Tweet
Facebook
Copy Link
Mô tả công việc
- Đề xuất các phương án xử lý sự việc với cấp quản lý trực tiếp.
- Cung cấp tư vấn, giải đáp những câu hỏi/ thắc mắc của khách hàng liên quan đến kỹ thuật, lắp đặt sản phẩm của công ty.
- Thực hiện kiểm tra, đánh giá hiện trạng sản phẩm của Công ty được bảo hành tại các công trình sử dụng.
- Ghi chép và báo cáo chi tiết về các công việc đã thực hiện cho cấp quản lý.
- Đưa ra giải pháp, phương án hỗ trợ lắp đặt các thiết bị điện mới, cũ và đảm bảo chúng hoạt động bình thường, đúng quy cách.
- Tiếp nhận các thông tin bảo hành liên quan đến sản phẩm của Công ty để hỗ bảo hành kịp thời theo yêu cầu/ mong muốn của khách hàng.
- Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của cấp quản lý.
Yêu cầu công việc
- Kỹ năng giao tiếp
- Có kinh nghiệm từ 2 năm trở lên tại vị trí liên quan.
- Kỹ năng xử lý tình huống và giải quyết vấn đề.
- Biết lái xe ô tô để phục vụ cho công việc.
- Hiểu biết về lĩnh vực kỹ thuật, hệ thống điện
- Khả năng lắng nghe
- Nam, độ tuổi từ 24 đến 42, tốt nghiệp từ cao đẳng trở lên các chuyên ngành: kỹ thuật, hệ thống điện, điện tử, cơ khí,...
Quyền lợi
- Tham quan, nghỉ mát theo chính sách công ty.
- Được tham gia BHXH, BHYT, BHTN theo đúng quy đinh.
- Được hỗ trợ ăn, đi lại theo chính sách công tác phí Công ty.
- Ăn trưa miễn phí tại bếp ăn công ty.
- Thưởng cuối năm từ 1 đến 2 tháng thu nhập.
- Được tham gia các khóa đào tạo do công ty tổ chức.
- Thưởng các ngày lễ lớn trong năm cao như dịp: nghỉ lễ 30 /4; 1/5; 2/9, Tết dương lịch, Tết âm lịch.
Cập nhật gần nhất lúc: 2024-11-10 00:55:03
Công ty Cổ phần Cơ điện Trần Phú được thành lập từ năm 1965 với tiền thân trên cơ sở sát nhập hai xí nghiệp trực thuộc Sở Xây dựng Hà Nội, chuyên sản xuất máy móc trang thiết bị cơ khí phục vụ ngành xây dựng. Trải qua bao khó khăn, cùng với bước chuyển mình mạnh mẽ trong sản xuất, công ty đã khẳng định mình là một trong những doanh nghiệp uy tín hàng đầu trong lĩnh vực sản xuất dây và cáp điện, góp phần không nhỏ trong quá trình xây dựng và phát triển đất nước. Sản phẩm dây và cáp điện Trần Phú được sự tin tưởng, tín nhiệm của hàng triệu người tiêu dùng, tiêu biểu là các công trình như dự án đường dây truyền tải điện 500kV Bắc- Nam, tòa nhà bộ Công An, tòa nhà EVN-Hà Nội, chuỗi khách sạn 5 sao Mường Thanh…
Công ty là thương hiệu sản phẩm dây và cáp điện duy nhất trong nước được nhận giải thưởng "Thiên niên kỷ mới", giải thưởng Châu Âu về chất lượng năm 2006 được trao tại Paris (Pháp), là doanh nghiệp duy nhất tại miền Bắc trong ngành sản xuất dây cáp điện đạt chứng nhận thương hiệu quốc gia (VietNam Value) 10 năm liên tiếp (tính đến 2023), cùng các giải thưởng danh giá như: 16 năm liền đạt danh hiệu "Hàng Việt Nam chất lượng cao (2009- 2023); chứng nhận "Top 20 sản phẩm vàng thời hội nhập" năm 2010; "Top 500 doanh nghiệp lớn nhất Việt Nam (2022), nhận Huân chương lao động hạng nhất, nhì; Cúp vàng chất lượng…
Chính sách bảo hiểm
- Được tham gia các loại Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm tai nạn theo quy định của Nhà nước và công ty
Các hoạt động ngoại khóa
- Tham quan, nghỉ mát theo chính sách công ty.
