Mô tả công việc của Remote Working

Remote Working, còn được gọi là làm việc từ xa, là một mô hình làm việc mà nhân viên không cần phải có mặt tại văn phòng truyền thống mà có thể làm việc từ bất kỳ đâu có kết nối internet. Công việc Remote Working thường bao gồm các yếu tố sau:

Công việc từ xa

Nhân viên thực hiện công việc của họ từ nơi khác ngoài văn phòng truyền thống, thường là tại nhà hoặc môi trường khác, chẳng hạn như quán café hoặc thư viện. Điều này cung cấp sự linh hoạt cho họ trong việc quản lý thời gian và không gian làm việc.

Kết nối internet

Để làm việc từ xa, nhân viên cần kết nối internet ổn định để truy cập vào hệ thống công ty, gửi/nhận email, và thực hiện các nhiệm vụ trực tuyến.

Công cụ làm việc từ xa

Các công cụ và phần mềm làm việc từ xa như video họp, phần mềm quản lý dự án, ứng dụng nhắn tin, và các ứng dụng công nghệ thông tin giúp nhân viên liên lạc và làm việc cùng nhau mặc dù vị trí vật lý khác nhau.

Thời gian làm việc linh hoạt

Mô hình Remote Working thường cho phép nhân viên tự quản lý thời gian làm việc của họ, tùy theo yêu cầu công việc và lịch trình cá nhân. Điều này giúp họ cân bằng cuộc sống công việc và cá nhân tốt hơn.

Tuy nhiên, Remote Working cũng có thách thức, bao gồm khó khăn trong việc duy trì sự kết nối và giao tiếp, cảm giác cô đơn, và khó khăn trong việc tách biệt công việc và cuộc sống cá nhân. Để thành công trong mô hình làm việc từ xa, cần phải có sự tự quản lý, tập trung và sự hiểu biết về cách sử dụng công cụ và công nghệ từ xa.

Yêu cầu tuyển dụng với vị trí Remote Working

Yêu cầu tuyển dụng cho một vị trí làm việc từ xa (Remote Working) thường bao gồm hai yếu tố chính: Kiến thức chuyên môn và Kỹ năng cơ bản của việc làm từ xa. Dưới đây là mô tả chi tiết cho cả hai yếu tố này:

Yêu cầu kiến thức chuyên môn (Domain Knowledge)

• Kiến thức công nghệ thông tin và truyền thông: Ứng viên cần có hiểu biết sâu về các công cụ công nghệ hỗ trợ làm việc từ xa, như phần mềm quản lý dự án (Trello, Asana), ứng dụng họp trực tuyến (Zoom, Microsoft Teams), và các nền tảng giao tiếp trực tuyến (Slack, Google Workspace). Khả năng sử dụng thành thạo các công cụ này là yếu tố quyết định để đảm bảo hiệu quả làm việc và duy trì sự kết nối liên tục với đội ngũ.
• Kiến thức quản lý công việc và tự động hóa: Để tối ưu hóa hiệu quả làm việc từ xa, ứng viên cần có kiến thức về quản lý công việc và tự động hóa quy trình. Điều này bao gồm việc sử dụng các công cụ như Zapier, Integromat để tự động hóa các tác vụ lặp lại và cải thiện luồng công việc. Khả năng tối ưu hóa quy trình làm việc giúp ứng viên không chỉ nâng cao hiệu suất mà còn giảm thiểu sai sót trong quá trình làm việc.
• Hiểu biết pháp lý và chính sách công ty liên quan đến làm việc từ xa: Ứng viên cần nắm rõ các quy định pháp lý và chính sách công ty liên quan đến làm việc từ xa, bao gồm quyền lợi và nghĩa vụ của nhân viên, quy định về giờ làm việc, bảo mật thông tin, và sử dụng thiết bị công ty. Kiến thức này giúp ứng viên đảm bảo tuân thủ đúng các quy định và chính sách, đồng thời bảo vệ quyền lợi của bản thân trong quá trình làm việc từ xa.
• Kiến thức về bảo mật thông tin: Trong môi trường làm việc từ xa, bảo mật thông tin trở thành mối quan tâm hàng đầu. Ứng viên cần có kiến thức về bảo mật dữ liệu, như mã hóa thông tin, quản lý mật khẩu, và sử dụng VPN để bảo vệ kết nối mạng. Việc nắm vững các biện pháp này giúp bảo vệ thông tin nhạy cảm của công ty và khách hàng khỏi các mối đe dọa an ninh mạng.

