Việc làm PHÂN BÓN VÀ HÓA CHẤT DẦU KHÍ

Tìm thấy 3 việc làm đang tuyển dụng
TỔNG CÔNG TY PHÂN BÓN VÀ HÓA CHẤT DẦU KHÍ - CTCP (Đạm Phú Mỹ)
[KCN Long Đức - Đồng Nai] Trợ Lý Trưởng Phòng HCNS - Tiếng Nhật N2 - Up To 22M Gross
PHÂN BÓN VÀ HÓA CHẤT DẦU KHÍ
21 việc làm
0 Lượt ứng tuyển Lượt xem 6
0 Lượt ứng tuyển Lượt xem 6
Thông tin cơ bản
Mức lương: Tới 22 triệu
Chức vụ: Nhân Viên/Chuyên Viên
Ngày đăng tuyển: 16/07/2024
Hạn nộp hồ sơ: 16/08/2024
Hình thức: Full-time
Kinh nghiệm: 2 - 5 năm
Số lượng: 1
Giới tính: Không yêu cầu
Nghề nghiệp
Ngành
Địa điểm làm việc
- KCN Long Đức

Mô tả công việc

* Xây dựng quy định, quy chế, ngân sách

- Xây dựng hệ thống các quy chế, quy trình, quy định, biểu mẫu cho Công ty và giám sát việc thực hiện các nội quy đó.

- Xây dựng và hoàn thiện các quy định về đánh giá, khen thưởng.

- Lập kế hoạch và thực hiện chiến lược nhân sự: Đưa ra các đề xuất nhằm phát huy nguồn lực nhân sự một cách hiệu quả.

- Lập ngân sách cho chi phí nhân công hàng tháng, hàng năm.

- Lập các báo cáo nội bộ, báo cáo với các cơ quan bên ngoài

* Tuyển dụng

- Lập kế hoạch tuyển dụng phù hợp với chiến lược của tổ chức, quản lý quá trình tuyển dụng.

- Xây dựng tài liệu đào tạo định hướng cho nhân viên mới. Lên kế hoạch tổ chức các buổi giải thích về chế độ, quy định của công ty.

* Quan hệ nhân viên

- Đưa ra các đề án nhằm xây dựng mối quan hệ tốt với người lao động và công ty

- Tổ chức các hoạt động mang tính chất toàn thể công ty (du lịch công ty, tiệc họp mặt nhân viên…)

* Quản lý hiệu suất, phát triển nguồn lực nhân sự

- Hỗ trợ ban quản lý trong quá trình quản lý hiệu suất làm việc của người lao động.

- Đưa ra các giải pháp để giảm tỉ lệ vắng mặt của nhân viên, phát huy cao hiệu suất lao động của nhân viên

- Đào tạo và quản lý nhân viên nội bộ phòng nhân sự- hành chính :Thiết lập mục tiêu, phát triển năng lực và hiệu suất của đội nhân sự phù hợp với mục tiêu của phòng ban.

- Lập kế hoạch, hướng dẫn chỉ đạo và kiểm soát việc thực hiện các nghiệp vụ và hành động của nhân viên phòng nhân sự, hành chính.

- Đưa ra các đề xuất và tiến hành cải tiến nghiệp vụ của nhân viên trong phòng để mang lại hiệu suất cao trong công việc

* Chính sách và các vấn đề pháp lý

- Thường xuyên theo dõi các sửa đổi trong luật và các văn bản pháp lý liên quan lao động để đề xuất sửa đổi các chính sách và thủ tục nhân sự kịp thời

- Chịu trách nhiệm làm việc với các chuyên gia tư vấn pháp lý trong các trường hợp pháp lý liên quan đến nhân sự, các trường hợp khác với sự chỉ đạo từ Ban giám đốc.

- Hiểu rõ các rủi ro trong các nghiệp vụ, và đưa ra các đề xuất cải thiện quy trình, quy định

- Đảm bảo tất cả các hoạt động nhân sự tuân thủ luật pháp và quy định, chính sách và quy trình của tổ chức.

* Về lĩnh vực nhân sự

- Tổ chức và quản lý dữ liệu về thông tin nhân sự, phân tích, thống kê và cập nhật dữ liệu nhân sự để hỗ trợ các quy trình, thủ tục và ra quyết định.

