Tweet
Facebook
Copy Link
Aspiring to grow brands, drive impacts for our clients and inspire our people, T&A Ogilvy has constantly pushed our creativity and mindset to transform from a leading PR agency to the best creative innovation partner and a borderless creative playground for our talents, so everyone can #GrowWithUs.
About The Role
The Senior Art Director is responsible for the creative output, with oversight of creative processes; the ideation, presentation and execution of client branding and marketing communications campaigns; the profitability and creative quality of client projects, and the operational readiness of the creative team, all in fulfillment of our brand promise to our clients, including:
- Generate ideas and see them through to completion after understanding client requirements.
- Work in teams both internal and external to develop creative outputs and thereafter discussing the same with the client
- Work with external agencies like producers, photographers, editors
- Ensuring that our high quality of creative and production is upheld, maintaining consistently high standards for him/herself and others on the team
- Listening, asking, hearing, prioritizing and translating client situation, marketing goals and information into strategic brand/ campaign/ project concepts, voice, messages and rationales
- Collaborating and contributing to the creative process as a leader of a creative team, and as a member of the account team
- Co-leading the unified creative/account management process in order to execute on client projects
- Ensuring the professional development and readiness of the creative team
- Make decisions on a daily basis that ensure both profitability and creative quality
- Set expectations and standards (build a culture) for creative team attitude, behavior, teamwork and professional development
- Study the creative marketplace, assessing where Ogilvy’s work stands against competitors’, as well as our clients’ competitors’ creative work
- Drive constant improvement in Ogilvy’s creative quality and capabilities
- Valued as routine contributor of informed, analytical and strategic contributions to new program development / business opportunities
- Assure that timely and informative communication takes place between the creative function and account team and clients
- Contribute to the strategic and creative development of the agency’s marketing and branding efforts for new business development
- Knowledge of and experience with production including digital, video, photography, event and print/collateral
- Ability to play a strategic role on account teams – a thinker, not just a doer
- Demonstrated ability to work collaboratively with both creative and account teams
- 7+ years experience, 2+ years in a leadership position
- Skill/ experience in motion/ 3D illustration is a plus
Ogilvy celebrates its people. Fully. Enthusiastically. Unhesitatingly. We’ll empower you with the tools you’ll need to succeed. We’ll give you the autonomy to seek out new paths and better ways of doing things. We’ll support you with colleagues who are experts in their disciplines, drawn from across the Ogilvy network. And we’ll provide opportunities for you to do work of which you’ll be proud, with people you’ll be proud to call your teammates.
At Ogilvy, our people are at the heart of what we do: a creative agency that sparks game-changing ideas across culture and business through collaboration, integrity, and a celebration of self-expression.
We believe in building powerful teams with purpose. This means hiring and nurturing talent across all races, ethnicities, religions, abilities, sexual orientation, and gender identities – and we relentlessly curate transformative initiatives that make our commitment to fairness, and equity a reality.
Our ultimate mission is to leave a positive impact on the world, creating a better future for all, while supporting and uplifting the global communities we serve. This is central to our mantra of Borderless Creativity.
All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, disability, or status as a protected veteran.
Ogilvy & Mather là một công ty quốc tế chuyên về quảng cáo, marketing và quan hệ công chúng có trụ sở tại Manhattan, và là một bộ phận của tập đoàn WPP. Nó hoạt động với 450 văn phòng tại 161 thành phố của 120 quốc gia trên toàn thế giới với khoảng 18.000 nhân viên.
Chính sách bảo hiểm
- Bảo hiểm sức khỏe & tai nạn PVI Premium;
- Bảo hiểm xã hội
Các hoạt động ngoại khóa
- Du lịch hàng năm
- Bóng đá
- Bóng bàn
- Cầu lông
- Teambuilding
Lịch sử thành lập
- Ogilvy đã phát triển thương hiệu và hoạt động kinh doanh từ năm 1948. Chúng tôi tiếp tục di sản phong phú đó thông qua Sáng tạo không biên giới—vận hành, đổi mới và sáng tạo ở điểm giao thoa giữa tài năng và khả năng.