Yêu cầu kỹ năng

• Tự quản lý và tự disiplin: Có khả năng quản lý thời gian, thiết lập ưu tiên công việc, và tự kiểm soát để đảm bảo làm việc hiệu quả.
• Kỹ năng giao tiếp: Có khả năng giao tiếp mạnh mẽ qua email, cuộc họp trực tuyến, và các công cụ thông tin liên quan. Điều này bao gồm khả năng lắng nghe và trình bày ý kiến một cách rõ ràng.
• Sử dụng công nghệ: Hiểu cách sử dụng các công cụ và ứng dụng liên quan đến công việc từ xa, chẳng hạn như các ứng dụng video họp, ứng dụng quản lý dự án, và các công cụ ghi chú trực tuyến.
• Khả năng làm việc độc lập: Có khả năng làm việc một mình mà không cần sự giám sát trực tiếp, tự quản lý công việc và giải quyết vấn đề.
• Khả năng quản lý căng thẳng: Điều này bao gồm khả năng xử lý căng thẳng và cách duy trì cân bằng giữa công việc và cuộc sống cá nhân khi làm việc từ xa.

Những yêu cầu này có thể thay đổi tùy thuộc vào vị trí công việc cụ thể và ngành công nghiệp, nhưng đây là những kỹ năng cơ bản quan trọng để thành công trong việc làm từ xa.

Lộ trình thăng tiến của Remote Working

Mức lương trung bình của Remote Working tại Việt Nam sẽ từ 15 triệu VND đến 30 triệu VND một tháng. Mức lương cho từng cấp bậc và vị trí thăng tiến trong lĩnh vực Remote Working (làm việc từ xa) tại Việt Nam có thể biến đổi rất lớn dựa vào nhiều yếu tố, bao gồm kỹ năng, kinh nghiệm, ngành công nghiệp, vùng địa lý và công ty cụ thể.

• Đối với  Lập trình viên: 9.000.000 - 14.000.000 VNĐ (1 tháng)
• Đối với SQL Developer: 15.000.000 -25.000.000 VNĐ (1 tháng)

Lộ trình thăng tiến trong lĩnh vực Remote Working có thể được chia thành các cấp bậc khác nhau, từ thực tập sinh đến các vị trí quản lý cao cấp. Dưới đây là một mô tả ngắn về từng cấp bậc trong lộ trình này:

1. Remote work interships

Mức lương: 5 - 10 triệu/ tháng

Kinh nghiệm làm việc: 0 - 1 năm

Remote work internships, hay còn gọi là thực tập từ xa, là chương trình thực tập cho phép sinh viên hoặc người mới bắt đầu làm việc hoàn thành các nhiệm vụ và dự án cho một công ty hoặc tổ chức từ xa, thay vì phải đến văn phòng làm việc trực tiếp. Thực tập sinh tham gia vào công việc từ xa để học hỏi và tích luỹ kiến thức cơ bản về công việc và lĩnh vực của họ. Trong vai trò này, họ thường tham gia vào các dự án nhỏ, hỗ trợ công việc của đồng nghiệp, và rèn luyện kỹ năng cơ bản. Thực tập sinh thường cần tuân theo hướng dẫn và giám sát chặt chẽ.

2. Remote working

Mức lương: 15 - 20 triệu/ tháng

Kinh nghiệm làm việc: 1 - 4 năm

Sau khi hoàn thành giai đoạn thực tập, nhân viên cơ bản (Remote working) thường được giao thêm trách nhiệm và dự án phức tạp hơn. Họ đã tích luỹ kinh nghiệm và nắm vững các quy trình làm việc từ xa. Từ khóa ở đây là sự độc lập và khả năng làm việc hiệu quả từ xa.

3. Remote working lead

Mức lương: 20 - 35 triệu/ tháng

Kinh nghiệm làm việc: 4 - 7 năm

Remote Working Lead, hay còn gọi là Trưởng nhóm Làm việc từ xa, là người chịu trách nhiệm quản lý và điều phối nhóm nhân viên làm việc từ xa một cách hiệu quả. Họ đóng vai trò quan trọng trong việc đảm bảo rằng nhóm đạt được mục tiêu chung và duy trì sự gắn kết giữa các thành viên khi làm việc ở những địa điểm khác nhau.