- Hoạt động ngoại khóa (văn nghệ, thể thao, du lịch của Công ty)
- Chương trình teambuilding trong các kỳ nghỉ mát
- Party, lễ kỷ niệm ngày thành lập, sinh nhật, tiệc tất niên
Lịch sử thành lập
- Năm 1965, Công ty Cổ phần Cơ điện Trần Phú được thành lập với tiền thân trên cơ sở sát nhập hai xí nghiệp trực thuộc Sở Xây dựng Hà Nội, chuyên sản xuất máy móc trang thiết bị cơ khí phục vụ ngành xây dựng.
- Tháng 10/1984, Công ty Cơ điện Trần phú thuộc sở hữu Nhà nước được thành lập trên cơ sở sáp nhập 2 xí nghiệp trực thuộc Sở Xây dựng Hà Nội, chuyên máy móc trang thiết bị cơ khí phục vụ ngành xây dựng
- Năm 1988, Đầu tư sản xuất cáp điện (power cable) các loại phục vụ cho sự phát triển của ngành điện lực Việt Nam, trong đó công trình đường dây 500 KV Bắc - Nam lịch sử kết nối nguồn điện lực hai miền Nam, Bắc
- Năm 1994, Đầu tư sản xuất dây điện dân dụng phục vụ ngành xây dựng dân dụng, đồng thời đóng cửa việc sản xuất máy móc, trang thiết bị cơ khí phục vụ ngành xây dựng
- Năm 1996, Nhận giải thưởng “Sáng tạo Khoa học - Công nghệ Việt Nam - VIFOTEC” với sáng chế dây chuyền đúc cán kéo sợi liên tục cáp nhôm đạt tiêu chuẩn GOT
- Năm 1998, Nhận danh hiệu “Anh hùng Lao động thời kỳ đổi mới” vì những thành tích đặc biệt xuất sắc trong lao động, sản xuất và phục vụ đất nước.
- Năm 2006, Được nhận “Giải thưởng Châu Âu về chất lượng” - Paris Pháp, khẳng định chất lượng đạt chuẩn quốc tế
- Năm 2008, Thành lập hai công ty cổ phần: Công ty CP dây điện và phích cắm Trần phú tại KCN Từ Liêm Hà Nội và Công ty CP dây và ống đồng Trần Phú tại KCN Đình Trám, Bắc Giang.
- Năm 2010, Cổ phần hóa Doanh nghiệp
- Năm 2012, Xây dựng phòng thử nghiệm độc lập cấp quốc gia, với máy móc đội ngũ có tay nghề kiểm tra chất lượng sản phẩm cao
- Năm 2014, Được chính phủ công nhận “Thương hiệu Quốc gia Việt Nam”
- Năm 2018, Hệ thống kho vận chuyển về dây và cáp tại Long Biên, Hà nội với sức chứa lớn, bảo quản tốt sản phẩm, đồng thời có khả năng quản lý - giao nhận - vận chuyển nhanh chóng
- Tháng 3/2019, Khởi công xây dựng mới hoàn toàn Nhà máy dây và cáp hiện đại, quy mô lớn trên diện tích 5 ha tại khu công nghiệp VSIP Hải Dương, khánh thành vào Quý III/2020.
Mission
Công ty tâm niệm và cam kết theo đuổi sứ mệnh cung cấp những sản phẩm và dịch vụ chất lượng cao, đảm bảo mang đến cho người tiêu dùng các sản phẩm đạt tiêu chuẩn chất lượng quốc tế, giá cả...
