Việc làm Rey Hotel Hanoi
Cập nhật 30/10/2024 10:05
Tìm thấy 2 việc làm đang tuyển dụng
Senior Od Concurrent Hrbp Specialist
Rey Hotel Hanoi
36 việc làm
2 lượt xem
Tweet
Facebook
Copy Link
Thông tin cơ bản
Mức lương:
Thỏa thuận
Chức vụ:
Nhân viên
Ngày đăng tuyển:
Đang cập nhật
Hạn nộp hồ sơ:
11/11/2024
Hình thức:
Toàn thời gian
Kinh nghiệm:
Không yêu cầu
Số lượng:
1
Giới tính:
Không yêu cầu
Nghề nghiệp
Ngành
Địa điểm làm việc
- Phường 6, Quận 3, Tp Hồ Chí Minh
Mô tả công việc
I. Job Role
• Support the Director of Human Resources in building the organizational structure,
developing and implementing programs and processes for human resource management,
while working with departments and employees to develop and implement effective human
resource management plans.
II. Responsibilities
1. Build the organizational structure of the Company and Departments: Organizational
structure (OC), Scope of work (SOW), Job title list (JTL), standard level, Headcount plan,
Workforce planning, Job description (JD), Competency framework.
2. Develop processes and policies related to organizational development.
3. Develop and implement employee performance management system (PMS).
4. Build and manage the implementation of labor standards and labor allocation.
5. Develop and implement talent assessment programs, develop a roadmap, and provide
talent development training.
6. Develop and manage competency frameworks for positions.
7. Perform reporting tasks.
8. Perform other reporting tasks as required.
9. Perform other tasks as required by direct management.
• Support the Director of Human Resources in building the organizational structure,
developing and implementing programs and processes for human resource management,
while working with departments and employees to develop and implement effective human
resource management plans.
II. Responsibilities
1. Build the organizational structure of the Company and Departments: Organizational
structure (OC), Scope of work (SOW), Job title list (JTL), standard level, Headcount plan,
Workforce planning, Job description (JD), Competency framework.
2. Develop processes and policies related to organizational development.
3. Develop and implement employee performance management system (PMS).
4. Build and manage the implementation of labor standards and labor allocation.
5. Develop and implement talent assessment programs, develop a roadmap, and provide
talent development training.
6. Develop and manage competency frameworks for positions.
7. Perform reporting tasks.
8. Perform other reporting tasks as required.
9. Perform other tasks as required by direct management.
Yêu cầu công việc
1. Education: Bachelor's degree in majors' business administration, human resources, systems, or related fields.
2. Knowledge: Expert knowledge in Performance Management, Organizational Structure, Talent Management.
⦁ General knowledge of building Job Description, Competency Framework.
⦁ Laws related to labor management (labor law, union law)
⦁ Having knowledge in Human Resources, Community Development, Society, Event Organization; Culture, Communication;
3. Professional experience: Experience: 05 years in real estate or Hi-end and luxury segments are preferable and working for Multinational companies is a plus.
4. Specific skills/ Other requirements:
⦁ Proficient in MS Office.
⦁ Good use of English at work and communication
⦁ Good communication and presentation skills
⦁ Negotiation, presentation, interpersonal, collaboration, management skills.
⦁ Professional understanding of internal communication activities, organizational culture of large and prestigious organizations
2. Knowledge: Expert knowledge in Performance Management, Organizational Structure, Talent Management.
⦁ General knowledge of building Job Description, Competency Framework.
⦁ Laws related to labor management (labor law, union law)
⦁ Having knowledge in Human Resources, Community Development, Society, Event Organization; Culture, Communication;
3. Professional experience: Experience: 05 years in real estate or Hi-end and luxury segments are preferable and working for Multinational companies is a plus.
4. Specific skills/ Other requirements:
⦁ Proficient in MS Office.
⦁ Good use of English at work and communication
⦁ Good communication and presentation skills
⦁ Negotiation, presentation, interpersonal, collaboration, management skills.
⦁ Professional understanding of internal communication activities, organizational culture of large and prestigious organizations
Quyền lợi được hưởng
Thưởng
KPI
KPI
Khu vực
Rey Hotel Hanoi
Xem trang công ty
Quy mô:
200 - 500 nhân viên
Địa điểm:
14 Ly Nam De, Hang Ma Ward, Hoan Kiem District, Hanoi, Vietnam
REY Hotel Hà Nội là một khách sạn tiêu chuẩn 4 sao mới xuất hiện tại Hà Nội. Đây là một công trình vừa được xây mới hoàn toàn và đi vào hoạt động từ quý 01 năm 2024. Với hệ thống cơ sở vật chất được đầu tư hiện đại, đội ngũ nhân viên chuyên nghiệp, REY cam kết mang đến cho Quý khách một kỳ nghỉ tuyệt với cùng những trải nghiệm dịch vụ đáng nhớ.
REY Hotel Hà Nội được thiết kế đơn giản, sang trọng, ấm áp. Các khối nhà bao bọc xung quanh một khu
vườn xanh tươi, một hồ nước trong lành, tạo nên một không gian nghệ thuật, mát lành - một mini resort
giữa lòng phố cổ Hà Nội.
Cho dù ghé thăm Hà Nội vì bất kỳ mục đích gì: du lịch, nghỉ dưỡng, công tác, sự kiện.... REY Hotel Hà Nội chắc chắn là một điểm đến lý tưởng để Quý khách tận hưởng một kỳ nghỉ tuyệt vời, ấm áp và tiện nghi như ở nhà.
Những nghề phổ biến tại Rey Hotel Hanoi
Bạn làm việc tại Rey Hotel Hanoi? Chia sẻ kinh nghiệm của bạn
Rey Hotel Hanoi
Click để đánh giá