TẬP ĐOÀN PHÁT TRIỂN ẨM THỰC VIỆT NAM -VNCD

Mô tả Công việc

1. Thực hiện công tác chào đón nhân viên mới

o Thông báo kết quả phỏng vấn cho ứng viên đạt yêu cầu, xác nhận về mức lương và thời gian nhận việc cụ thể.

o Trình ký thư mời nhận việc và gửi thư mời nhận việc cho ứng viên.

o Tạo mã chấm công cho nhân viên mới của tất cả các khối.

o Cập nhật STK ngân hàng cho nhân viên mới của tất cả các khối.

o Kiểm tra và quản lý hồ sơ nhân viên mới khối văn phòng và lãnh đạo nhà hàng.

o Hướng dẫn nhân viên mới khối văn phòng và lãnh đạo nhà hàng về các quy định và quy chế công ty vào ngày đầu nhận việc.

2. Tính lương và chi trả thu nhập

o Tổng hợp và kiểm tra dữ liệu chấm công, tăng ca, nghỉ phép, đi trễ/về sớm, khen thưởng và kỷ luật.

o Tính toán lương tháng, tạm ứng, phụ cấp, thưởng KPI, thưởng lễ tết, tăng ca… theo quy định.

o Đăng ký mã số thuế TNCC, đăng ký người phụ thuộc cho người lao động

o Tính toán các khoản khấu trừ: BHXH, thuế TNCN, tạm ứng,…

o Lập bảng lương tổng hợp và bảng lương chi tiết theo từng phòng ban, chi nhánh.

o Quản lý ngày nghỉ phép.

o Phối hợp với Kế toán để thực hiện chi lương / thưởng, tạm ứng đúng hạn.

o Giải đáp thắc mắc về lương cho nhân viên.

3. Chế độ phúc lợi, công đoàn:

o Quản lý và triển khai các chính sách phúc lợi (sinh nhật, ốm đau, hiếu hỉ, lễ tết...).

o Theo dõi, cập nhật chính sách BHXH, BHYT, BHTN theo luật hiện hành.

o Thực hiện báo tăng – giảm bảo hiểm, làm các hồ sơ thai sản, tai nạn lao động, nghỉ hưu, nghỉ việc và các công việc phát sinh như gộp sổ, mất sổ, thay đổi nơi KCB ban đầu.

o Đối chiếu C12 và làm đề nghị thanh toán tiền BHXH hàng tháng.

o Làm thu/chi công đoàn và đề nghị thanh toán công đoàn.

4. Lưu trữ và quản lý dữ liệu nhân sự:

o Quản lý, cập nhật dữ liệu nhân sự, lương, thưởng, bảo hiểm trên hệ thống phần mềm.

o Lưu trữ các quyết định lương, quyết định khen thưởng/kỷ luật, hợp đồng lao động.

o Thực hiện báo cáo định kỳ hoặc đột xuất cho quản lý/ban lãnh đạo về chi phí lương, chi phí BHXH,...

o Tham mưu cho quản lý/ban lãnh đạo các chính sách lương – thưởng phù hợp và đánh giá hiệu quả các chính sách phúc lợi để thu hút và giữ chân người lao động.

5. Thực hiện các công việc phát sinh khác theo yêu cầu của Ban Giám Đốc

Yêu Cầu Công Việc

Yêu cầu công việc:

1. Ít nhất 2–3 năm kinh nghiệm ở vị trí C&B trong doanh nghiệp (ưu tiên F&B)

2. Hiểu biết sâu về Luật Lao động, Luật BHXH, Thuế TNCN

3. Có kinh nghiệm sử phần mềm quản lý nhân sự có phân hệ chấm công, tính lương

Quyền lợi:

1. Thu nhập: 12,000,000 - 14,000,000 hoặc thỏa thuận

2. Công ty trang bị các phương tiện làm việc ( Laptop, điện thoại....)

3. BHXH,BHYT, chế độ nghỉ phép...

4. Lương tháng 13-14 theo tình hình kinh doanh của công ty

5. Môi trường làm việc thân thiện, tự chủ và linh hoạt