Tìm thấy 0 việc làm đang tuyển dụng
Chuyên viên cao cấp quản lý hiệu quả kinh doanh - Khối Khách hàng doanh nghiệp vừa và nhỏ - TA132
Bình Minh Group
15 việc làm
0 Lượt ứng tuyển
Lượt xem 4
0 Lượt ứng tuyển
Lượt xem 4
Thông tin cơ bản
Mức lương:
Thỏa thuận
Chức vụ:
Nhân viên
Ngày đăng tuyển:
28/08/2024
Hạn nộp hồ sơ:
30/09/2024
Hình thức:
Toàn thời gian
Kinh nghiệm:
3 - 5 năm
Số lượng:
1
Giới tính:
Không yêu cầu
Nghề nghiệp
Ngành
Địa điểm làm việc
- Địa điểm làm việc: Hà Nội
Mô tả Công việc
1. Công tác quản lý kinh doanh, thúc đẩy nâng cao năng suất lao động:
Xây dựng báo cáo năng suất định kỳ, phân tích báo cáo, đọc số liệu kinh doanh, đưa ra được đánh giá về hiệu quả kinh doanh của Khối, Vùng, các Trung tâm SME và CB bán hàng
Làm việc với HR, Business Intelligence, Finance và các Đơn vị kinh doanh để tìm hiểu lý do/ nguyên nhân ảnh hưởng đến việc kinh doanh của các Đơn vị, đề xuất giải pháp để cải thiện năng suất bán của các CB/ TT/ Vùng
Đánh giá hiệu quả bán (năng suất, tỷ lệ chuyển đổi phễu); đề xuất, trao đổi với BGĐ đơn vị kinh doanh và thống nhất các hành động nâng cao hiệu quả bán
Nghiên cứu, xây dựng và vận hành các chính sách liên quan đến quản lý kinh doanh
2. Công tác Nhân sự
Tham mưu xây dựng kế hoạch định biên nhân sự của các Trung tâm kinh doanh, Phòng kinh doanh hàng năm
Triển khai xây dựng/cập nhật lộ trình thăng tiến của các vị trí kinh doanh nhằm xây dựng đội ngũ cán bộ kế cận trong Khối (bao gồm việc đưa ra danh sách các khóa học cần thiết đối với từng vị trí)
Nghiên cứu và phối hợp với các Đơn vị liên quan xây dựng định biên, cấp độ TT
3. Xây dựng và triển khai các chương trình thúc đẩy bán (campaigns)
Phân tính kết quả bán hàng theo từng sản phẩm, thời vụ, ngành hàng và địa bàn kinh doanh
Đề xuất các ý tưởng thúc đẩy bán hàng theo từng sản phẩm, thời vụ, ngành hàng và địa bàn kinh doanh
Xây dựng các chương trình thúc đẩy bán theo các ý tưởng đã được duyệt
Triển khai các chương trình thúc đẩy bán bao gồm: truyền thông, đào tạo, theo dõi tính toán kết quả và chi trả các giải thưởng
4. Thiết kế, triển khai các chương trình cải tiến/ dự án liên quan đến tự động hóa, số hóa (digital), các chương trình thúc đẩy bán nhằm tăng năng suất bán, đánh giá sự thành công của các chương trình
5. Hướng dẫn các đồng nghiệp trong phòng, tận dụng tối đa các nguồn lực nội bộ để giúp công việc của phòng được ngày một hoàn thiện.