Mọi người cũng đã tìm kiếm
Công việc của Nhân viên Bảo hành là gì?
Nhân viên Bảo hành là người đảm bảo rằng sản phẩm hoặc dịch vụ mà một công ty cung cấp đáp ứng được các cam kết về chất lượng và hiệu suất. Công việc của họ thường bắt đầu sau khi một sản phẩm đã được bán cho khách hàng hoặc dịch vụ đã được cung cấp. Nhân viên Bảo hành sẽ là người liên lạc trực tiếp với khách hàng để giải quyết các vấn đề kỹ thuật, sửa chữa sản phẩm hoặc cung cấp thay thế nếu cần thiết.
Mô tả công việc của Nhân viên Bảo hành
Nhân viên Bảo hành là người chịu trách nhiệm đảm bảo rằng sản phẩm hoặc dịch vụ của công ty đáp ứng các yêu cầu và mong muốn của khách hàng. Công việc của Nhân viên Bảo hành thường bao gồm các hoạt động sau:
Tiếp nhận và xử lý yêu cầu bảo hành
Nhân viên Bảo hành tiếp nhận yêu cầu bảo hành từ khách hàng qua điện thoại, email hoặc trực tiếp. Họ thu thập thông tin chi tiết về sản phẩm hoặc dịch vụ gặp vấn đề, xác nhận tình trạng bảo hành và sắp xếp lịch trình kiểm tra hoặc sửa chữa. Đảm bảo xử lý yêu cầu một cách nhanh chóng và hiệu quả là rất quan trọng để duy trì sự hài lòng của khách hàng.
Kiểm tra, sửa chữa và bảo trì sản phẩm
Nhân viên Bảo hành tiến hành kiểm tra và chẩn đoán các sự cố của sản phẩm để xác định nguyên nhân gốc rễ của vấn đề. Họ thực hiện các công việc sửa chữa, bảo trì hoặc thay thế linh kiện nếu cần thiết. Kỹ năng kỹ thuật tốt và sự chú ý đến chi tiết là rất quan trọng trong việc đảm bảo sản phẩm hoạt động trở lại đúng cách.
Ghi nhận và báo cáo thông tin bảo hành
Nhân viên Bảo hành ghi nhận tất cả các thông tin liên quan đến yêu cầu bảo hành, từ thông tin khách hàng, mô tả vấn đề, các bước đã thực hiện đến kết quả sửa chữa. Họ cập nhật hồ sơ bảo hành vào hệ thống quản lý và lập báo cáo định kỳ về tình hình bảo hành. Việc này giúp theo dõi hiệu suất bảo hành, phân tích các vấn đề phổ biến và cải thiện quy trình dịch vụ.
Nhân viên Bảo hành đóng vai trò quan trọng trong việc duy trì và cải thiện mối quan hệ với khách hàng, đồng thời giúp công ty duy trì danh tiếng và uy tín trong thị trường.
Nhân viên Bảo hành có mức lương bao nhiêu?
Lương cơ bản
Lương bổ sung
100 - 139 triệu
/nămLộ trình sự nghiệp Nhân viên Bảo hành
Tìm hiểu cách trở thành Nhân viên Bảo hành, bạn cần có những kỹ năng và trình độ học vấn nào để thành công cũng như đạt được mức lương mong đợi ở mỗi bước trên con đường sự nghiệp của bạn.
Số năm kinh nghiệm
Điều kiện và Lộ trình trở thành một Nhân viên Bảo hành?