- Hiểu rõ các nghiệp vụ nhân sự, từ đó hướng dẫn và kiểm soát việc thực hiện các nghiệp vụ của nhân viên cấp dưới

+ Ký hợp đồng và quản lý hồ sơ

+ Theo dõi chấm công và tính tiền lương

+ Thực hiện thủ tục BHXH, BHYT, BHTN

+ Thực hiện các thủ tục về thuế thu nhập cá nhân

+ Và các nghiệp vụ nhân sự khác

* Quản lý hành chính

- Thực hiện, hướng dẫn và giám sát công việc hành chính HR-GA (kiểm soát tồn kho vật dụng tiêu hao, cấp phát đồng phục, quản lý thiết bị tài sản công ty, đón tiếp khách…);

- Thủ tục liên quan đến người nước ngoài

- Theo dõi các nghiệp vụ liên quan đến cơm, nước, xe cộ, ra vào nhà máy…

- Quản lý hoạt động giao lưu: hiếu hỉ, vui chơi, sinh nhật,…

* Biên phiên dịch

- Thực hiện phiên dịch các cuộc họp nội bộ, họp toàn thể công ty, các buổi giải thích.

- Dịch các tài liệu của phòng hành chính nhân sự, và các tài liệu khác theo yêu cầu từ cấp trên.

- Hỗ trợ biên phiên dịch cho phòng ban khác.

Yêu cầu công việc

* KIẾN THỨC - KINH NGHIỆM

- Tốt nghiệp Đại học hoặc trên Đại Học.

- Có kinh nghiệm làm việc 3 -5 năm vị trí quản lý nhân sự và hành chính ở công ty Nhật.

- Tiếng Nhật giao tiếp trình độ tương đương N2-N1, đặc biệt giao tiếp , đọc hiểu viết văn bản.

- Tiếng Anh có khả năng đọc hiểu.

- Hiểu rõ Luật và các quy định của pháp luật liên quan đến lao động (kể cả lao động Việt Nam và nước ngoài)

- Kinh nghiệm đối ứng và chịu áp lực cao trong công việc

* KỸ NĂNG

- Kỹ năng lập kế hoạch;

- Kỹ năng tổ chức và giám sát công việc;

- Kỹ năng phân tích, tổng hợp;

- Kỹ năng làm việc nhóm

- Kỹ năng Hourensho (Báo cáo-liên lạc -bàn bạc)

* THÁI ĐỘ

- Nhiệt tình, có tinh thần trách nhiệm;

- Trung thực, nhiệt tình, cẩn thận, tỉ mỉ;

- Cầu tiến, ham học hỏi;

- Sáng tạo trong công việc.

- Lắng nghe, tôn trọng: các phòng ban, đồng nghiệp, khách hàng.

Quyền lợi được hưởng

- Bảo hiểm trên lương cơ bản + phụ cấp chức vụ

- Có 6 ngày nghỉ tối thiểu trong tháng (2 ngày thứ Bảy và 4 ngày chủ nhật)

- Thử việc 2 tháng (Hưởng 85% lương)

- Thưởng định kỳ.

- Quyền lợi cho người lao động sẽ được tính theo Luật Lao động Việt Nam.

- Đánh giá hiệu suất hàng quý 1 năm đánh giá tăng lương 2 lần

- Nghỉ phép hàng năm: 12 ngày / năm

- Tiền thưởng thâm niên

- Tiền Thưởng chuyên cần hàng tháng.

- Những phúc lợi khác. (Ngày quốc tế thiếu nhi, Sinh nhật, cưới hỏi).

Khu vực
Báo cáo

TỔNG CÔNG TY PHÂN BÓN VÀ HÓA CHẤT DẦU KHÍ - CTCP (Đạm Phú Mỹ)
PHÂN BÓN VÀ HÓA CHẤT DẦU KHÍ Xem trang công ty
Quy mô:
1.000 - 5.000 nhân viên
Địa điểm:
Số 43 Mạc Đĩnh Chi, P. Đa Kao, Q. 1

Tổng công ty Phân bón và Hóa chất Dầu khí, tên viết tắt: PVFCCo, mã chứng khoán DPM (HSX), là đơn vị thành viên của Tập đoàn Dầu khí Quốc gia Việt Nam. Thành lập từ năm 2003, chặng đường phát triển của PVFCCo đã trải dài qua 2 thập kỷ và đạt vị thế là đơn vị dẫn đầu trong ngành phân bón Việt Nam.