6. Đầu mối của Khối trong công tác phối hợp với các đơn vị khác trong nội bộ VPBank để triển khai công tác hỗ trợ phát triển kinh doanh. Và các công việc khác theo chỉ đạo/phân công của Trưởng phòng/Giám đốc Khối
Xây dựng báo cáo năng suất định kỳ, phân tích báo cáo, đọc số liệu kinh doanh, đưa ra được đánh giá về hiệu quả kinh doanh của Khối, Vùng, các Trung tâm SME và CB bán hàng
Làm việc với HR, Business Intelligence, Finance và các Đơn vị kinh doanh để tìm hiểu lý do/ nguyên nhân ảnh hưởng đến việc kinh doanh của các Đơn vị, đề xuất giải pháp để cải thiện năng suất bán của các CB/ TT/ Vùng
Đánh giá hiệu quả bán (năng suất, tỷ lệ chuyển đổi phễu); đề xuất, trao đổi với BGĐ đơn vị kinh doanh và thống nhất các hành động nâng cao hiệu quả bán
Nghiên cứu, xây dựng và vận hành các chính sách liên quan đến quản lý kinh doanh
Tham mưu xây dựng kế hoạch định biên nhân sự của các Trung tâm kinh doanh, Phòng kinh doanh hàng năm
Triển khai xây dựng/cập nhật lộ trình thăng tiến của các vị trí kinh doanh nhằm xây dựng đội ngũ cán bộ kế cận trong Khối (bao gồm việc đưa ra danh sách các khóa học cần thiết đối với từng vị trí)
Nghiên cứu và phối hợp với các Đơn vị liên quan xây dựng định biên, cấp độ TT
Phân tính kết quả bán hàng theo từng sản phẩm, thời vụ, ngành hàng và địa bàn kinh doanh
Đề xuất các ý tưởng thúc đẩy bán hàng theo từng sản phẩm, thời vụ, ngành hàng và địa bàn kinh doanh
Xây dựng các chương trình thúc đẩy bán theo các ý tưởng đã được duyệt
Triển khai các chương trình thúc đẩy bán bao gồm: truyền thông, đào tạo, theo dõi tính toán kết quả và chi trả các giải thưởngYêu Cầu Công Việc
1. Trình độ Học vấn
Trình độ Đại học trở lên, các ngành liên quan đến Tài chính - Ngân hàng hoặc các chuyên ngành liên quan
2. Kiến thức/ Chuyên môn Có Liên Quan
Trình độ Tin học: Cấp độ C, Thành thạo tiếng Anh là 1 lợi thế
Am hiểu về sản phẩm, dịch vụ trong lĩnh vực ngân hàng.
3. Các Kỹ Năng
Kỹ năng nhận định, phân tích, giải quyết vấn đề, tư duy logic
Kỹ năng giao tiếp tốt
Sử dụng thành thạo các công cụ Office, đặc biệt là Excel
4. Các Kinh nghiệm Liên quan
Ít nhất 3-5 năm kinh nghiệm làm ngân hàng, đặc biệt là KHDN
Kinh nghiệm làm phân tích kinh doanh, quản lý năng suất, mô hình kinh doanh là lợi thế
QUYỀN LỢI
Thu nhập hấp dẫn, lương thưởng cạnh tranh theo năng lực
Thưởng các Ngày lễ, Tết (theo chính sách ngân hàng từng thời kỳ)
Được vay ưu đãi theo chính sách ngân hàng từng thời kỳ
Chế độ ngày phép hấp dẫn theo cấp bậc công việc, được hưởng chế độ du lịch hè
Bảo hiểm bắt buộc theo luật lao động + Bảo hiểm VPBank care cho CBNV tùy theo cấp bậc và thời gian công tác
Được tham gia các khóa đào tạo tùy thuộc vào Khung đào tạo cho từng vị trí
Thời gian làm việc: từ thứ 2 - thứ 6 & sáng thứ 7
Môi trường làm việc năng động, thân thiện, có nhiều cơ hội học đào tạo, học hỏi và phát triển; được tham gia nhiều hoạt động văn hóa thú vị (cuộc thi về thể thao, tài năng, hoạt động teambuilding...)Chế độ bảo hiểm
Phụ cấp
Chế độ thưởng
Chăm sóc sức khỏe
Đào tạo
Tăng lương
Nghỉ phép năm
1. Công tác quản lý kinh doanh, thúc đẩy nâng cao năng suất lao động:
Xây dựng báo cáo năng suất định kỳ, phân tích báo cáo, đọc số liệu kinh doanh, đưa ra được đánh giá về hiệu quả kinh doanh của Khối, Vùng, các Trung tâm SME và CB bán hàng
Làm việc với HR, Business Intelligence, Finance và các Đơn vị kinh doanh để tìm hiểu lý do/ nguyên nhân ảnh hưởng đến việc kinh doanh của các Đơn vị, đề xuất giải pháp để cải thiện năng suất bán của các CB/ TT/ Vùng