Mission
Sứ mệnh cuối cùng của chúng tôi là để lại tác động tích cực đến thế giới, tạo ra một tương lai tốt đẹp hơn cho tất cả mọi người, đồng thời hỗ trợ và nâng cao tinh thần cho các cộng đồng toàn cầu mà chúng tôi phục vụ. Đây là trọng tâm trong câu thần chú của chúng tôi về Sáng tạo không biên giới.
Review Ogilvy
Công việc thú vị nhưng khó khăn và vất vả
Đường dẫn đến địa ngục được lót đường bởi các ý định tốt
Công ty quốc tế tốt với những con người tốt
Mọi người cũng đã tìm kiếm
Công việc của Giám đốc nghệ thuật là gì?
Giám đốc Nghệ thuật, thường được gọi là Art Director trong tiếng Anh, là một vị trí quan trọng trong ngành công nghiệp sáng tạo. Giám đốc Nghệ thuật chịu trách nhiệm lãnh đạo và điều hành quá trình sáng tạo, thiết kế và phát triển các dự án nghệ thuật hoặc sáng tạo cho một tổ chức hoặc doanh nghiệp. Công việc của họ bao gồm việc xác định hướng đi sáng tạo, đảm bảo rằng các ý tưởng và thiết kế đáp ứng được mục tiêu kinh doanh và thông điệp thương hiệu, và thúc đẩy sự sáng tạo và đổi mới trong tổ chức.
Mô tả công việc của Giám đốc Nghệ thuật
Vị trí của Giám đốc Nghệ thuật thường có nhiều tên gọi khác nhau, như Giám đốc Nghệ thuật và Sáng tạo, Giám đốc Nghệ thuật và Thiết kế, hoặc Đạo diễn Nghệ thuật. Công việc của Giám đốc Nghệ thuật phụ thuộc vào loại hình tổ chức và ngành công nghiệp cụ thể, nhưng dưới đây là một mô tả tổng quan về vai trò này:
Xác định và phát triển phong cách thị giác cho dự án
Họ làm việc với khách hàng để hiểu rõ mục tiêu và yêu cầu của dự án, sau đó hình thành và truyền đạt phong cách thị giác phù hợp. Phong cách này cần nhất quán trên tất cả các khía cạnh của dự án, từ logo và bao bì sản phẩm đến website và tài liệu quảng cáo.
Quản lý và chỉ đạo đội ngũ thiết kế
Giám đốc nghệ thuật dẫn dắt và hướng dẫn đội ngũ thiết kế để thực hiện tầm nhìn của họ. Họ phân công nhiệm vụ, đánh giá tiến độ và đảm bảo chất lượng công việc đáp ứng tiêu chuẩn cao nhất.
Hợp tác với các bên liên quan khác
Giám đốc nghệ thuật thường xuyên làm việc với các bên liên quan khác trong dự án, chẳng hạn như copywriter, nhà phát triển web và nhà sản xuất. Họ phối hợp chặt chẽ để đảm bảo rằng tất cả các yếu tố của dự án hoạt động hài hòa với nhau.
Cập nhật xu hướng thiết kế
Giám đốc nghệ thuật cần luôn cập nhật xu hướng thiết kế mới nhất để đảm bảo rằng công việc của họ luôn sáng tạo và phù hợp. Họ cũng cần có khả năng đánh giá hiệu quả của các thiết kế khác nhau và đưa ra quyết định sáng suốt dựa trên dữ liệu.
Vai trò của Giám đốc Nghệ thuật rất quan trọng trong việc định hình hình ảnh và thành công của tổ chức trong lĩnh vực nghệ thuật và sáng tạo.
Giám đốc nghệ thuật có mức lương bao nhiêu?
Lương cơ bản
Lương bổ sung
489 - 677 triệu
/nămLộ trình sự nghiệp Giám đốc nghệ thuật
Tìm hiểu cách trở thành Giám đốc nghệ thuật, bạn cần có những kỹ năng và trình độ học vấn nào để thành công cũng như đạt được mức lương mong đợi ở mỗi bước trên con đường sự nghiệp của bạn.
Số năm kinh nghiệm
Điều kiện và Lộ trình trở thành một Giám đốc nghệ thuật?
