Tweet
Facebook
Copy Link
Review Highlights
Cập nhật 27/02/2025
Ưu điểm
Nhược điểm
Senior Expert, HR Business Partner (40000425)
Techcombank
★
Expert, Digital Sales Management (40000973)
Techcombank
★
Senior Data Engineer (40000063)
Techcombank
★
Senior Java Software Engineer
Techcombank
★
Team Manager, Priority Banking - Personal Financial Services - Hanoi
Hong Leong BANK
★
Associate, Sanctions Data Operations
The NAB Innovation Centre Vietnam
★
Expert, Market and Liquidity Risk Analysis (40000794)
Techcombank
★
Expert, Operational Risk Management (40000818)
Techcombank
★
Đăng 19 ngày trước
Senior Data Engineer (40000063)
Techcombank
★
Senior Expert, Product and Solution (40000645)
Techcombank
★
Đăng 19 ngày trước
(Senior) Executive, Credit Administration - Operations - Hanoi
Hong Leong BANK
★
Mobile Application Developer
VPBANK
★
Chuyên viên/Chuyên viên cao cấp Quan Hệ Khách Hàng Doanh Nghiệp - Hà Nội
Ngân hàng thương mại cổ phần Việt Á
★
Senior Officer, IT Risk (Techcom Life)
Techcombank
★
[Ha Noi] Relationship Manager
Ngân hàng CTBC
Officer, Software Engineering (40001158)
Techcombank
★
Senior Expert, Valuation (50000192)
Techcombank
★
Senior Data Engineer (40000063)
Techcombank
★
Đăng 20 ngày trước
Expert, Credit Risk Analytics and Modelling
Techcombank
★
Senior Front-End Developer
Techcombank
★
Senior Officer, Business Finance (50000177)
Techcombank
★
Senior Manager, Software Engineering (40001152)
Techcombank
★
Đăng 20 ngày trước
Đăng 20 ngày trước
Expert, Risk Mitigation
Techcombank
★
Đăng 20 ngày trước
Senior Officer, New Business Underwriting (50000258)
Techcombank
★
CV Phân tích dữ liệu và Báo cáo Nhân sự (Data Analyst)
Ngân hàng TMCP Công Thương Việt Nam Vietinbank
★
Officer, Site Reliability Engineering (40001669)
Techcombank
★
Product Owner (40000669)
Techcombank
★
Universal Banker - Direct Sales (Hanoi)
United Oversea Bank - UOB
★
Đăng 21 ngày trước
Head of Distribution COE (Techcom Life)
Techcombank
★
Expert, Claims (Techcom Life)
Techcombank
★
Chuyên gia Quản trị nợ - Hà Nội
VPBANK
★
CVC/ CVCC Phát triển sản phẩm Khách hàng doanh nghiệp - Hội sở Hà Nội
Ngân hàng thương mại cổ phần Việt Á
★
Đăng 22 ngày trước
Priority Relationship Management
Talentnet
★
Đăng 23 ngày trước
Senior Officer, Information Security (40001098)
Techcombank
★
Đăng 23 ngày trước
Project Manager (40000696)
Techcombank
★
Director, Data Engineering
Techcombank
★
Expert, Investor Relations (40000203)
Techcombank
★
Officer, Investment Banking Operations (40001369)
Techcombank
★
Senior Officer, IT Admin/Finance (Techcom Life)
Techcombank
★
Expert, Business Intelligence (40000050)
Techcombank
★
Senior Expert, HR Business Partner (40000425)
Thông tin cơ bản
Mức lương:
Thỏa thuận
Chức vụ:
Nhân viên
Ngày đăng tuyển:
21/01/2026
Hạn nộp hồ sơ:
20/02/2026
Hình thức:
FULL_TIME
Kinh nghiệm:
12 - 13 năm
Số lượng:
1
Giới tính:
Không yêu cầu
Nghề nghiệp
Ngành
Job Purpose
The person in this position serves as a strategic HR advisor to leaders within the assigned business units. Leveraging deep expertise, this role directly addresses complex HR issues, designs and implements streamlined HR solutions to drive unit performance, contributes to leadership capability development, and supports the achievement of critical business objectives.
