công trình gửi lên theo từng kỳ thanh toán.
- Yêu cầu các đơn vị, bộ phận giải thích và điều chỉnh lại khối lượng chưa phù hợp (Nếu cần thiết, yêu cầu các công trình cung cấp số liệu chi tiết về khối lượng, chủng loại).
- Thống nhất khối lượng với Ban chỉ huy công trình trình Phó phòng phụ trách QS Xây dựng xem xét.
- Đảm bảo các hồ sơ đề xuất thanh quyết toán cho Nhà thầu phụ/ Nhà Cung cấp đầy đủ, chính xác, kịp thời theo quy trình và quy định của Công ty.
- Đề xuất phương án giải quyết khối lượng chênh lệch đến Phó phòng phụ trách QS Xây dựng.
- Xử lý các chênh lệch khối lượng với các đơn vị, bộ phận liên quan theo sự chỉ đạo Phó phòng phụ trách QS Xây dựng.
- Kiểm soát khối lượng thanh quyết toán với Chủ đầu tư.
- Tham gia xây dựng bộ đơn giá giao khoán, định mức nội bộ của Công ty.
- Thực hiện các công tác khác theo yêu cầu của Phó phòng phụ trách QS Xây dựng và TP. Đấu thầu & KSCP
* Chính sách phúc lợi:
* Chính sách lương:
- Tăng lương định kỳ (2 đợt/năm): được thực hiện định kỳ vào tháng 01 và 07 hàng năm.
- Tăng lương đột xuất: vào bất kỳ thời điểm, căn cứ vào hiệu quả làm việc vượt trội và thành tích của cá nhân cũng như sự đóng góp vào phát triển của Công ty.
* Chính sách thưởng:
- Thưởng lương tháng thứ 13.
- Thưởng lương năng suất làm việc vào cuối năm.
- Thưởng cổ tức (thâm niên và trách nhiệm): nhân viên có thâm niên công tác trên 2 năm sẽ được hưởng cổ tức, giá trị cổ tức hàng năm tùy theo kết quả kinh doanh hàng năm.
- Thưởng thâm niên: thưởng thâm niên theo các mức 5 năm, 10 năm, 15 năm,…
* Chính sách phúc lợi dành cho nhân viên
- Người lao động sẽ được tham gia đầy đủ các Chế độ theo quy định của Nhà nước.
* Chế độ khác
- Bảo hiểm chăm sóc sức khỏe toàn diện (Bảo Việt/PVI,...), đối với:
+ Nhân viên có thâm niên công tác từ 6 tháng trở lên sẽ được công ty hỗ trợ 50%.
+ Nhân viên có thâm niên công tác từ 2 năm trở lên sẽ được công ty hỗ trợ 100%.
- Tham quan, nghỉ mát hàng năm: hàng năm công ty sẽ tổ chức cho toàn thể nhân viên đi tham quan, nghỉ mát ít nhất 1 lần/năm.