Yêu cầu tuyển dụng của Giám đốc Nghệ thuật
Để yêu cầu tuyển dụng một Giám đốc Nghệ thuật, bạn cần xem xét hai tiêu chí chính: Kiến thức chuyên môn và Kỹ năng cơ bản. Dưới đây là một mô tả cụ thể cho mỗi tiêu chí:
Yêu cầu bằng cấp và kiến thức chuyên môn
- Học vấn: Giám đốc Nghệ thuật thường cần có bằng cử nhân hoặc cao hơn trong các lĩnh vực liên quan đến nghệ thuật, chẳng hạn như Mỹ thuật, Sân khấu, Đạo diễn, Thiết kế Đồ họa, hoặc tương tự.
- Kiến thức sâu rộng: Ứng viên cần hiểu biết sâu rộng về các khía cạnh của nghệ thuật, bao gồm lịch sử nghệ thuật, xu hướng hiện đại, và các phong cách nghệ thuật khác nhau.
Yêu cầu về kỹ năng
- Lãnh đạo và quản lý: Giám đốc Nghệ thuật cần có khả năng lãnh đạo và quản lý nhóm nghệ sĩ và nhân viên với khả năng động viên và hướng dẫn họ trong việc thực hiện dự án nghệ thuật.
- Sáng tạo: Khả năng tạo ra ý tưởng sáng tạo và khả năng thúc đẩy sự sáng tạo trong tổ chức là quan trọng.
- Quản lý dự án: Giám đốc Nghệ thuật cần biết cách quản lý dự án nghệ thuật, từ việc xác định nguồn lực đến theo dõi tiến độ và đảm bảo thực hiện theo kế hoạch.
- Kỹ năng giao tiếp: Khả năng giao tiếp mạch lạc với đội ngũ nghệ sĩ và các bên liên quan khác là quan trọng, bao gồm việc đàm phán hợp đồng và thuyết phục những người khác về giá trị của dự án nghệ thuật.
- Kiến thức về công nghệ: Hiểu biết về công nghệ liên quan đến nghệ thuật, như các phần mềm thiết kế đồ họa và công nghệ kỹ thuật số, có thể cần thiết.
Các yêu cầu khác
Yêu cầu ít nhất 5 - 7 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực nghệ thuật hoặc giảng dạy nghệ thuật. Kinh nghiệm quản lý dự án nghệ thuật hoặc quản lý nhóm là một lợi thế.
Điều này chỉ là một hướng dẫn tổng quan và các yêu cầu cụ thể có thể thay đổi tùy thuộc vào tổ chức và ngành công nghiệp. Trong quá trình tuyển dụng, bạn nên cân nhắc các tiêu chí này và đảm bảo rằng ứng viên lựa chọn phù hợp với nhu cầu cụ thể của tổ chức của bạn.
Lộ trình thăng tiến của Giám đốc Nghệ thuật
| Số năm kinh nghiệm | Vị trí | Mức lương |
| 1 - 3 năm | Nhân viên nghệ thuật | 7.600.000 - 9.800.000 triệu/tháng |
| 3 - 5 năm | Chuyên viên nghệ thuật | 8.500.000 - 10.200.000 triệu/tháng |
| Trên 6 năm | Giám đốc Nghệ thuật | 35.400.000 - 50.000.000 triệu/tháng |
Mức lương trung bình của Giám đốc Nghệ thuật khoảng từ 50 triệu - 70 triệu VND/tháng. Lương của từng cấp bậc trong lĩnh vực nghệ thuật, bao gồm vị trí Giám đốc Nghệ thuật, có thể thay đổi rất nhiều tùy thuộc vào công ty, ngành công nghiệp, khu vực địa lý và kinh nghiệm của từng cá nhân.
- Đối với Giám đốc nghệ thuật , khoảng từ 35 triệu - 50 triệu VND/tháng.
- Đối với Giám đốc kinh doanh bất động sản, khoảng từ 40 triệu - 80 triệu VND/tháng.
