Công Nghệ Môi Trường Dương Nhật ★ 3.1

- Theo dõi và cấp phát đồng phục tranh thiết bị, đồ dùng, đồng phục cho cán bộ công nhân viên
- Tiến hành cấp phát cho nhân sự mới, định kỳ hàng năm cho nhân sư tại công ty
- Thực hiện các công tác đoàn thể tại công ty: Tổ chức sự kiện thể thao, du lịch, team buiding, gala,...
- Thực hiện các công tác thiện nguyện theo quy định của công ty: Như công tác trao học bổng cho sinh viên nghèo vượt khó tại các trường đại học, tài trợ mổ tim, mổ xương cho bệnh nhi nghèo, hỗ trợ các hoàn cảnh khó khăn, Tiếp nhận trẻ mồ côi vào trung tâm bảo trợ do công ty quản lý,...
* Chính sách lương:
- Tăng lương định kỳ (2 đợt/năm): được thực hiện định kỳ vào tháng 01 và 07 hàng năm.
- Tăng lương đột xuất: vào bất kỳ thời điểm, căn cứ vào hiệu quả làm việc vượt trội và thành tích của cá nhân cũng như sự đóng góp vào phát triển của Công ty.
* Chính sách thưởng:
- Thưởng lương tháng thứ 13.
- Thưởng lương năng suất làm việc vào cuối năm.
- Thưởng cổ tức (thâm niên và trách nhiệm): nhân viên có thâm niên công tác trên 2 năm sẽ được hưởng cổ tức, giá trị cổ tức hàng năm tùy theo kết quả kinh doanh hàng năm.
- Thưởng thâm niên: thưởng thâm niên theo các mức 5 năm, 10 năm, 15 năm,…
* Chính sách phúc lợi dành cho nhân viên
- Người lao động sẽ được tham gia đầy đủ các Chế độ theo quy định của Nhà nước.
* Chế độ khác
- Bảo hiểm chăm sóc sức khỏe toàn diện (Bảo Việt/PVI,...), đối với:
+ Nhân viên có thâm niên công tác từ 6 tháng trở lên sẽ được công ty hỗ trợ 50%.
+ Nhân viên có thâm niên công tác từ 2 năm trở lên sẽ được công ty hỗ trợ 100%.
- Tham quan, nghỉ mát hàng năm: hàng năm công ty sẽ tổ chức cho toàn thể nhân viên đi tham quan, nghỉ mát ít nhất 1 lần/năm.