Nhân Viên Nhân Sự có khoảng lương bao nhiêu?

1. Nhân Viên Nhân Sự là gì?

Nhân viên Nhân sự, hay còn gọi là Chuyên viên Nhân sự, là người đảm nhiệm vai trò quản lý nguồn nhân lực trong một tổ chức, doanh nghiệp. Họ đóng vai trò quan trọng trong việc thu hút, tuyển dụng, đào tạo, phát triển, giữ chân nhân tài, đồng thời đảm bảo môi trường làm việc an toàn, công bằng và hiệu quả.

Mô tả công việc Nhân Viên Nhân Sự:

• Tuyển dụng: Tìm kiếm, thu hút và tuyển dụng ứng viên phù hợp với vị trí công việc và văn hóa công ty.
• Đào tạo và phát triển: Thiết kế và triển khai các chương trình đào tạo giúp nhân viên nâng cao kỹ năng và kiến thức, đáp ứng nhu cầu công việc.
• Đánh giá hiệu quả công việc: Đánh giá năng lực, hiệu quả công việc của nhân viên thông qua các hệ thống đánh giá định kỳ và thường xuyên.
• Lương thưởng và phúc lợi: Thiết kế và quản lý hệ thống lương thưởng, phúc lợi cạnh tranh để thu hút và giữ chân nhân tài.
• Quản lý quan hệ lao động: Giải quyết các tranh chấp lao động, đảm bảo tuân thủ luật lao động và xây dựng môi trường làm việc tích cực.
• Hành chính nhân sự: Quản lý hồ sơ nhân sự, dữ liệu nhân viên, thực hiện các thủ tục hành chính liên quan đến nhân sự.

2. Mức lương Nhân Viên Nhân Sự theo trình độ

Mức lương của Nhân Viên Nhân Sự cũng giống như mức lương của các công việc khác nên ở mỗi trình độ bằng cấp khác nhau thì Nhân Viên Nhân Sự lại nhận được những mức lương khác nhau:

3. Mức lương Nhân Viên Nhân Sự theo số năm kinh nghiệm

Hiện nay, có rất nhiều thông tin về việc tuyển dụng Nhân Viên Nhân Sự, trong những thông tin tuyển dụng đó đều có đính kèm theo thông tin về mức lương Nhân Viên Nhân Sự. Điều đó giúp cho các bạn có được những cơ hội để biết được mức lương của mình ra sao. Trong phần này, chúng tôi sẽ giúp các bạn có thể nắm được mức lương cơ bản của Nhân Viên Nhân Sự theo số năm kinh nghiệm:

Mức lương Thực tập sinh Nhân Viên Nhân Sự

Thực tập sinh Nhân sự, là sinh viên hoặc người mới ra trường đang tham gia chương trình thực tập tại bộ phận Nhân sự của một doanh nghiệp. Họ có cơ hội học hỏi, rèn luyện và trải nghiệm thực tế công việc trong lĩnh vực Nhân sự, từ đó tích lũy kinh nghiệm và kiến thức để phát triển bản thân và định hướng cho sự nghiệp tương lai. Với các công việc chính là thu thập hồ sơ ứng viên, sàng lọc sơ lược, hỗ trợ sắp xếp lịch phỏng vấn, tham gia tổ chức các chương trình đào tạo, hỗ trợ việc đánh giá hiệu quả đào tạo,..Với mức lương từ 4.000.000 - 6.000.000 triệu/tháng.

Mức lương Nhân Viên Nhân Sự

Junior Nhân Viên Nhân Sự (Junior HR) là nhân viên cấp dưới, thường mới ra trường hoặc có ít kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực Nhân sự. Họ đảm nhiệm những công việc cơ bản, hỗ trợ cho các Nhân viên Nhân sự có thâm niên hơn. Với các công việc chính là cập nhật hồ sơ nhân sự, hỗ trợ việc chấm công, tính lương, hỗ trợ các hoạt động đào tạo và phát triển,..Với mức lương từ 7.000.000 - 10.000.000 triệu/tháng.

Mức lương Chuyên Viên Nhân Sự

Senior Nhân Viên Nhân Sự (Senior HR) là nhân viên có nhiều kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực Nhân sự, thường từ 3 năm trở lên. Họ đảm nhiệm những công việc chuyên môn cao, đóng vai trò quan trọng trong việc hoạch định chiến lược và phát triển nguồn nhân lực cho doanh nghiệp. Các công việc chính cho vị trí này là đề xuất và triển khai chiến lược nhân sự, quản lý các hoạt động tuyển dụng, thiết kế và triển khai các chương trình đào tạo và phát triển,..Với mức lương từ 15.000.000 - 20.000.000 triệu/tháng.