Đánh giá hiệu quả bán (năng suất, tỷ lệ chuyển đổi phễu); đề xuất, trao đổi với BGĐ đơn vị kinh doanh và thống nhất các hành động nâng cao hiệu quả bán
Nghiên cứu, xây dựng và vận hành các chính sách liên quan đến quản lý kinh doanh
2. Công tác Nhân sự
Tham mưu xây dựng kế hoạch định biên nhân sự của các Trung tâm kinh doanh, Phòng kinh doanh hàng năm
Triển khai xây dựng/cập nhật lộ trình thăng tiến của các vị trí kinh doanh nhằm xây dựng đội ngũ cán bộ kế cận trong Khối (bao gồm việc đưa ra danh sách các khóa học cần thiết đối với từng vị trí)
Nghiên cứu và phối hợp với các Đơn vị liên quan xây dựng định biên, cấp độ TT
3. Xây dựng và triển khai các chương trình thúc đẩy bán (campaigns)
Phân tính kết quả bán hàng theo từng sản phẩm, thời vụ, ngành hàng và địa bàn kinh doanh
Đề xuất các ý tưởng thúc đẩy bán hàng theo từng sản phẩm, thời vụ, ngành hàng và địa bàn kinh doanh
Xây dựng các chương trình thúc đẩy bán theo các ý tưởng đã được duyệt
Triển khai các chương trình thúc đẩy bán bao gồm: truyền thông, đào tạo, theo dõi tính toán kết quả và chi trả các giải thưởng
4. Thiết kế, triển khai các chương trình cải tiến/ dự án liên quan đến tự động hóa, số hóa (digital), các chương trình thúc đẩy bán nhằm tăng năng suất bán, đánh giá sự thành công của các chương trình
5. Hướng dẫn các đồng nghiệp trong phòng, tận dụng tối đa các nguồn lực nội bộ để giúp công việc của phòng được ngày một hoàn thiện.
6. Đầu mối của Khối trong công tác phối hợp với các đơn vị khác trong nội bộ VPBank để triển khai công tác hỗ trợ phát triển kinh doanh. Và các công việc khác theo chỉ đạo/phân công của Trưởng phòng/Giám đốc Khối
Xây dựng báo cáo năng suất định kỳ, phân tích báo cáo, đọc số liệu kinh doanh, đưa ra được đánh giá về hiệu quả kinh doanh của Khối, Vùng, các Trung tâm SME và CB bán hàng
Làm việc với HR, Business Intelligence, Finance và các Đơn vị kinh doanh để tìm hiểu lý do/ nguyên nhân ảnh hưởng đến việc kinh doanh của các Đơn vị, đề xuất giải pháp để cải thiện năng suất bán của các CB/ TT/ Vùng
Đánh giá hiệu quả bán (năng suất, tỷ lệ chuyển đổi phễu); đề xuất, trao đổi với BGĐ đơn vị kinh doanh và thống nhất các hành động nâng cao hiệu quả bán
Nghiên cứu, xây dựng và vận hành các chính sách liên quan đến quản lý kinh doanh
Tham mưu xây dựng kế hoạch định biên nhân sự của các Trung tâm kinh doanh, Phòng kinh doanh hàng năm
Triển khai xây dựng/cập nhật lộ trình thăng tiến của các vị trí kinh doanh nhằm xây dựng đội ngũ cán bộ kế cận trong Khối (bao gồm việc đưa ra danh sách các khóa học cần thiết đối với từng vị trí)
Nghiên cứu và phối hợp với các Đơn vị liên quan xây dựng định biên, cấp độ TT
Phân tính kết quả bán hàng theo từng sản phẩm, thời vụ, ngành hàng và địa bàn kinh doanh
Đề xuất các ý tưởng thúc đẩy bán hàng theo từng sản phẩm, thời vụ, ngành hàng và địa bàn kinh doanh
Xây dựng các chương trình thúc đẩy bán theo các ý tưởng đã được duyệt
Triển khai các chương trình thúc đẩy bán bao gồm: truyền thông, đào tạo, theo dõi tính toán kết quả và chi trả các giải thưởngYêu Cầu Công Việc
1. Trình độ Học vấn
Trình độ Đại học trở lên, các ngành liên quan đến Tài chính - Ngân hàng hoặc các chuyên ngành liên quan
2. Kiến thức/ Chuyên môn Có Liên Quan
Trình độ Tin học: Cấp độ C, Thành thạo tiếng Anh là 1 lợi thế
Am hiểu về sản phẩm, dịch vụ trong lĩnh vực ngân hàng.
