Tweet
Facebook
Copy Link
Mục tiêu công việc: Giám sát và đảm bảo công tác hành chính – nhân sự vận hành đúng quy định, hỗ trợ Trưởng phòng trong việc quản trị nhân sự, hành chính, quan hệ lao động và phúc lợi.
Nhiệm vụ chính:
- Tuyển dụng - Bố trí nhân sự: Tiếp nhận yêu cầu của các phòng ban, phối hợp với Chuyên viên Tuyển dụng tổ chức tuyển dụng
- Đào tạo - Hội nhập: Phối hợp tổ chức đào tạo hội nhập. Theo dõi & đánh giá hiệu quả đào tạo
- Chấm công - Tiền lương: Giám sát chấm công, ca kíp, dữ liệu lương – OT
Hành chính:
- Quản lý phúc lợi - C&B: Theo dõi, triển khai các chế độ BHXH, phép năm, sinh nhật, hiếu hỉ...
- Quan hệ lao động - Nội quy: Giám sát tuân thủ Nội quy, 5S, GMP...Tham gia xử lý kỷ luật, tranh chấp lao động, phối hợp truyền thông chính sách nội bộ
- SHE (An toàn - Sức khỏe - Môi trường): Kiểm soát hồ sơ VTLĐ, PCCC, diễn tập....
- Báo cáo - Quản trị dữ liệu: Lập báo cáo nhân sự dịnh kỳđột xuất cho Giám đốc.
