NPOIL

1. Chịu trách nhiệm về chất lượng và số lượng kết quả định giá/kiểm soát theo đúng chính sách, quy định, quy trình của MSB.
2. Thực hiện các công việc định giá bất động sản, ô tô, dây chuyền sản xuất, máy móc thiết bị đồng bộ, cổ phiếu, tài sản đặc thù...
3. Lưu trữ hồ sơ theo quy định.
4. Phát hiện và ghi nhận các rủi ro về tài sản, đưa ra cảnh báo phù hợp.
5. Thực hiện khung giá đối với một số loại tài sản được phân công theo quy định của MSB.
6. Cập nhật và xây dựng cơ sở dữ liệu giá trên phần mềm định giá.
7. Tham gia xây dựng quy trình, hướng dẫn và các quy định, chính sách liên quan đến công tác định giá của Trung tâm.
8. Triển khai công tác đào tạo, hướng dẫn nghiệp vụ và kèm cặp nhân viên mới.
9. Thực hiện các công việc khác được giao.1. Trình độ:
o Tốt nghiệp Đại học trở lên, chuyên ngành Kinh tế, Tài chính, Ngân hàng, Quản lý đất đai, Thẩm định giá, Kinh doanh BĐS, Xây Dựng, Kỹ thuật.
o Văn bằng/chứng chỉ về định giá: Ưu tiên có chứng chỉ hành nghề định giá Bất động sản. Có thẻ Thẩm định viên về giá là một lợi thế.
2. Kinh nghiệm:
o Tối thiểu 1 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực thẩm định giá, ưu tiên kinh nghiệm định giá tài sản tại Ngân Hàng.
3. Kiến thức:
o Am hiểu tổ chức, lĩnh vực ngân hàng, tài chính, bất động sản, thẩm định giá.
o Nắm vững chính sách, quy định, quy trình trong thẩm định giá, tiêu chuẩn thẩm định giá, pháp luật trong thẩm định giá.
4. Năng lực:
o Tinh thần trách nhiệm, liêm chính, khả năng chủ động trong công việc.
o Khả năng tư duy logic, áp dụng kiến thức vào công việc hiệu quả.
o Thực hiện tốt các phương pháp, kỹ thuật thẩm định giá, khả năng nắm bắt giá thị trường và sự biến động giá thị trường các tài sản định giá, khai thác hiệu quả thông tin thị trường tài sản.1, Lương thưởng hấp dẫn:
 Mức lương cạnh tranh so với thị trường và tương xứng với năng lực, sẽ được thương lượng khi ứng viên vượt qua vòng Phỏng vấn.
 Chế độ thưởng incentive/KPI và hoa hồng hấp dẫn, chi trả theo tháng, thu nhập không giới hạn (đối với nhóm vị trí bán hàng).
 Thưởng hiệu suất cuối năm từ 2 đến 5 tháng lương trung bình của năm, tùy theo kết quả đánh giá xếp loại.
2, Chính sách phúc lợi toàn diện:
 Bảo hiểm theo quy định pháp luật và bảo hiểm nhân thọ riêng cho cán bộ nhân viên MSB.
 Các chế độ phúc lợi đa dạng: giờ làm việc linh hoạt, nghỉ mát, nghỉ sinh nhật, nghỉ khai giảng năm học cho con,...
 Có chương trình vay với lãi suất ưu đãi cho CBNV.
3, Đào tạo và thăng tiến:
 Chương trình Đào tạo chuyên sâu, bài bản theo hướng chuyển đổi (Re_skill, Up_skill, New_skill), được biên tập tùy theo từng nhóm vị trí công việc.
 Được hướng dẫn và kèm cặp tận tình bởi các lãnh đạo, quản lý trực tiếp và chuyên gia trong ngành.
 Chương trình phát triển quản lý dành cho các nhân viên có tiềm năng, giúp họ chuẩn bị sẵn sàng cho các vị trí quản lý và lãnh đạo trong tương lai.
 Ưu tiên tuyển dụng cấp quản lý từ nhân sự nội bộ, tạo cơ hội thăng tiến cho nhân viên.
4, Môi trường làm việc chuyên nghiệp và văn hóa doanh nghiệp năng động:
 Thoải mái, thân thiện, đề cao tinh thần trách nhiệm, hỗ trợ lẫn nhau.
 Năng động, sáng tạo, khuyến khích đổi mới và học hỏi liên tục.
 Tôn trọng sự khác biệt, đề cao tinh thần làm việc nhóm và hợp tác hiệu quả.
 Nhiều hoạt động văn hóa, thể thao, giải trí sôi nổi, tạo môi trường làm việc gắn kết và vui vẻ.