PVFCCo có đội ngũ nhân sự giàu kinh nghiệm với khoảng 1.500 người, sở hữu Tổ hợp Nhà máy hiện đại, bộ sản phẩm Phú Mỹ chất lượng cao, hệ thống kinh doanh phân phối sâu rộng, hàng năm cung cấp trên 1,2 triệu tấn phân bón và hóa chất cho thị trường nội địa và quốc tế. Dưới đây là phim ngắn giới thiệu về quá trình 20 năm hình thành và phát triển của PVFCCo.

Chính sách bảo hiểm

  • Được hưởng chế độ Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế, Bảo hiểm thất nghiệp, Bảo hiểm tai nạn lao động – bệnh nghề nghiệp
  • Bảo hiểm chăm sóc sức khỏe người lao động, Bảo hiểm hưu trí tự nguyện, Bảo hiểm tai nạn khi đi công tác nước ngoài, Bảo hiểm nhân thọ cho Người lao động và các chức danh quản lý khác

Các hoạt động ngoại khóa

  • Hội thảo/văn hóa PVFCCo
  • Team building với chủ đề “Truyền nhiệt huyết - Quyết thành công”.

Lịch sử thành lập

  • Năm 2001, Phát động triển khai xây dựng Nhà máy Đạm Phú Mỹ
  • Năm 2003, Thành lập Công ty Phân đạm và Hóa chất Dầu khí (Tiền thân của Tổng công ty Phân bón và Hóa chất Dầu khí – PVFCCo hiện nay)
  • Năm 2004, Khánh thành Nhà máy Đạm Phú mỹ, cung ứng sản phẩm ra thị trường
  • Năm 2007, Chuyển đổi thành Công ty cổ phần, niêm yết cổ phiếu DPM trên HSX
  • Năm 2008, Chuyển đổi thành Tổng Công ty Phân bón và Hóa chất Dầu khí
  • Năm 2010, Nâng công suất Nhà máy Đạm Phú Mỹ từ 740.000 tấn urê/ năm lên 800.000 tấn urê/ năm
  • Năm 2011, Khánh thành trụ sở PVFCCo Tower
  • Năm 2014, Đạm Phú mỹ được công nhận là thương hiệu quốc gia
  • Năm 2015, Vận hành xưởng UFC85, xưởng hóa phẩm dầu khí; Khởi công xây dựng tổ hợp Dự án NH3 mở rộng và Nhà máy NPK Phú mỹ
  • Năm 2018, Vận hành Tổ hợp Dự án NH3 mở rộng và Nhà máy NPK Phú mỹ, nâng công suất Xưởng NH3 thêm 90.000 tấn/ năm (tăng 20%) và Nhà máy sản xuất 250.000 tấn NPK/ năm bằng công nghệ hóa học
  • Năm 2022, Năm của các kỷ lục trong lịch sử PVFCCo: Sản lượng sản xuất cao nhất (Gần 920.000 tấn); Sản lượng xuất khẩu cao nhất (Gần 200.000 tấn urê
  • Năm 2023, Kỷ niệm 20 năm thành lập PVFCCo

Mission

Luôn tạo ra các sản phẩm, dịch vụ có chất lượng nhằm gia tăng giá trị, lợi ích bền vững cho khách hàng, đối tác, cổ đông và người lao động.

Những nghề phổ biến tại PHÂN BÓN VÀ HÓA CHẤT DẦU KHÍ

Bạn làm việc tại PHÂN BÓN VÀ HÓA CHẤT DẦU KHÍ? Chia sẻ kinh nghiệm của bạn

Logo PHÂN BÓN VÀ HÓA CHẤT DẦU KHÍ

PHÂN BÓN VÀ HÓA CHẤT DẦU KHÍ

Click để đánh giá