Yêu cầu tuyển dụng với vị trí Nhân viên Bảo hành
Yêu cầu tuyển dụng cho vị trí Nhân viên Bảo hành có thể khác nhau tùy theo công ty và ngành công nghiệp cụ thể. Tuy nhiên, dưới đây là một số tiêu chí chung mà bạn có thể mong đợi trong một ứng viên vị trí Nhân viên Bảo hành:
Yêu cầu bằng cấp và kiến thức chuyên môn
- Hiểu biết về sản phẩm hoặc dịch vụ của công ty: Để cung cấp dịch vụ bảo hành hiệu quả, ứng viên cần phải hiểu rõ về sản phẩm hoặc dịch vụ mà họ đang bảo hành. Điều này bao gồm hiểu biết về cấu trúc, tính năng, và cách sử dụng sản phẩm hoặc dịch vụ đó.
- Kiến thức kỹ thuật: Có kiến thức về cách sửa chữa và bảo trì các sản phẩm hoặc dịch vụ, nắm vững các kỹ thuật liên quan đến lĩnh vực cụ thể.
Yêu cầu về kỹ năng
- Kỹ năng giao tiếp: Có khả năng giao tiếp một cách hiệu quả với khách hàng để giải quyết các vấn đề liên quan đến bảo hành. Điều này bao gồm kỹ năng lắng nghe và trả lời câu hỏi của khách hàng.
- Kỹ năng quản lý thời gian: Quản lý thời gian để đảm bảo rằng các yêu cầu bảo hành được xử lý một cách nhanh chóng và hiệu quả.
- Kỹ năng giải quyết vấn đề: Có khả năng xác định và giải quyết các vấn đề kỹ thuật hoặc liên quan đến bảo hành một cách tỉ mỉ và nhanh chóng.
- Kỹ năng làm việc nhóm: Có khả năng làm việc cùng đồng nghiệp và các bộ phận khác trong công ty để giải quyết các vấn đề bảo hành.
Ngoài ra, yêu cầu cụ thể có thể thay đổi tùy thuộc vào ngành công nghiệp và loại sản phẩm hoặc dịch vụ cụ thể. Điều quan trọng là ứng viên cần phải thể hiện rằng họ có khả năng hiểu biết và làm việc với sản phẩm hoặc dịch vụ đó một cách chuyên nghiệp và chất lượng để đảm bảo hài lòng của khách hàng.
Lộ trình thăng tiến của Nhân viên Bảo hành
Mức lương trung bình của Nhân viên Bảo hành khoảng từ 10 triệu - 20 triệu VND/tháng. Mức lương của từng cấp bậc thăng tiến vị trí Nhân viên Bảo hành tại Việt Nam có thể khá biến đổi tùy thuộc vào nhiều yếu tố như ngành công nghiệp, kích thước công ty, vị trí cụ thể, kinh nghiệm của cá nhân, và vị trí địa lý.
|
Số năm kinh nghiệm |
Vị trí |
Mức lương |
|
0 – 1 năm |
Thực tập sinh bảo hành |
2.000.000 – 3.000.000 đồng/tháng |
|
1 – 2 năm |
Nhân viên bảo hành cơ bản |
5.000.000 – 6.000.000 đồng/tháng |
|
3 – 5 năm |
Nhân viên bảo hành kỹ thuật |
10.000.000 – 12.000.000 đồng/tháng |
|
5 – 8 năm |
Chuyên viên bảo hành |
15.000.000 – 17.000.000 đồng/tháng |
|
Trên 8 năm |
Quản lý bảo hành |
20.000.000 – 25.000.000 đồng/tháng |
- Đối với Nhân viên môi trường , khoảng từ 5 triệu - 10 triệu VND/tháng.
- Đối với Nhân viên Giám sát camera, khoảng từ 5 triệu - 10 triệu VND/tháng.
