Tweet
Facebook
Copy Link
Mô tả công việc
- People
- Direct daily engineering needs, plan and assign work ensuring you always have the right team in place
- Develop your team and improve their performance through coaching and feedback, and create performance and development goals for colleagues - recognise good performance
- Maintain relations with outside contacts including guests, regulatory agencies, others as needed
Accountabilities
- • Provide advice to senior management on all aspects of engineering support, environmental controls and the operational efficiency of the property.
- • Ensure the effective financial management of the engineering department by setting maintenance budgets, capital works program’s and engineering plans and ensuring that performance against there are regularly monitored and reviewed. Responsible for the general cost control aspects of maintenance, the preparation of departmental cost budgets and their implementation and submission to management.
- • Control of Capital Project Planning, in liaison with management, to ensure capital funding is effectively allocated and budgeted in accordance with company directives and philosophy.
- • Plan, implement and administer an energy management program by establishing energy reduction objectives, the maintenance of records and regular reporting of performance against these objectives.
- • Ensure adherence to all statutory regulations and fire codes by regularly reviewing policies and safety procedures. Ensure that any tests and inspections required on plant by statutory authorities are carried out as and when required and that all records and documentation associated with such tests and surveys are correctly kept and/or displayed. Ensure that the hotel fulfills all compliance requirements.
Responsible business
- Maintain and order parts and supplies whilst minimising waste and maintaining “green” initiatives
- May be responsible for hotel security to minimise risk of theft, crime and other hazards
- Ad-hoc duties – unexpected moments when we have to pull together to get a task done
Guest Experience
- Help guests needs to ensure their satisfaction
- Use a maintenance programme to ensure the hotel is maintained and in service for our guests
Quyền lợi được hưởng
- Uniform & Laundry
- Duty Meals
- Full Insurance policy per current labor law.
- Accident Insurance 24/7
- Entitled 16 Annual Leave/Year
- Monthly service Charge
- Annual Health Check
- Participating job training, skill training by international hotel standards.
- 13th bonus salary (as hotel's policy)
- Hotel's Activity
- Other benefits per Vietnam labor law.
Yêu cầu công việc
- Bachelor's degree in Engineering or equivalent
- Four years’ experience in general building maintenance and/or construction or equivalent combination of education and experience
- Specialised expertise in plumbing, electrical, mechanical, and carpentry fields
- Level 3 EPA Certification, HVAC and refrigeration certificate, licensed plumber and/or journeyman status for electrician and carpenter may be required
- Hotel experience preferred
- Professional certification and licence if required by law
Yêu cầu hồ sơ
-As per hotel's guidance
InterContinental Hotels Group (IHG) là tập đoàn khách sạn đa quốc gia có trụ sở tại Denham, Vương quốc Anh, ra đời năm 1946, sở hữu hơn 5000 khách sạn và trên 700.000 phòng đang hoạt động trải dài gần 100 quốc gia. Đây là tập đoàn khách sạn lớn nhất thế giới tính theo số lượng phòng đang quản lý.
Năm 2020, tập đoàn khách sạn IHG quản lý 5,795 khách sạn, tương đương 864,699 phòng thuộc 17 thương hiệu trên toàn thế giới. Đối với tập đoàn Intercontinental Hotel Group định vị thương hiệu dựa trên sự khác biệt hóa là quan trọng nhưng chưa đủ, tiêu chí số 1 chính là hình ảnh thực tế và cảm nhận của khách hàng.
Hệ thống khách sạn của tập đoàn Intercontinental Hotel Group nổi trội và khác biệt nhờ sự tiện nghi, sang trọng, đẳng cấp cùng đội ngũ nhân viên chuyên nghiệp, nhiệt tình, cam kết mang đến cho du khách trải nghiệm thú vị và hài lòng nhất. Điều này được minh chứng bằng những con số cụ thể khi Intercontinental Hotel Group đang ở hữu 94 triệu khách hàng thân thiết – IHG RewardClub trên toàn thế giới.
Chính sách bảo hiểm
- Bảo hiểm sức khỏe & tai nạn PVI Premium;
- Bảo hiểm xã hội
Các hoạt động ngoại khóa
- Du lịch hàng năm
- Zumba
- Bóng đá
- Bóng bàn
- Cầu lông
- Teambuilding
Lịch sử thành lập
- Tập đoàn IHG có tiền thân ban đầu là hãng bia William Bass được thành lập vào năm 1777.
- Trong giai đoạn từ thế kỷ XVIII đến thế kỷ XX, William Bass với thương hiệu Logo tam giác màu đỏ (một trong những thương hiệu được đăng ký đầu tiên tại Vương Quốc Anh) là một trong những hãng sản xuất bia rượu lớn nhất tại Anh.