3. Các Kỹ Năng
Kỹ năng nhận định, phân tích, giải quyết vấn đề, tư duy logic
Kỹ năng giao tiếp tốt
Sử dụng thành thạo các công cụ Office, đặc biệt là Excel
4. Các Kinh nghiệm Liên quan
Ít nhất 3-5 năm kinh nghiệm làm ngân hàng, đặc biệt là KHDN
Kinh nghiệm làm phân tích kinh doanh, quản lý năng suất, mô hình kinh doanh là lợi thế
QUYỀN LỢI
Thu nhập hấp dẫn, lương thưởng cạnh tranh theo năng lực
Thưởng các Ngày lễ, Tết (theo chính sách ngân hàng từng thời kỳ)
Được vay ưu đãi theo chính sách ngân hàng từng thời kỳ
Chế độ ngày phép hấp dẫn theo cấp bậc công việc, được hưởng chế độ du lịch hè
Bảo hiểm bắt buộc theo luật lao động + Bảo hiểm VPBank care cho CBNV tùy theo cấp bậc và thời gian công tác
Được tham gia các khóa đào tạo tùy thuộc vào Khung đào tạo cho từng vị trí
Thời gian làm việc: từ thứ 2 - thứ 6 & sáng thứ 7
Môi trường làm việc năng động, thân thiện, có nhiều cơ hội học đào tạo, học hỏi và phát triển; được tham gia nhiều hoạt động văn hóa thú vị (cuộc thi về thể thao, tài năng, hoạt động teambuilding...)Chế độ bảo hiểm
Phụ cấp
Chế độ thưởng
Chăm sóc sức khỏe
Đào tạo
Tăng lương
Nghỉ phép năm
Khu vực
Quy mô:
200 - 500 nhân viên
Địa điểm:
Bình Minh Group luôn tự hào là một trong những nhà nhập khẩu và phân phối rượu ngoại nhập hàng đầu tại thị trường Việt Nam. Với mức tăng trưởng vượt bậc, chúng tôi đã tạo dựng niềm tin vững chắc của các tập đoàn hàng tiêu dùng lớn nổi tiếng trên thế giới. Sự kết hợp của nhiều dòng sản phẩm phong phú, đa dạng, chất lượng cao, mẫu mã đẹp, giá hấp dẫn cùng với đội ngũ nhân viên chuyên nghiệp.
Chính sách bảo hiểm
- Bảo hiểm sức khỏe & tai nạn PVI Premium;
- Bảo hiểm xã hội
Các hoạt động ngoại khóa
- Du lịch hàng năm
- Bóng đá
- Bóng bàn
- Cầu lông
- Teambuilding
Lịch sử thành lập
- Công ty Cổ phần công nghệ Bình Minh (BINHMINH GROUP) được thành lập năm 2000. Công ty có trụ sở văn phòng giao dịch chính tại Hà Nội, có chi nhánh tại TP Hồ Chí Minh, Chi nhánh tại tỉnh Lạng Sơn. Trải qua 20 năm hoạt động và liên tục phát triển, với chiến lược đầu tư, kinh doanh phát triển bền vững.
Mission
Định hướng phát triển thành một Tập đoàn hàng đầu khu vực, không ngừng đổi mới, sáng tạo để kiến tạo hệ sinh thái các sản phẩm dịch vụ đẳng cấp, góp phần nâng cao chất lượng cuộc sống của mọi người và nâng tầm vị thế của thương hiệu Việt trên trường quốc tế.
Những nghề phổ biến tại Bình Minh Group
Bạn làm việc tại Bình Minh Group? Chia sẻ kinh nghiệm của bạn
Bình Minh Group
Click để đánh giá