Lộ trình thăng tiến của Nhân viên Bảo hành thường được chia thành các cấp bậc khác nhau, bắt đầu từ vị trí Thực tập sinh và tiến xa hơn đến vị trí Quản lý Bảo hành. Dưới đây là mô tả ngắn về mỗi cấp bậc trong lộ trình này:
1. Thực Tập Sinh Bảo hành
Mức lương: 2 - 3 triệu/tháng
Kinh nghiệm làm việc: 1 - 2 năm
Thực tập sinh bảo hành là sinh viên hoặc người mới ra trường tham gia vào chương trình thực tập tại một công ty hoặc tổ chức trong lĩnh vực bảo hành. Vai trò của họ là hỗ trợ các kỹ thuật viên bảo hành hoặc nhân viên kỹ thuật trong việc kiểm tra, sửa chữa và bảo dưỡng các sản phẩm hoặc thiết bị của công ty.
>> Đánh giá: Là bước đầu tiên trong sự nghiệp, Thực tập sinh Bảo hành thường được đào tạo cơ bản về quy trình bảo hành, sản phẩm và kỹ năng giao tiếp. Công việc chủ yếu tập trung vào học hỏi và hỗ trợ các nhân viên kinh nghiệm.
2. Nhân viên Bảo hành Cơ bản
Mức lương: 5 - 6 triệu/tháng
Kinh nghiệm làm việc: 0 - 1 năm
Nhân viên Bảo hành cơ bản là người có trách nhiệm kiểm tra, sửa chữa và duy trì các sản phẩm hoặc thiết bị của một công ty hoặc tổ chức. Vai trò của họ là đảm bảo rằng các sản phẩm hoạt động một cách hiệu quả và đáng tin cậy, đồng thời cung cấp dịch vụ hỗ trợ chất lượng cho khách hàng.
>> Đánh giá: Sau khi hoàn thành giai đoạn thực tập, Nhân viên Bảo hành cơ bản được giao các nhiệm vụ cụ thể liên quan đến xử lý yêu cầu bảo hành từ khách hàng. Họ phải tìm hiểu sâu hơn về sản phẩm và quy trình bảo hành, cũng như phát triển khả năng giải quyết vấn đề và tương tác khách hàng.
3. Nhân viên Bảo hành Kỹ thuật
Mức lương: 10 - 12 triệu/tháng
Kinh nghiệm làm việc: 1 - 2 năm
Nhân viên Bảo hành kỹ thuật là người có trách nhiệm thực hiện các nhiệm vụ liên quan đến việc bảo dưỡng, sửa chữa, và giữ gìn cho các sản phẩm hoặc thiết bị kỹ thuật của một công ty hoặc tổ chức. Vai trò của họ là đảm bảo rằng các sản phẩm và thiết bị kỹ thuật hoạt động một cách hiệu quả và đáng tin cậy.
>> Đánh giá: Nhân viên Bảo hành Kỹ thuật thường có kiến thức sâu về sản phẩm và có khả năng sửa chữa các sự cố kỹ thuật phức tạp. Họ thường phải tham gia vào việc đào tạo và hỗ trợ Nhân viên Bảo hành cơ bản.
4. Chuyên viên Bảo hành
Mức lương: 15 - 17 triệu/tháng
Kinh nghiệm làm việc: 3 - 5 năm
Chuyên viên bảo hành là một chuyên gia hoặc nhân viên chuyên trách về việc quản lý, thực hiện và cung cấp các dịch vụ liên quan đến bảo dưỡng, sửa chữa và hỗ trợ kỹ thuật cho các sản phẩm hoặc thiết bị của một công ty hoặc tổ chức. Vai trò của họ là đảm bảo rằng sản phẩm hoặc thiết bị hoạt động một cách hiệu quả và đáng tin cậy, đồng thời cung cấp dịch vụ hỗ trợ chất lượng cho khách hàng.
>> Đánh giá: Ở cấp bậc này, Chuyên viên Bảo hành có thể đảm nhận các nhiệm vụ nâng cao như phân tích dữ liệu bảo hành, đề xuất cải tiến quy trình và hỗ trợ quản lý. Họ trở thành chuyên gia trong lĩnh vực này.