Key Accountabilities (1)
Head/Director - HR Business Partner
Key Relationships - Direct Reports
Key Relationships - Internal Stakeholders
Related COEs, other Divisions
Key Relationships - External Stakeholders
Partners or Vendors providing HR services
Success Profile - Qualification and Experiences
Domain Expertise
The person in this position serves as a strategic HR advisor to leaders within the assigned business units. Leveraging deep expertise, this role directly addresses complex HR issues, designs and implements streamlined HR solutions to drive unit performance, contributes to leadership capability development, and supports the achievement of critical business objectives.
Key Accountabilities (1)
- Strategic People Partner
- Translate business priorities into a practical and measurable People Agenda, ensuring execution alignment across HR verticals (COEs).
- Lead Workforce Planning for the unit: identify future capability gaps, assess talent risks, and propose strategic solutions (build–buy–borrow).
- Serve as thought partner to business leadership: challenge assumptions, recommend strategic interventions, and provide data-driven insights.
- Talent & Hiring
- Oversee end-to-end hiring needs for key roles within the unit; partner with the STA team to ensure timely, high-quality recruitment outcomes.
- Advise hiring managers on talent profiles, assessment methods, and selection decisions.
- Monitor talent pipeline health, define critical roles, and drive proactive talent sourcing strategies.
- Ensure smooth candidate experience and consistent employer branding across hiring touchpoints.
- Employee Success & Experience
- Elevate the employee lifecycle through proactive interventions: onboarding, engagement, performance management, internal mobility, and retention.
- Identify talent risks, propose retention actions, and partner with leadership to drive employee growth.
- Provide coaching to managers on handling employee matters, team dynamics, and conflict resolution.
- Facilitate programs to enhance team cohesion, leadership capability, and employee well-being.
- Change & Organization Development
- Lead or co-lead strategic projects related to organization design, transformation, restructuring, workforce optimization, and capability building.
- Act as a catalyst for change: design interventions, manage stakeholder alignment, and ensure smooth execution.
- Lead 1–2 assigned People Agenda themes (e.g., performance enablement, leadership development, critical talent management), including solution design and implementation.
- Culture & Values Steward
- Promote and embody company values, ensuring they are integrated into leadership behaviors, team rituals, and decision-making.
- Serve as a cultural ambassador within the unit: identify risks to culture, escalate appropriately, and drive interventions that reinforce the desired culture.
- Partner with leaders to build a positive, engaging, psychologically safe environment.
- People Governance & Operational Excellence
- Ensure compliance with labor regulations, internal policies, and people governance frameworks.
- Anticipate and manage high-risk employee relations issues to minimize impact on business operations.
- Mentor and coach junior HRBPs; share knowledge, develop tools, and uplift team capability.
- Drive process improvement within People Partnering to enhance efficiency, consistency, and service quality.
Head/Director - HR Business Partner
Key Relationships - Direct Reports
Key Relationships - Internal Stakeholders
Related COEs, other Divisions
Key Relationships - External Stakeholders
Partners or Vendors providing HR services
Success Profile - Qualification and Experiences
Domain Expertise
- Bachelor's degree in Human Resources, Business Administration, or a related field. Master's degree preferred.
- HR certification (e.g., PHR, SHRM-SCP) is highly desirable.
- 12+ years of progressive HR experience, with a focus on strategic HR Business Partnering.
- Deep knowledge of the local & regional recruitment market; with good understanding of skills and capabilities required for a range of roles across corporate functions, technology, digital, etc.
- Proven track record of hitting hiring goals and forming positive relationships with hiring divisions
- Experience in using various recruitment tools and effective hiring processes to drive successful outcome
- Demonstrated expertise in HR principles, practices, and employment laws, with a proven track record of successful implementation of HR programs and initiatives.
- Exceptional communication, interpersonal, and leadership skills, with the ability to influence and collaborate effectively at all levels of the organization.
- Strong analytical and problem-solving abilities, with proficiency in data analysis and reporting.
- Ability to thrive in a fast-paced environment, manage multiple priorities, and drive results.
