CÔNG TY TNHH SEONG JI SÀI GÒN

1/ Chấm công, tính lương, tính thưởng:

- Tính lương, thưởng hàng tháng cho CBNV khối phòng ban. Kiểm soát thực hiện tính lương của các nhà máy thành viên. Quyết toán quỹ tiền lương các đơn vị

- Phân tích và đề xuất các chính sách C&B phù hợp với chiến lược phát triển của công ty

- Tham gia xây dựng và quản lý hệ thống lương, thưởng và phúc lợi cho nhân viên công ty

2/ Thực hiện chế độ BHXH và nội dung khác:

- Quản lý và cập nhật thông tin về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và các chế độ bảo hiểm khác cho nhân viên

- Hỗ trợ xây dựng và quản lý ngân sách nhân sự hàng năm

- Thực hiện khai báo tăng/giảm lao động tham gia BHXH và chốt sổ BHXH cho người lao động tại khu vực Hà Nội.

- Kiểm soát số liệu đóng BHXH tại các chi nhánh.

3/ Thực hiện báo cáo lao động – tiền lương, soạn thảo HĐLĐ:

- Cập nhật, kiểm soát theo dõi tình hình tăng giảm lao động.

- Thực hiện soạn thảo ký hợp đồng lao động và chấm dứt HĐLĐ nghỉ việc theo đúng quy định.

- Xây dựng, thực hiện các báo cáo định kỳ liên quan đến lao động – tiền lương, BHXH theo yêu cầu của công ty

4/ Công viêc khác

- Hỗ trợ các phòng ban khác trong các vấn đề liên quan đến C&B

- Thực hiện các công việc khác khi được Lãnh đạo phân công

• Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị nhân lực, Kinh tế, Tài chính hoặc các ngành liên quan
• Ưu tiên cá bạn đã có kinh nghiệm (Chưa có kinh nghiệm sẽ công ty sẽ đào tạo)
• Có kiến thức cơ bản về chính sách C&B, luật lao động và bảo hiểm xã hội
• Kỹ năng phân tích số liệu và báo cáo tốt
• Thành thạo Microsoft Office, Excel
• Có khả năng làm việc độc lập và theo nhóm
• Kỹ năng giao tiếp và thuyết trình tốt
• Có tinh thần học hỏi, cẩn thận, tỉ mỉ và bảo mật thông tin

· Môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động trong lĩnh vực sản xuất và thời trang

· Cơ hội học hỏi và phát triển kỹ năng trong lĩnh vực C&B và quản lý nhân sự

· Được đào tạo về chuyên môn và kỹ năng làm việc

· Lương thưởng cạnh tranh, xét tăng lương định kỳ dựa trên năng lực

· Được hưởng đầy đủ các chế độ bảo hiểm theo quy định của pháp luật

· Các chế độ phúc lợi khác theo quy định của công ty

· Tham gia các hoạt động team building, du lịch hàng năm