HR Business Partner
- Hết hạn
Vietnam Furniture Resources (VFR)
★
NHÂN VIÊN CONTENT (MARKETING)
- Hết hạn
Đầu Tư Thái Bình - TBS LAND
NHÂN VIÊN EVENT (MARKETING)
- Hết hạn
Đầu Tư Thái Bình - TBS LAND
[BÌNH DƯƠNG] PG/PB NHÂN VIÊN TƯ VẤN BÁN HÀNG
- Hết hạn
OPPO VIỆT NAM
★
Test Engineer Intern 6 months
- Hết hạn
East West Industries
[NGÀNH NỘI THẤT] NHÂN VIÊN KỸ THUẬT SẢN XUẤT
- Hết hạn
Trang Trí Nội Thất G.S Việt Nam
EHS Engineer
- Hết hạn
Coherent Corp.
★
Production Development
- Hết hạn
Công Ty Sài Gòn Stec
★
Kỹ Thuật Viên Bảo Trì Nhà Máy (làm việc theo ca)
- Hết hạn
Spartronics Vietnam
Nhân viên Sales
- Hết hạn
Clearwater Metal VN
Đăng 30+ ngày trước
Đăng 30+ ngày trước
Nhân Viên Phát Triển Thị Trường - Mảng Thú Y
- Hết hạn
Behn Meyer Agricare
Nhân viên Digital Marketing
- Hết hạn
Clearwater Metal VN
Business Development Executive (Construction)
- Hết hạn
HRchannels Group
★
NHÂN VIÊN CHẤT LƯỢNG SQE TIẾNG TRUNG
- Hết hạn
Midea Consumer Electric Vietnam
★
Nhân Viên Bảo Trì
- Hết hạn
Forte Grow Medical (Việt Nam)
Đăng 30+ ngày trước
NHÂN VIÊN XUẤT NHẬP KHẨU (biết tiếng Trung hoặc Anh)
- Hết hạn
Công Ty Sài Gòn Stec
★
Đăng 30+ ngày trước
Nhân Viên Chăm Sóc Khách Hàng (Customer Service)
- Hết hạn
Công Ty Cổ Phần Tekcom
★
Kế Toán Tổng Hợp
- Hết hạn
CÔNG TY TNHH DATAFA
Nhân viên thu ngân / Cashier
- Hết hạn
Khách Sạn The Mira
Thực tập sinh kế toán - Bình Dương
- Hết hạn
GREEN SPEED Việt Nam
★
TRƯỞNG NHÓM THIẾT KẾ NỘI THẤT
- Hết hạn
Kiến Trúc Xây Dựng Đất Thủ
Đăng 30+ ngày trước
Chuyên viên pháp chế (Ban trợ lý Tổng Giám đốc)
- Hết hạn
TẬP ĐOÀN HOA SEN
★
Nhân viên PG (Tiếp thị bán hàng) điểm bán 4
- Hết hạn
Tập đoàn Tân Á Đại Thành
★
Nhân viên PG (Tiếp thị bán hàng) điểm bán 3
- Hết hạn
Tập đoàn Tân Á Đại Thành
★
Nhân Viên Xuất Nhập Khẩu - Nội thất - Tiếng Anh tốt
- Hết hạn
Careerbuilder.vn
★
Nhân Viên QC Kiêm Phiên Dịch
- Hết hạn
DRB Việt Nam
Purchasing Staff/ Material Control
- Hết hạn
Sài Gòn Fabrication (Fab-9) Vietnam
Nhân viên vẽ Inventor
- Hết hạn
Phúc Thắng
Đăng 30+ ngày trước
Chuyên Viên R&D Bao Bì
- Hết hạn
Tập đoàn Nước giải khát Tân Hiệp Phát
★
Sales Supervisor (Retail, Vehicles)
- Hết hạn
HRchannels Group
★
NHÂN VIÊN KỸ THUẬT (ĐỒ GỖ)
- Hết hạn
Công ty Đức Lợi 2
QA Specialist
- Hết hạn
Medochemie
Đăng 30+ ngày trước
Kỹ thuật viên Bảo Trì
- Hết hạn
Medochemie
Nhân viên Hiệu Chuẩn - Thẩm Định - Kiểm Định MMTB
- Hết hạn
Boston Việt Nam
★
Đăng 30+ ngày trước
Nhân viên phụ bếp
- Hết hạn
Đầu Tư Thái Bình - TBS LAND
Đăng 30+ ngày trước
Nhân viên pha chế
- Hết hạn
Đầu Tư Thái Bình - TBS LAND
Bếp trưởng
- Hết hạn
Đầu Tư Thái Bình - TBS LAND
Lễ tân Khách sạn - Front Desk Agent -
- Hết hạn
Khách sạn JW. Marriott Hà Nội
NHÂN VIÊN LỄ TÂN
- Hết hạn
Đầu Tư Thái Bình - TBS LAND
NHÂN VIÊN BẢO TRÌ
- Hết hạn
Đầu Tư Thái Bình - TBS LAND
Nhân viên tổng vụ ( nhà máy 2-tiếng trung )
- Hết hạn
Midea Consumer Electric Vietnam
★
HR Business Partner
Tweet
Facebook
Copy Link
Thông tin cơ bản
Mức lương:
Thỏa thuận
Chức vụ:
Trưởng nhóm / Giám sát
Ngày đăng tuyển:
01/11/2025
Hạn nộp hồ sơ:
14/11/2025
Hình thức:
Nhân viên chính thức
Kinh nghiệm:
5 - 10 năm
Số lượng:
1
Giới tính:
Không yêu cầu
Nghề nghiệp
Ngành
Địa điểm làm việc
- Bình Dương
Phúc lợi
- Chế độ bảo hiểm
- Xe đưa đón
- Chế độ thưởng
- Chăm sóc sức khỏe
- Đào tạo
- Tăng lương
- Nghỉ phép năm
Mô tả Công việc
Position Summary:
The HR Business Partner serves as a key link between Operations, Finance, and Group HR, with a primary focus on labor budget control, cost efficiency, and performance management. The position ensures that workforce planning, headcount, and remuneration structures are tightly aligned with production and financial goals.