- Tuy nhiên, đến năm 1988, chính phủ Anh mạnh tay hạn chế số lượng quán rượu mà các nhà sản xuất bia có thể trực tiếp sở hữu. Tình thế này đã thúc đẩy Bass mua lại Holiday Inn International và đầu tư nhiều hơn vào việc mở rộng kinh doanh khách sạn.
- Năm 1988, Bass mua lại Holiday Inns International và bắt đầu đặt chân vào ngành công nghiệp khách sạn.
- Những năm 1990s, Bass liên tục thâu tóm các thương hiệu khách sạn như InterContinental; Southern Pacific Corporation; Bristol Hotels & Resort;… đồng thời tung ra các thương hiệu riêng như Crowne Plaza, Staybridge.
- Năm 2000, tập đoàn bán nhãn hiệu Bass Brewers cho hãng sản xuất bia của Bỉ với giá 2,3 tỷ Bảng và chuyển tên công ty thành Six Continents PLC.
- Năm 2002, Six Continents PLC tiến hành chia tách việc quản lý mảng kinh doanh khách sạn và đồ uống thành 2 công ty riêng biệt.
- Quá trình này hoàn tất vào ngày 15/04/2003. Khi đó, IHG được thành lập chuyên về kinh doanh khách sạn, niêm yêt cổ phiếu trên thị trường chứng khoán Anh và Mỹ.
Mission
Trong các khách sạn và cộng đồng của chúng tôi trên khắp thế giới, các đồng nghiệp tài năng và đầy nhiệt huyết mang đến lòng hiếu khách đích thực cho điều tốt đẹp mỗi ngày.
Review IHG (VIETNAM), LLC
Phúc lợi tốt
Phúc lợi tốt
Công việc ổn định
Mọi người cũng đã tìm kiếm
Công việc của Kỹ sư trưởng là gì?
Chief Engineer (kỹ sư trưởng) là kỹ sư có cấp bậc cao nhất của công ty. Họ có trách nhiệm dẫn dắt đội ngũ kỹ sư hoàn thành các dự án. Họ làm việc chặt chẽ với các kỹ sư và kỹ thuật viên để hoàn thành các dự án đúng tiến độ một cách an toàn và hiệu quả. Kỹ sư trưởng chịu trách nhiệm giám sát hoạt động tổng thể của bộ phận kỹ thuật. Ngoài ra, họ còn đảm bảo hiệu quả của dự án và tuân thủ nghiêm ngặt các tiêu chuẩn an toàn.
Mô tả công việc của Kỹ sư trưởng
Quản lý dự án kỹ thuật
Kỹ sư trưởng chịu trách nhiệm lập kế hoạch, triển khai và quản lý các dự án kỹ thuật từ giai đoạn khởi đầu đến hoàn thành. Họ xây dựng kế hoạch dự án chi tiết, phân bổ tài nguyên, và theo dõi tiến độ để đảm bảo dự án được thực hiện đúng hạn, trong ngân sách và đạt yêu cầu chất lượng. Việc quản lý dự án bao gồm việc phối hợp với các bộ phận khác, xác định và giải quyết các vấn đề kỹ thuật phát sinh, và đảm bảo rằng tất cả các yêu cầu và tiêu chuẩn kỹ thuật đều được đáp ứng.
Lãnh đạo và điều phối đội ngũ kỹ sư
Một trong những nhiệm vụ quan trọng của kỹ sư trưởng là lãnh đạo và điều phối đội ngũ kỹ sư. Họ phải quản lý, hướng dẫn và phát triển đội ngũ, phân công công việc và giám sát hiệu suất làm việc của từng thành viên. Kỹ sư trưởng đảm bảo rằng các thành viên trong nhóm được cung cấp các nguồn lực và hỗ trợ cần thiết để hoàn thành nhiệm vụ. Họ tổ chức các cuộc họp định kỳ để cập nhật tiến độ, trao đổi ý kiến và giải quyết các vấn đề kỹ thuật. Sự lãnh đạo hiệu quả không chỉ giúp duy trì tinh thần làm việc và sự hợp tác trong nhóm mà còn nâng cao năng suất và chất lượng công việc.
Tạo và duy trì tiêu chuẩn kỹ thuật
Kỹ sư trưởng thiết lập và duy trì các tiêu chuẩn kỹ thuật cho dự án, đảm bảo rằng tất cả các hoạt động và sản phẩm đều tuân thủ các quy định và tiêu chuẩn ngành. Họ phát triển và cập nhật các quy trình, hướng dẫn và tài liệu kỹ thuật cần thiết để hỗ trợ công việc của đội ngũ kỹ sư. Kỹ sư trưởng theo dõi việc áp dụng các tiêu chuẩn này trong toàn bộ dự án, đảm bảo rằng tất cả các yêu cầu về chất lượng và hiệu suất được đáp ứng. Việc duy trì các tiêu chuẩn kỹ thuật không chỉ giúp đảm bảo tính đồng nhất và chất lượng của sản phẩm mà còn giúp giảm thiểu lỗi và cải thiện hiệu quả làm việc.