5. Quản lý Bảo hành
Mức lương: 20 - 25 triệu/tháng
Kinh nghiệm làm việc: Trên 8 năm
Quản lý bảo hành là người có trách nhiệm quản lý và điều hành các hoạt động liên quan đến việc bảo dưỡng, sửa chữa và hỗ trợ kỹ thuật cho các sản phẩm hoặc dịch vụ của một công ty hoặc tổ chức. Vai trò của họ là đảm bảo rằng các sản phẩm hoặc dịch vụ đáp ứng các tiêu chuẩn chất lượng và đáng tin cậy, và cung cấp dịch vụ hỗ trợ chuyên nghiệp cho khách hàng.
>> Đánh giá: Quản lý Bảo hành chịu trách nhiệm quản lý toàn bộ đội ngũ Bảo hành. Nếu bạn làm việc chăm chỉ và hiệu quả, bạn có thể có cơ hội thăng tiến trong công việc bảo hành. Các vị trí quản lý hoặc chuyên gia có thể mở ra cho bạn.
Lộ trình thăng tiến này không chỉ mang lại cơ hội phát triển sự nghiệp mà còn khuyến khích sự học hỏi và đóng góp liên tục trong lĩnh vực bảo hành.
5 bước giúp Nhân viên Bảo hành thăng tiến nhanh trong trong công việc
Nâng cao trình độ chuyên môn và kỹ năng
Tham gia các khóa đào tạo nâng cao về kỹ thuật, bảo trì và sửa chữa sản phẩm. Đạt được chứng chỉ bổ sung liên quan đến các sản phẩm hoặc công nghệ mới sẽ giúp bạn nắm bắt xu hướng và mở rộng khả năng chuyên môn. Việc này không chỉ tăng cường kỹ năng của bạn mà còn tạo cơ hội cho sự thăng tiến.
Cải thiện kỹ năng giải quyết vấn đề và dịch vụ khách hàng
Rèn luyện khả năng phân tích và giải quyết vấn đề một cách hiệu quả. Sự chủ động trong việc chẩn đoán và khắc phục sự cố sẽ nâng cao uy tín của bạn trong mắt khách hàng và cấp trên. Kỹ năng giao tiếp và xử lý khiếu nại của khách hàng cũng rất quan trọng để duy trì sự hài lòng và sự tin tưởng của khách hàng.
Tăng cường kỹ năng quản lý và tổ chức
Học cách quản lý thời gian và tổ chức công việc một cách hiệu quả để xử lý các yêu cầu bảo hành một cách nhanh chóng và chính xác. Sử dụng công cụ quản lý công việc và hồ sơ bảo hành để theo dõi tiến độ và đảm bảo tất cả các nhiệm vụ được hoàn thành đúng hạn.
Chủ động đề xuất và thực hiện cải tiến
Chủ động đề xuất các cải tiến trong quy trình bảo hành hoặc dịch vụ khách hàng để nâng cao hiệu quả công việc. Việc đưa ra các giải pháp sáng tạo để cải thiện quy trình sửa chữa, giảm thiểu lỗi và tăng cường dịch vụ sẽ chứng tỏ bạn có khả năng lãnh đạo và tư duy chiến lược.
Xây dựng mối quan hệ và phát triển mạng lưới
Xây dựng và duy trì mối quan hệ tốt với đồng nghiệp, cấp trên, và khách hàng. Tham gia vào các dự án chung, các hội thảo ngành nghề hoặc sự kiện công ty để mở rộng mạng lưới quan hệ và tạo cơ hội phát triển nghề nghiệp. Sự tích cực trong việc xây dựng các mối quan hệ sẽ giúp bạn dễ dàng tiếp cận và nắm bắt cơ hội thăng tiến trong sự nghiệp.
>> Xem thêm:
Việc làm Nhân viên Kỹ thuật bảo dưỡng đang tuyển dụng lương cao