Mức lương Quản lý Nhân Sự

Trưởng Phòng Nhân Sự (Manager Nhân Sự), hay còn gọi là Giám đốc Nhân sự, là người đứng đầu bộ phận Nhân sự trong một tổ chức, doanh nghiệp. Họ có vai trò quan trọng trong việc hoạch định chiến lược, quản lý và phát triển nguồn nhân lực cho doanh nghiệp, góp phần vào sự thành công chung của tổ chức. Trách nhiệm và công việc chính tại vị trí này là lãnh đạo và quản lý bộ phận Nhân sự, đề xuất và triển khai chiến lược nhân sự, quản lý các hoạt động tuyển dụng, hỗ trợ các hoạt động hành chính nhân sự,..Với mức lương từ 25.000.000 triệu/tháng trở lên.

4. Mức lương Nhân Viên Nhân Sự theo khu vực

Mức lương Nhân Viên Nhân Sự tại Hà Nội

Mức lương trung bình cho Nhân Viên Nhân Sự tại Hà Nội trong khoảng 18.000.000 – 35.000.000 triệu/tháng. Với mức tăng trưởng kinh tế cao trong cả nước thì mức thu nhập Nhân Viên Nhân Sự ở Hà Nội cũng dẫn đầu. 

Mức lương Nhân Viên Nhân Sự tại TP.Hồ Chí Minh

Mức lương trung bình cho Nhân Viên Nhân Sự tại TP. Hồ Chí Minh trong khoảng 18.000.000 - 32.000.000 triệu/tháng. Đây là mức lương cao so với các tỉnh thành khác trong cả nước, chỉ xếp sau Hà Nội.

Mức lương Nhân Viên Nhân Sự tại Đà Nẵng

Mức lương trung bình cho Nhân Viên Nhân Sự tại Đà Nẵng trong khoảng 12.000.000 – 30.000.000 triệu/tháng. Thấp hơn so với Hà Nội và TP. Hồ Chí Minh. 

Mức lương Nhân Viên Nhân Sự tại Bình Dương

Mức lương trung bình cho Nhân Viên Nhân Sự tại Bình Dương trong khoảng 12.000.000 – 28.000.000 triệu/tháng, với sự phát triển nhanh và mạnh của Bình Dương cả về dịch vụ và công nghệ ở đây cũng rất nhiều việc làm. 

Mức lương Nhân Viên Nhân Sự tại các tỉnh thành khác

Mức lương trung bình cho Nhân Viên Nhân Sự tại các tỉnh khác trong khoảng 8.000.000 – 20.000.000 triệu/tháng. Mức lương này tùy thuộc vào từng vị trí Nhân viên tư vấn cụ thể và quy mô doanh nghiệp.

Bên cạnh mức lương cơ bản, Nhân Viên Nhân Sự còn được thưởng theo lợi nhuận, số thời gian làm việc. Nhân Viên Nhân Sự càng nhiều thời gian sẽ có mức lương càng cao. Các quyền lợi BHXH, BHYT, BHTN, chính sách phúc lợi đầy đủ theo quy định của công ty và pháp luật.

Đó là thống kê khái quát về mức lương Nhân Viên Nhân Sự được chúng tôi thống kê lại, những thông tin trên hy vọng sẽ mang đến rất nhiều điều thú vị để giúp cho các bạn nhận được những điều tuyệt vời và thú vị nhất để giúp cho mình có được một công việc có mức lương ổn định và đủ để trang trải cho cuộc sống.

5. So sánh mức lương Nhân Viên Nhân Sự với các vị trí Nhân viên khác

Mức lương tại vị trí Nhân Viên Nhân Sự có thể cao hơn nếu bạn có nhiều kinh nghiệm và kỹ năng hơn. Tất cả đều phụ thuộc vào khả năng của cá nhân.

Khám phá thêm:

Việc làm Chuyên viên tuyển dụng đang tuyển dụng

Việc làm Chuyên viên đối tác nhân sự đang tuyển dụng

Việc làm Nhân viên hành chính nhân sự đang tuyển dụng

6. Yêu cầu đối với Nhân Viên Nhân Sự

Về kiến thức

• Kiến thức chuyên môn về Nhân sự: Am hiểu về các chức năng của bộ phận Nhân sự như tuyển dụng, đào tạo, phát triển, đánh giá hiệu quả công việc, quản lý quan hệ lao động, luật lao động,..
• Kiến thức về quản trị kinh doanh: Hiểu biết về các nguyên tắc và chiến lược quản trị kinh doanh, có khả năng áp dụng kiến thức này vào công việc Nhân sự.
• Kiến thức về tâm lý học: Hiểu biết về tâm lý con người để có thể giao tiếp hiệu quả, giải quyết vấn đề và xây dựng môi trường làm việc tích cực.
• Kiến thức về tin học văn phòng: Sử dụng thành thạo các phần mềm văn phòng như Microsoft Word, Excel, PowerPoint.

