Phu Dong Group

Mô tả Công việc

MỤC ĐÍCH

Xây dựng và quản lý thực hiện hiệu quả kế hoạch phát triển thương hiệu tuyển dụng Phú Đông Group

Trực tiếp quản lý thực hiện quy trình tuyển dụng đội ngũ nhân sự phù hợp về số lượng, chất lượng và văn hóa đáp ứng theo nhu cầu phát triển của Phú Đông và các công ty trực thuộc

NHIỆM VỤ CHÍNH

1. Lập kế hoạch tuyển dụng và đề xuất ngân sách tuyển dụng tháng quý năm

2. Triển khai và kiểm soát hoạt động tuyển dụng bao gồm đăng tuyển, sàng lọc, phỏng vấn sơ bộ; phối hợp tổ chức phỏng vấn chuyên môn & quản lý dữ liệu ứng viên.

3. Phát triển thương hiệu tuyển dụng (EB)

- Lập kế hoạch và ngân sách chi phí cho hoạt động EB & tổ chức, thực hiện phát triển nội dung truyền thông tuyển dụng trên đa kênh

- Phối hợp Marketing trong thực hiện các chiến dịch tuyển dụng & quản lý fanpage/Facebook, LinkedIn…

4. Quản lý thực hiện và tối ưu quy trình tuyển dụng bao gồm: xây dựng, cập nhật, cải tiến và thực hiện quy trình tuyển dụng cũng như công cụ đánh đánh ứng viên & ứng dụng công nghệ trong công tác tuyển dụng.

5. Thực hiện thống kê số liệu tuyển dụng, đo lường kênh hiệu quả và chi phí tuyển dụng để thực hiện các phân tích, báo cáo & đề xuất giải pháp cải thiện.

6. Quản lý và phát triển nhân sự thuộc bộ phận tuyển dụng: phân công công việc, hướng dẫn đào tạo và đánh giá hiệu quả của nhân sự trong bộ phận.

7. Tham gia hỗ trợ hoạt động đào tạo phù hợp với kế hoạch phát triển nhân sự của Công ty

QUYỀN HẠN

• Đề xuất các giải pháp cải tiến, nâng cao hiệu quả công việc trong phạm vi phụ trách;
• Chủ trì & quyết định với các phạm vi công việc được giao;
• Phối hợp với các Quản lý/Nhân sự khác để hoàn thành công việc được giao;
• Quản lý nội dung, hình ảnh, định hướng thông điệp của các kênh tuyển dụng (Facebook, TikTok, LinkedIn, Website...)

Yêu Cầu Công Việc

Yêu cầu về chuyên môn & kinh nghiệm

-     Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành: Quản trị nhân sự, Quản trị kinh doanh, Tâm lý học, Luật, hoặc các ngành liên quan

-     Kỹ thuật phỏng vấn, đánh giá nhân sự

-     Am hiểu quy trình tuyển dụng, có nền tảng kiến thức về luật lao động & quy trình nhân sự, thương hiệu tuyển dụng

-     Thành thạo các nền tảng tuyển dụng: VietnamWorks, TopCV, LinkedIn, Facebook….

-     3 - 5 năm kinh nghiệm tuyển dụng, trong đó 2 năm ở vị trí quản lý hoặc lead team với phạm vi tuyển mass & tuyển leader, quản lý

-     Có kinh nghiệm trong lĩnh vực bất động sản, xây dựng hoặc dịch vụ khách hàng cao cấp

-     Ưu tiên ứng viên mạnh về thương hiệu tuyển dụng.

Kỹ năng mềm

·  Giao tiếp

·  Quản lý thời gian

·  Khả năng thích ứng

·  Giải quyết vấn đề

·  Làm việc nhóm

.  Sáng tạo

·  Chú ý đến chi tiết

·  Quản lý bản thân

·  Hướng đến khách hàng

Kỹ năng quản lý

·  Thiết lập mục tiêu và kế hoạch hành động

·   Thực thi và hướng đến kết quả

·  Tạo động lực cho nhân viên

·  Giải quyết xung đột

·  Quản lý và phân công công việc

·  Phát triển nhân viên