This role is particularly critical in analyzing labor cost data, maintaining dashboards, and ensuring KPI and incentive schemes are implemented effectively, consistent with both business performance and corporate HR guidelines.
Key Responsibilities:
1. Labor Budget & Cost Control
- Develop, monitor, and control labor budgets across production units, ensuring alignment with business and financial targets.
- Analyze and report on monthly labor cost variances versus budget (headcount, overtime, allowances, incentive payout).
- Coordinate with Finance to ensure all HR cost elements are accurately captured and forecasted.
- Support the Finance Director in preparing labor cost projections, sensitivity analysis, and productivity ratio tracking.
2. Labor Cost Dashboard & Data Analytics
- Build and maintain labor cost dashboards that consolidate data from HR, payroll, and production.
- Provide timely, data-driven insights to management regarding workforce utilization, efficiency, and cost per output.
- Lead the continuous improvement of HR reporting tools to enhance visibility and accuracy of labor analytics.
- Identify trends in absenteeism, overtime, or manpower utilization that affect operational cost.
3. KPI & Incentive Scheme Management
- Administer, track, and analyze KPI-based performance schemes for both production and office staff.
- Work with Finance and HR to ensure KPI weighting, target setting, and payout mechanisms are transparent and aligned with company goals.
- Conduct periodic reviews to ensure incentive programs remain fair, motivating, and cost-efficient.
- Prepare performance dashboards and presentations for management and group reporting.
4. Workforce Planning & Productivity
- Partner with Production and Department Heads to forecast manpower requirements by skill, shift, and cost center.
- Recommend headcount optimization strategies based on workload, efficiency, and turnover analysis.
- Support initiatives to improve productivity, reduce overtime dependency, and optimize labor mix (direct vs. indirect).
5. HR Coordination & Compliance
- Oversee local HR administration and ensure compliance with Vietnam labor laws and internal policies.
- Work with Group HR to align compensation structures, grading, and talent frameworks.
- Consolidate remuneration data for management and expatriates to support financial closing and audit requirements.
Yêu Cầu Công Việc
Qualifications & Requirements:
- Bachelor’s degree in Human Resources, Finance, or Business Administration.
- 7+ years of HR experience, including at least 3 years in a production/manufacturing environment.
- Proven experience in labor cost control, workforce planning, and KPI scheme management.
- Strong analytical and numerical skills; proficiency in Excel, Power BI, or other HR analytics tools.
- Deep knowledge of Vietnam labor law and payroll process.
- Bilingual in Vietnamese and English.
- Able to work collaboratively in a matrix structure between Finance and HR.
Preferred Attributes:
- Experience in HR controlling, HR analytics, or cost management within a factory setting.
- Prior involvement in developing performance-based incentive programs.
- Strong business acumen with a hands-on approach to data validation and process improvement.
Địa điểm làm việc
Bình Dương
47/4 ĐT743, Bình Chuẩn, Thuận An, Bình Dương Thông tin khác
- Bằng cấp: Đại học
- Độ tuổi: Không giới hạn tuổi
- Lương: Cạnh tranh
Khu vực
Hết hạn ứng tuyển
Báo cáo
Vietnam Furniture Resources (VFR)
Xem trang công ty
Quy mô:
500 - 1.000 nhân viên
Địa điểm:
Số 47/4, ĐT 743, Khu phố Bình Phước B, Phường Bình Chuẩn, Thành phố Thuận An, Tỉnh Bình Dương, Việt Nam
Công ty Furniture Resources Việt Nam là công ty 100 % vốn đầu tư từ Vương quốc Anh chuyên xuất khẩu hàng nội thất cao cấp thương hiệu Jonathan Charles Fine Furniture sang các nước như Mỹ, Anh, Tây Ban Nha, Pháp, Ý, Nga, Úc, Trung Quốc, Trung Đông … Hiện tại chúng tôi có 1800 nhân viên với một kế hoạch phát triển nhanh và đầy tham vọng trong thời gian từ 12 tháng sắp tới. Là một tổ chức kinh doanh và một nhà tuyển dụng, chúng tôi cam kết mạnh mẽ về các trách nhiệm của doanh nghiệp đối với xã hội và mang đến cho nhân viên người Việt Nam những phúc lợi hấp dẫn cũng như những cơ hội không giới hạn trong việc phát triển nghề nghiệp.
Review Vietnam Furniture Resources (VFR)
1.0
2 review
06/05/2024
★
★
★
★
★
Nhân viên
tại Bình Dương
Trải nghiệm không tích cực do quản lý thiếu kỹ năng tổ chức công việc
14/04/2024
★
★
★
★
★
Nhân viên
tại Bình Dương
Mang tiếng công ty nước ngoài nhưng được đưa về VN nên cách vận hành và làm việc cũng chả khác gì công ty VN. Khối văn phòng cũng lắm drama đó, có cả drama ngầm và drama nổi.
Tìm việc theo kỹ năng
Tìm việc theo nghề nghiệp
Tìm việc theo địa điểm