Về kỹ năng

• Kỹ năng giao tiếp: Giao tiếp hiệu quả bằng lời nói và chữ viết để thuyết trình, đàm phán, giải quyết vấn đề, truyền đạt thông tin,..
• Kỹ năng phân tích: Phân tích dữ liệu Nhân sự để đưa ra quyết định sáng suốt, đánh giá hiệu quả các chương trình Nhân sự.
• Kỹ năng giải quyết vấn đề: Giải quyết các tranh chấp lao động và các vấn đề Nhân sự khác một cách hiệu quả.
• Kỹ năng tổ chức và quản lý: Lập kế hoạch, tổ chức và thực hiện các hoạt động Nhân sự một cách hiệu quả.
• Kỹ năng làm việc nhóm: Phối hợp hiệu quả với các thành viên trong bộ phận và các bộ phận khác.
• Kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin: Sử dụng thành thạo các phần mềm quản lý Nhân sự (HRIS, HRM) và các công cụ hỗ trợ công việc Nhân sự khác.

Về phẩm chất

• Có trách nhiệm: Hoàn thành tốt công việc được giao, đảm bảo chất lượng và đúng thời hạn.
• Chủ động: Tự giác học hỏi, trau dồi kiến thức và kỹ năng, đề xuất ý tưởng sáng tạo.
• Cẩn thận: Chú ý đến chi tiết, đảm bảo tính chính xác trong công việc.
• Trung thực: Có đạo đức nghề nghiệp, giữ gìn bí mật thông tin của doanh nghiệp và nhân viên.
• Nhanh nhẹn: Khả năng xử lý công việc nhanh chóng, hiệu quả.
• Khả năng thích nghi: Thích nghi với môi trường làm việc mới, thay đổi công việc và yêu cầu công việc.

7. Cách nâng cao mức lương cho vị trí Nhân Viên Nhân Sự

Nâng cao năng lực bản thân

• Học hỏi kiến thức và kỹ năng: Tham gia các khóa học đào tạo, hội thảo, cập nhật kiến thức mới về lĩnh vực Nhân sự. Rèn luyện các kỹ năng mềm cần thiết như kỹ năng giao tiếp, đàm phán, giải quyết vấn đề, làm việc nhóm,..
• Tích lũy kinh nghiệm làm việc: Tham gia các dự án thực tế, đảm nhận các vị trí có trách nhiệm cao hơn.
• Lấy chứng chỉ chuyên môn: Lấy các chứng chỉ chuyên môn về Nhân sự như SHRM, CIPD,..
• Tham gia các hoạt động chuyên môn: Tham gia các hội nhóm, diễn đàn về Nhân sự để học hỏi kinh nghiệm từ những người đi trước.

Cải thiện hiệu quả công việc

• Hoàn thành tốt công việc được giao: Đảm bảo chất lượng và đúng thời hạn.
• Đề xuất các giải pháp sáng tạo: Giúp doanh nghiệp giải quyết các vấn đề Nhân sự một cách hiệu quả.
• Tăng cường giao tiếp với cấp trên và đồng nghiệp: Xây dựng mối quan hệ tốt đẹp với mọi người xung quanh.
• Thể hiện thái độ tích cực và chuyên nghiệp: Luôn có tinh thần học hỏi và phát triển.

Thay đổi môi trường làm việc

• Tìm kiếm cơ hội việc làm ở các doanh nghiệp lớn: Mức lương và phúc lợi thường tốt hơn so với các doanh nghiệp nhỏ và vừa.
• Chuyển sang các ngành "hot": Mức lương NVNS có thể cao hơn ở các ngành "hot" như Công nghệ thông tin, Tài chính - Ngân hàng, Dược phẩm,..
• Làm việc ở các khu vực có mức sống cao: Mức lương thường cao hơn so với các khu vực có mức sống thấp.

Đàm phán lương

• Tìm hiểu mức lương thị trường: Tham khảo mức lương cho vị trí NVNS có kinh nghiệm tương tự tại các doanh nghiệp khác.
• Chuẩn bị kỹ lưỡng cho buổi đàm phán: Xác định mục tiêu lương mong muốn, chuẩn bị các lý do để thuyết phục nhà tuyển dụng.
• Thể hiện sự tự tin và chuyên nghiệp: Thể hiện cho nhà tuyển dụng thấy bạn là một ứng viên giá trị và xứng đáng với mức lương cao.

Qua bài viết trên đây, 1900.com.vn đã cung cấp thông tin mức lương Nhân Viên Nhân Sự theo trình độ, năm kinh nghiệm và khu vực địa lý. Tuy nhiên, mức lương là một yếu tố phụ thuộc nhiều vào kinh nghiệm cá nhân và quy mô doanh nghiệp. Nếu kinh nghiệm cao bạn sẽ dễ dàng có mức lương tốt, đồng thời những doanh nghiệp lớn thường có đãi ngộ tốt và lương cao hơn. Mong rằng qua bài viết trên bạn đã có những thông tin hữu ích về mức lương Nhân Viên Nhân Sự và lựa chọn công việc phù hợp!