Lộ trình thăng tiến của Giám đốc Nghệ thuật có thể khác nhau tùy thuộc vào công ty, ngành công nghiệp và quy mô tổ chức. Tuy nhiên, sau đây là một ví dụ về một lộ trình thăng tiến phổ biến từ cấp bậc thực tập sinh đến Giám đốc Nghệ thuật:
1. Nhân viên nghệ thuật
Mức lương: 7 - 9 triệu/tháng
Kinh nghiệm làm việc: 1 - 3 năm
Nhân viên nghệ thuật là một thuật ngữ chung để chỉ những người làm việc trong lĩnh vực nghệ thuật với nhiều vai trò và trách nhiệm khác nhau. Họ có thể tham gia vào các hoạt động sáng tạo, giảng dạy, quản lý, kinh doanh, hoặc ứng dụng công nghệ trong lĩnh vực nghệ thuật. Các công việc chính tại vị trí này là tạo ra các tác phẩm nghệ thuật thuộc nhiều loại hình như hội họa, điêu khắc, nhiếp ảnh, âm nhạc, văn học, múa, phát triển ý tưởng, thiết kế và thực hiện các dự án nghệ thuật,...
>> Đánh giá: Nhân viên nghệ thuật sẽ phát triển kỹ năng sáng tạo và thiết kế, đồng thời học cách quản lý các dự án nghệ thuật và phối hợp với các nghệ sĩ và khách hàng. Họ sẽ hiểu rõ về các phương pháp và công cụ nghệ thuật, cũng như nâng cao khả năng tổ chức sự kiện và triển khai các chương trình nghệ thuật.
2. Chuyên viên nghệ thuật
Mức lương: 8 - 10 triệu/tháng
Kinh nghiệm làm việc: 3 - 5 năm
Chuyên viên nghệ thuật là một thuật ngữ chung để chỉ những cá nhân làm việc trong lĩnh vực nghệ thuật với trình độ chuyên môn và kỹ năng cao. Họ có thể tham gia vào nhiều hoạt động đa dạng. Các công việc chính tại vị trí này là truyền đạt kiến thức và kỹ năng nghệ thuật cho học sinh, sinh viên tại các trường học, trung tâm nghệ thuật hoặc tổ chức giáo dục khác, tạo ra các tác phẩm nghệ thuật thuộc nhiều loại hình như hội họa, điêu khắc, nhiếp ảnh, âm nhạc, văn học, múa,...
3. Giám đốc nghệ thuật
Mức lương: 35 - 50 triệu/tháng
Kinh nghiệm làm việc: Trên 6 năm
Giám đốc Nghệ thuật là một vị trí quan trọng trong ngành công nghiệp sáng tạo. Giám đốc Nghệ thuật chịu trách nhiệm lãnh đạo và điều hành quá trình sáng tạo, thiết kế và phát triển các dự án nghệ thuật hoặc sáng tạo cho một tổ chức hoặc doanh nghiệp. Công việc của họ bao gồm việc xác định hướng đi sáng tạo, đảm bảo rằng các ý tưởng và thiết kế đáp ứng được mục tiêu kinh doanh và thông điệp thương hiệu, và thúc đẩy sự sáng tạo và đổi mới trong tổ chức. Các công việc chính tại vị trí này là làm việc với khách hàng để hiểu rõ mục tiêu và yêu cầu của dự án, sau đó hình thành và truyền đạt phong cách thị giác phù hợp. Phong cách này cần nhất quán trên tất cả các khía cạnh của dự án, từ logo và bao bì sản phẩm đến website và tài liệu quảng cáo.
Lưu ý rằng mỗi công ty có thể có cấp bậc và lộ trình riêng, và thăng tiến có thể dựa trên kỹ năng, kinh nghiệm và khả năng lãnh đạo cá nhân. Để thăng tiến trong ngành nghệ thuật, quan trọng nhất là phát triển và duy trì kỹ năng nghệ thuật xuất sắc, khả năng làm việc nhóm và sáng tạo.
5 bước giúp Giám đốc Nghệ thuật thăng tiến nhanh trong trong công việc
>> Khám phá thêm:
Việc làm Giám đốc nghệ thuật đang tuyển dụng
Việc làm Giám đốc kỹ thuật đang tuyển dụng