With the mission of enhancing the development and technical capability of the overseas subsidiary (GENIEE Vietnam), we would like to let Geniee Vietnam members train the local development team and improve the development process. The local development team will work closely with the head office in Japan to develop and maintain SFA product. GENIEE is aiming to create a global team structure regardless of nationality in the future. In order to build a seamless development environment with the Japanese development team, we are looking for an engineer who can act as a bridge across boundaries.
Job detailsTechnical lead
- Support in new technology selection
- Product architecture design
- Organizing issues and considering policies in the system
- Dealing with technical issues (technical policy, direction, decision-making)
- Infrastructure design, performance optimization
Requirement definition, design and implementation
- Formulation and improvement of development process (implementation and improvement of Agile practices)
- Alignment and modification of development requirement with stakeholders
- Formulation of design and policy implementation (including hands-on work)
- Quality control such as code review
- Delivery correspondence, failure correspondence
Communication with Japanese members / Management of development members
- Code review for members, maintenance and improvement of code quality
- Engineer training
New product development / existing service renewal
Requirements
Must-have:
- More than 5 years of programming experience, including experience working with Japanese company/client
- Experience in product development based on cloud (AWS, GCP)
- At least 3 years of experience using Frontend: React
- At least 1 year of experience in leading a team with Agile development model
- Good knowledge of algorithm and data structure
- Good communication skills
- Proficient in either Japanese or English
Nice-to-have:
- Have knowledge in sales support system (Sales Force Automation) area
- Tech lead experience (architecture, technology selection, code review, etc.)
- DevOps experience (Docker, Lambda, CI/CD)
- Experience in developing large-scale services (mainly web application)
Benefits
- Salary reviewed twice per year
- Performance bonus twice a year
- Half-year awards for Most Valuable Player, Most Valuable Team
- Birthday gift, Club Allowance, chance to join club activities with cost bearing up to $20/month
- Teambuilding, bonding activity, monthly birthday party, training course
- Annual Company Trip, annual health check
- PTI Insurance for staff and 01 family member
- 12 Annual leaves + 01 Birthday leave
- MacBook provided
- Working time: 9 a.m – 6p.m, Monday to Friday.
Công ty Cổ phần Chứng khoán Vietcap (VIC) được thành lập năm 2007, tiền thân là Công ty Cổ phần Chứng khoán Bản Việt (VCSC) . Năm 2014, VCSC tạo được sức bật mạnh mẽ để lần đầu tiên vượt qua ngưỡng mục tiêu 25% đối với tỷ suất lợi nhuận trên vốn chủ sở hữu (ROE), và tiếp tục được công nhận qua hai giải thưởng danh giá từ Finance Asia và từ Euromoney là “Ngân hàng đầu tư tốt nhất Việt Nam”.
VCSC đã và đang được công nhận các giải thưởng danh giá từ Finance Asia, Euromoney, Alpha Southeast Asia và từ Diễn đàn M&A Việt Nam là “Ngân hàng đầu tư tốt nhất Việt Nam”; “Nhà tư vấn phát hành cổ phiếu tốt nhất Việt Nam”; “Nhà huy động vốn tốt nhất Việt Nam giai đoạn 2007 - 2016”, “Hãng môi giới tốt nhất Việt Nam giai đoạn 2017 – 1018”; “Nhà tư vấn M&A tiêu biểu nhất giai đoạn 2018 – 2019”; “Top 50 công ty niêm yết tốt nhất Việt Nam năm 2019” và một số giải thưởng danh giá khác. Thành quả đạt được khẳng định tính đúng đắn và hiệu quả của mô hình ngân hàng đầu tư hiện đại mà chúng tôi theo đuổi từ khi thành lập. Triết lý của VCSC là xây dựng tương lai bền vững với khách hàng và đối tác
Chính sách bảo hiểm
- Được hưởng các chính sách bảo hiểm : BHYT, BHXH, BHTN,.... theo quy định của Nhà Nước
- Được tham gia Bảo hiểm sức khỏe cao cấp PVI
Các hoạt động ngoại khóa
- Du lịch hàng năm
- Tổ chức ngày hội gia đình, Ngày hội thiếu nhi
- Thể thao : Bóng đá, bóng chuyền hơi,..
Lịch sử thành lập
- Năm 2007, Vietcap được thành lập & chính thức hoạt động vào tháng 1
- Năm 2008, Thành lập chi nhánh tại Hà Nội
- Năm 2009, Đưa vào hoạt động một trong những hệ thống phần mềm giao dịch tiên tiến nhất trong ngành, do Tong Yang cung cấp. Tăng vốn điều lệ lên 378 tỷ đồng. Thành lập phòng giao dịch Nguyễn Công Trứ - TP Hồ Chí Minh
- Năm 2010, Trở thành đơn vị môi giới chứng khoán thuộc top 10 trong 6 tháng cuối năm 2010 trên sàn HNX
- Năm 2011, Top 6 CTCK có thị phần môi giới chứng khoán lớn nhất trên sàn HSX.
- Năm 2012, Top 5 CTCK có thị phần môi giới chứng khoán lớn nhất trên sàn HSX.
- Năm 2013, Vươn lên Top 3 CTCK có thị phần môi giới chứng khoán lớn nhất trên sàn HSX.
- Năm 2014, Vietnam Access Day trở thành hội nghị thường niên lớn nhất thu hút hàng trăm nhà đầu tư quốc tế, trong nước & các doanh nghiệp đầu ngành tham gia
- Năm 2015, Tăng vốn điều lệ lên 500 tỷ đồng
- Năm 2017, Vốn chủ sở hữu đạt 3.020 tỷ đồng
- Năm 2018, Giữ Vững thị phần môi giới, tăng cường hoạt động tư vấn kinh doanh. Duy trì vị trí top 3 CTCK có thị phần môi giới chứng khoán lớn nhất trên HSX. Vốn điều lệ đạt 1.644 tỷ đồng
- Năm 2019, Vốn chủ sở hữu đạt 4.051 tỷ đồng tính đến cuối năm 2019
- Năm 2020, Duy trì vị trí top đầu CTCK có thị phần môi giới chứng khoán lớn nhất trên HSX. Vốn điều lệ đạt 3.330 tỷ đồng
- Năm 2021, Vốn chủ sở hữu đạt 5.303 tỷ đồng
Mission
Hỗ trợ khách hàng phát triển tài chính.
Review Chứng khoán Vietcap
Trải nghiệm thực tập tốt đẹp
Vai trò công nghệ PM
Môi trường học tập tốt