Khu vực
Techcombank
Xem trang công ty
Quy mô:
Trên 10.000 nhân viên
Địa điểm:
191 Bà Triệu, phường Lê Đại Hành, quận Hai Bà Trưng, Hà Nội
Ngân hàng thương mại cổ phần Kỹ Thương Việt Nam (Techcombank) là một ngân hàng thương mại cổ phần của Việt Nam, được thành lập năm 1993 với số vốn ban đầu 20 tỷ đồng. Sau 30 năm không ngừng phát triển đi lên, Techcombank đang có chỗ đứng vững chắc trong ngành Ngân hàng nói chung, và trong nền kinh tế Việt Nam nói riêng với doanh thu 27.000 tỷ đồng và hơn 10.000 nhân viên (năm 2020)
Chính sách bảo hiểm
- Đóng BHXH theo mức cơ bản
- Tham gia vào Techcombank Care với gói bảo hiểm Bảo Việt
Các hoạt động ngoại khóa
- Team building
- Du lịch hàng năm
- Thứ 7 năng động
- Party thường niên
Lịch sử thành lập
- Năm 1993: Ngân hàng thương mại cổ phần Kỹ Thương Việt Nam (Techcombank) được thành lập tại Hà Nội với vốn điều lệ 20 tỷ đồng
- Năm 1995: Tăng vốn điều lệ lên 51,495 tỷ đồng. Thành lập Chi nhánh Techcombank Hồ Chí Minh
- Năm 1996: Thành lập Chi nhánh Techcombank Thăng Long cùng Phòng Giao dịch Nguyễn Chí Thanh tại Hà Nội. Thành lập Phòng Giao dịch Thắng Lợi trực thuộc Techcombank Hồ Chí Minh.Tăng vốn điều lệ tiếp tục lên 70 tỷ đồng.
- Năm 1998: Trụ sở chính được chuyển sang Tòa nhà Techcombank, 15 Đào Duy Từ, Hà Nội. Thành lập Chi nhánh Techcombank Đà Nẵng tại Đà Nẵng.
- Năm 1999: Tăng Techcombank tăng vốn điều lệ lên 80,020 tỷ đồng. Khai trương Phòng giao dịch số 3 tại phố Khâm Thiên, Hà Nội.
- Năm 2000: Thành lập Phòng Giao dịch Thái Hà tại Hà Nội. Tăng vốn điều lệ lên: 102,345 tỷ đồng
- Năm 2002: Thành lập Chi nhánh Chương Dương, Chi nhánh Hoàn Kiếm tại Hà Nội và các chi nhánh tại Hải Phòng, Đà Nẵng, Thành phố Hồ Chí Minh. Tăng vốn điều lệ lên 104,435 tỷ đồng
- Năm 2003: Chính thức phát hành thẻ thanh toán F@stAccess-Connect 24 (hợp tác với Vietcombank) vào ngày 05/12/2003
- Năm 2004: Khai trương biểu tượng mới của Ngân hàng
- Năm 2005: Thành lập các chi nhánh cấp 1 tại: Lào Cai, Hưng Yên, Vĩnh Phúc, Bắc Ninh, T.P Nha Trang (tỉnh Khánh Hòa), Vũng Tàu..
- Năm 2006: Thẻ thanh toán quốc tế Techcombank Visa được ra mắt
- Năm 2007: Trở thành ngân hàng ngân hàng có mạng lưới giao dịch lớn thứ hai trong khối ngân hàng thương mại cổ phần với gần 130 chi nhánh và phòng giao dịch
- Năm 2008: Ra mắt thẻ tín dụng Techcombank Visa Credit
- Năm 2012: phát hành thẻ đồng thương hiệu Techcombank – Vietnam Airlines – Visa
- Năm 2018: Techcombank được niêm yết trên sàn chứng khoán Thành phố Hồ Chí Minh.
- Năm 2020: tổng tài sản doanh nghiệp ước tính đạt 439,6 nghìn tỷ đồng[10] với gần 11.882 nhân viên. Techcombank sở hữu 3 công ty con phụ trách các nhiệm vụ khác nhau bao gồm Công ty cổ phần Chứng khoán Kỹ thương, Công ty TNHH một thành viên Quản lý nợ, và Công ty TNHH Quản lý quỹ Kỹ thương.
Mission
Dẫn dắt hành trình số hóa của ngành tài chính, tạo động lực cho mỗi cá nhân, doanh nghiệp và tổ chức phát triển bền vững và bứt phá thành công.
Review Techcombank
3.7
224 review
05/02/2026
★
★
★
★
★
Senior Data Analyst
tại Hà Nội
Thu nhập ổn, công việc ít định hướng
05/02/2026
★
★
★
★
★
Middle Business Analyst
tại Hà Nội
môi trường phúc lợi đồng nghiệp lương thưởng đều ổn
03/02/2026
★
★
★
★
★
PHP Developer
tại Hải Phòng
Techinify nó kém chất lượng
Mọi người cũng đã tìm kiếm
Tìm việc theo kỹ năng
Tìm việc theo nghề nghiệp
Tìm việc theo địa điểm