4. Remote working manager

Mức lương: 35 - 40 triệu/ tháng

Kinh nghiệm làm việc: Trên 7 năm

Remote Working Manager, hay còn gọi là Trưởng phòng Làm việc từ xa, là người chịu trách nhiệm quản lý và điều phối hoạt động của một phòng ban hoặc bộ phận làm việc từ xa. Họ đóng vai trò quan trọng trong việc xây dựng chiến lược, phát triển văn hóa làm việc từ xa, và đảm bảo rằng phòng ban đạt được mục tiêu chung một cách hiệu quả.

Lộ trình thăng tiến trong Remote Working đòi hỏi sự cam kết, học hỏi liên tục và khả năng thích nghi với môi trường làm việc từ xa ngày càng phát triển.

Nhìn chung, Remote Workingcó tiềm năng tương lai cao, nhưng cũng đòi hỏi nhiều nỗ lực và kỹ năng. Cơ hội việc làm cũng như mức lương củaRemote Working cao hơn củaTạp vụ,Nhân viên thời vụ,Nhân viên lao động phổ thôngvàPha chế. Để thành công trong lĩnh vực này, bạn cần phải có trình độ học vấn và kỹ năng cao, đồng thời sẵn sàng làm việc chăm chỉ và chịu nhiều áp lực

5 bước giúp Remote Working thăng tiến nhanh trong công việc

Xây dựng khả năng giao tiếp hiệu quả

Khi làm việc từ xa, giao tiếp là kỹ năng quan trọng giúp duy trì sự kết nối với đồng nghiệp và quản lý. Bạn cần phát triển khả năng giao tiếp rõ ràng và chủ động sử dụng các công cụ như email, video call, và chat để đảm bảo rằng thông tin được truyền đạt một cách chính xác. Việc thể hiện sự chủ động trong giao tiếp sẽ giúp bạn ghi điểm và nhanh chóng được công nhận năng lực.

Tạo dựng thương hiệu cá nhân

Trong môi trường làm việc từ xa, việc tạo dựng một thương hiệu cá nhân mạnh mẽ là yếu tố quan trọng giúp bạn nổi bật. Điều này bao gồm việc chia sẻ các thành tích, kỹ năng và đóng góp của bạn thông qua các nền tảng như LinkedIn, blog cá nhân, hoặc các cuộc họp trực tuyến. Bằng cách xây dựng hình ảnh chuyên nghiệp và minh chứng được giá trị mà bạn mang lại, bạn có thể nhanh chóng thu hút sự chú ý và tạo đà thăng tiến.

Phát triển kỹ năng quản lý thời gian

Khả năng tự quản lý thời gian là yếu tố then chốt để thành công trong công việc từ xa. Bạn cần biết cách ưu tiên công việc, thiết lập các mục tiêu rõ ràng, và hoàn thành nhiệm vụ đúng hạn mà không cần sự giám sát trực tiếp. Việc chứng tỏ bạn có thể tự chủ và duy trì hiệu suất cao sẽ tạo niềm tin cho quản lý, giúp bạn dễ dàng thăng tiến trong sự nghiệp.

Mở rộng mạng lưới quan hệ

Khi làm việc từ xa, mở rộng mạng lưới quan hệ chuyên nghiệp là một cách hiệu quả để tiếp cận các cơ hội mới. Tham gia các cộng đồng trực tuyến, các nhóm chuyên ngành, và duy trì liên hệ với đồng nghiệp là cách tốt để tăng cường sự hiện diện của bạn. Một mạng lưới mạnh mẽ có thể giúp bạn nhanh chóng biết đến các cơ hội thăng tiến và được giới thiệu vào các vị trí quan trọng.

Liên tục nâng cao kỹ năng chuyên môn

Để thăng tiến nhanh, bạn cần liên tục học hỏi và cập nhật các kỹ năng mới. Điều này có thể thực hiện thông qua các khóa học trực tuyến, chứng chỉ chuyên ngành, hoặc tham gia các hội thảo, webinar. Việc chứng tỏ rằng bạn luôn cập nhật kiến thức và có khả năng thích ứng với những thay đổi sẽ giúp bạn nổi bật và nhanh chóng được cân nhắc cho các vị trí cao hơn.

>> Xem thêm: 

Công việc Remote Working lương cao

Công việc Pha chế lương cao

Công việc Thời vụ lương cao