Kỹ sư trưởng có mức lương bao nhiêu?
Lương cơ bản
Lương bổ sung
260 - 390 triệu
/nămLộ trình sự nghiệp Kỹ sư trưởng
Tìm hiểu cách trở thành Kỹ sư trưởng, bạn cần có những kỹ năng và trình độ học vấn nào để thành công cũng như đạt được mức lương mong đợi ở mỗi bước trên con đường sự nghiệp của bạn.
Số năm kinh nghiệm
Điều kiện và Lộ trình trở thành một Kỹ sư trưởng?
Yêu cầu tuyển dụng kỹ sư trưởng
Yêu cầu về bằng cấp và kiến thức chuyên môn
- Bằng cấp: Để ứng tuyển vào vị trí kỹ sư trưởng, ứng viên cần phải có bằng cử nhân trong lĩnh vực kỹ thuật hoặc một ngành học liên quan như Cơ khí, Điện tử, Công nghệ Thông tin, hoặc Xây dựng. Đây là yêu cầu cơ bản để đảm bảo rằng ứng viên có nền tảng kiến thức kỹ thuật vững chắc. Tuy nhiên, một bằng thạc sĩ trong cùng lĩnh vực hoặc các chuyên ngành liên quan sẽ là một lợi thế lớn, đặc biệt nếu nó liên quan đến quản lý dự án hoặc quản lý kỹ thuật. Bằng thạc sĩ không chỉ nâng cao kiến thức chuyên môn mà còn chứng tỏ khả năng nghiên cứu và phân tích ở cấp độ cao hơn.
- Kiến thức chuyên môn: Kỹ sư trưởng cần có kiến thức sâu rộng về các nguyên tắc kỹ thuật liên quan đến lĩnh vực chuyên môn của họ. Họ phải hiểu rõ các phương pháp và công cụ kỹ thuật tiên tiến, các tiêu chuẩn ngành, và quy định pháp lý liên quan. Điều này bao gồm khả năng áp dụng các phương pháp kỹ thuật trong các tình huống thực tế, giải quyết các vấn đề kỹ thuật phức tạp và duy trì các tiêu chuẩn chất lượng cao. Kiến thức về các công nghệ mới và xu hướng ngành cũng là rất quan trọng để đảm bảo rằng dự án luôn đi đầu về đổi mới và sáng tạo.
Yêu cầu về kỹ năng
- Kỹ năng quản lý dự án: Kỹ sư trưởng phải có khả năng quản lý dự án xuất sắc, bao gồm việc lập kế hoạch chi tiết, tổ chức công việc và điều phối các hoạt động kỹ thuật. Họ cần có kỹ năng phát triển và triển khai kế hoạch dự án hiệu quả, phân bổ tài nguyên một cách hợp lý và theo dõi tiến độ để đảm bảo rằng dự án được thực hiện đúng thời hạn và trong ngân sách. Kỹ năng quản lý dự án bao gồm khả năng thiết lập các mục tiêu rõ ràng, điều chỉnh kế hoạch khi cần thiết, và xử lý các vấn đề phát sinh một cách hiệu quả. Sự thành công trong việc quản lý dự án không chỉ phụ thuộc vào kỹ năng tổ chức mà còn vào khả năng duy trì động lực và sự hợp tác trong nhóm.
- Kỹ năng lãnh đạo: Kỹ sư trưởng cần phải có kỹ năng lãnh đạo nổi bật để hướng dẫn và phát triển đội ngũ kỹ sư. Điều này bao gồm khả năng tạo động lực, hướng dẫn, và phát triển kỹ năng của các thành viên trong nhóm. Họ phải có khả năng quản lý hiệu quả, xử lý xung đột và khuyến khích sự hợp tác giữa các thành viên. Kỹ sư trưởng cũng phải có khả năng truyền cảm hứng và xây dựng một môi trường làm việc tích cực, nơi các thành viên cảm thấy được đánh giá cao và có động lực để hoàn thành công việc xuất sắc.
