Công Nghệ Môi Trường Dương Nhật ★ 3.1

- Phân tích cơ cấu tổ chức, chức năng nhiệm vụ của các phòng ban để xây dựng hệ thống KPI phù hợp với chiến lược và mục tiêu của công ty.
- Thiết kế, triển khai và giám sát việc áp dụng hệ thống KPI cho toàn công ty: từ cấp công ty, phòng ban, đến cá nhân.
- Làm việc với các Trưởng bộ phận để xác định các chỉ số đo lường hiệu suất phù hợp và khả thi.
- Đào tạo và hướng dẫn nhân sự các cấp về cách sử dụng KPI, hiểu đúng vai trò và ý nghĩa của các chỉ số hiệu suất.
- Theo dõi, đánh giá, và điều chỉnh hệ thống KPI định kỳ nhằm đảm bảo tính thực tiễn và hiệu quả.
- Hỗ trợ phòng Nhân sự trong việc liên kết KPI với hệ thống lương thưởng, đánh giá hiệu suất và phát triển nhân sự.
- Phối hợp với các bộ phận liên quan để đảm bảo tính minh bạch và đồng bộ trong toàn bộ hệ thống đánh giá.
- Báo cáo tiến độ triển khai KPI và kết quả đánh giá hiệu suất định kỳ cho Ban Giám đốc.- Tốt nghiệp đại học chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Quản trị Kinh doanh, Kinh tế, hoặc các ngành liên quan.
- Tối thiểu 3 năm kinh nghiệm trong việc xây dựng và triển khai hệ thống KPI tại doanh nghiệp có quy mô từ 400 nhân sự trở lên. Ưu tiên trong ngành Xây Dựng
- Đã từng triển khai thành công hệ thống KPI toàn diện cho ít nhất 1 công ty (vui lòng cung cấp minh chứng khi phỏng vấn).
- Kiến thức tốt về các mô hình đánh giá hiệu suất (KPI, OKR, BSC...).
- Kỹ năng phân tích, tổng hợp và trình bày dữ liệu tốt.
- Khả năng giao tiếp và phối hợp liên phòng ban hiệu quả.
- Thành thạo Excel và các công cụ hỗ trợ quản lý hiệu suất (Power BI, phần mềm HRM là lợi thế).
- Tư duy logic, chủ động, cẩn trọng và có khả năng chịu được áp lực công việc cao.* Chính sách thưởng: - Thưởng lương tháng thứ 13. - Thưởng lương năng suất làm việc vào cuối năm. - Thưởng cổ tức (thâm niên và trách nhiệm) - Thưởng thâm niên: thưởng thâm niên theo các mức 5 năm, 10 năm, 15 năm,...
* Chính sách phúc lợi dành cho nhân viên - Người lao động sẽ được tham gia đầy đủ các Chế độ theo quy định của Nhà nước. * Chế độ khác - Bảo hiểm chăm sóc sức khỏe toàn diện (Bảo Việt/PVI). - Tham quan, nghỉ mát hàng năm: hàng năm công ty sẽ tổ chức cho toàn thể nhân viên đi tham quan, nghỉ mát ít nhất 1 lần/năm.
* Chính sách lương: - Tăng lương định kỳ (2 đợt/năm): được thực hiện định kỳ vào tháng 01 và 07 hàng năm. - Tăng lương đột xuất: vào bất kỳ thời điểm, căn cứ vào hiệu quả làm việc vượt trội và thành tích của cá nhân cũng như sự đóng góp vào phát triển của Công ty.