- Kỹ năng giao tiếp: Kỹ sư trưởng cần phải có kỹ năng giao tiếp xuất sắc để tương tác hiệu quả với các bên liên quan, bao gồm cấp quản lý, khách hàng, và các đối tác bên ngoài. Họ phải có khả năng trình bày thông tin một cách rõ ràng và chính xác, viết báo cáo chi tiết và thực hiện các cuộc họp hiệu quả. Khả năng giao tiếp tốt giúp kỹ sư trưởng truyền đạt các mục tiêu và yêu cầu dự án, giải thích các vấn đề kỹ thuật phức tạp và nhận phản hồi từ các bên liên quan. Việc duy trì giao tiếp hiệu quả cũng đảm bảo rằng tất cả các bên đều được thông tin đầy đủ và có thể phối hợp tốt trong quá trình thực hiện dự án.
- Kỹ năng giải quyết vấn đề: Kỹ sư trưởng cần phải có khả năng phân tích và giải quyết các vấn đề kỹ thuật phức tạp một cách hiệu quả. Họ phải có khả năng tư duy phản biện, xác định nguyên nhân gốc rễ của các vấn đề và đưa ra các giải pháp sáng tạo để khắc phục. Kỹ năng giải quyết vấn đề bao gồm việc phân tích dữ liệu, tìm kiếm các phương pháp giải quyết và thực hiện các biện pháp cần thiết để đảm bảo rằng các vấn đề được giải quyết nhanh chóng và hiệu quả. Kỹ sư trưởng cần có khả năng làm việc dưới áp lực và đưa ra các quyết định quan trọng trong các tình huống khẩn cấp.
Lộ trình thăng tiến của kỹ sư trưởng
1. Kỹ sư
Mức lương: 10 - 20 triệu đồng/tháng
Kinh nghiệm làm việc: 1 - 2 năm
Kỹ sư là người thực hiện và phát triển các giải pháp kỹ thuật để giải quyết các vấn đề cụ thể hoặc cải tiến quy trình và sản phẩm. Công việc của kỹ sư bao gồm việc thiết kế, thử nghiệm và phân tích các hệ thống hoặc sản phẩm, đồng thời đảm bảo rằng các giải pháp kỹ thuật đáp ứng các yêu cầu và tiêu chuẩn chất lượng. Kỹ sư cần phải làm việc với các công cụ thiết kế và phần mềm chuyên ngành, cũng như phối hợp chặt chẽ với các thành viên khác trong nhóm để đạt được mục tiêu dự án. Kỹ sư cũng thường tham gia vào việc chuẩn bị tài liệu kỹ thuật và báo cáo kết quả công việc.
>> Đánh giá: Kỹ sư cần có khả năng phân tích và tư duy logic tốt, cùng với kỹ năng sử dụng các công cụ và phần mềm kỹ thuật hiện đại. Kỹ năng giao tiếp hiệu quả cũng rất quan trọng, vì kỹ sư cần phải làm việc trong các nhóm đa chức năng và thường xuyên giao tiếp với các đồng nghiệp và khách hàng. Ngoài ra, việc có khả năng học hỏi và áp dụng các công nghệ mới là cần thiết để duy trì sự cạnh tranh và hiệu quả trong công việc.
2. Kỹ sư trưởng
Mức lương: 35 - 60 triệu đồng/tháng
Kinh nghiệm làm việc: 5 - 7 năm
Kỹ sư trưởng là người đứng đầu trong các dự án kỹ thuật, chịu trách nhiệm quản lý và điều phối các hoạt động kỹ thuật từ giai đoạn lập kế hoạch đến triển khai và hoàn thành dự án. Họ cần phải có khả năng lãnh đạo nhóm kỹ sư, phân bổ tài nguyên, và đảm bảo rằng dự án được thực hiện đúng hạn, trong ngân sách và đạt được các tiêu chuẩn chất lượng. Kỹ sư trưởng đóng vai trò quan trọng trong việc thiết lập chiến lược kỹ thuật, giải quyết các vấn đề phức tạp, và đảm bảo rằng các giải pháp kỹ thuật đáp ứng nhu cầu của khách hàng và các bên liên quan.
>> Đánh giá: Kỹ sư trưởng cần phải có kỹ năng quản lý dự án mạnh mẽ, bao gồm khả năng lập kế hoạch, tổ chức và theo dõi tiến độ dự án. Kỹ năng lãnh đạo và giao tiếp hiệu quả là rất quan trọng để duy trì sự phối hợp trong nhóm và với các bộ phận khác trong công ty. Khả năng giải quyết vấn đề phức tạp và ra quyết định chiến lược là cần thiết để đảm bảo dự án được thực hiện đúng hạn và đạt yêu cầu. Kỹ sư trưởng cũng cần có tầm nhìn chiến lược để định hướng phát triển kỹ thuật và cải tiến quy trình, đồng thời duy trì sự cập nhật về công nghệ và xu hướng mới trong ngành.
>> Xem thêm:
Công việc Kỹ sư máy học lương cao
Công việc Kỹ sư thiết kế vật lý lương cao