Mô tả Công việc
Chịu trách nhiệm triển khai kế hoạch nhân sự và cung cấp các dịch vụ nhân sự phù hợp với nhu cầu và ưu tiên của Công ty.
• Kết nối với khối/phòng ban trong công ty để đưa ra kế hoạch nhân sự phù hợp với kế hoạch và chiến lược kinh doanh.
• Thiết kế tổ chức, tư vấn nhân sự, sắp xếp nhân sự phù hợp với hoạt động kinh doanh, đảm bảo tối ưu chi phí, hiệu quả cao.
Phối hợp và tư vấn thiết kế sơ đồ tổ chức, phân công, phân nhiệm và mô tả công việc cho các khối/phòng ban
1.1. Phối hợp với trưởng khối/phòng ban thiết kế sơ đồ tổ chức, phạm vi công việc phù hợp với môi trường, chiến lược và mục tiêu của Công ty.
1.2. Phối hợp với trưởng khối/phòng ban thiết kế và tối ưu các nhiệm vụ, năng lực, kỹ năng cần thiết cho các vị trí công việc
Tham vấn cho các khối/phòng ban về các vấn đề nhân sự
2.1 Xem xét nhu cầu nhân lực phù hợp với kế hoạch kinh doanh
2.2 Quản lý quy trình đánh giá hiệu suất: Xem xét, tư vấn tạo mục tiêu và đánh giá hiệu quả phù hợp với mục tiêu chung của tổ chức.
2.3 Quản lý phát triển nghề nghiệp của nhân viên, đội ngũ kế thừa: phát triển chuyên môn, mục tiêu nghề nghiệp, thăng cấp.
2.4 Giải quyết và tư vấn các vấn đề liên quan đến quan hệ lao động, giải quyết khiếu nại
2.5 Tư vấn cho quản lý trực tiếp các vấn đề về nhân sự
Triển khai các sáng kiến và dự án nhân sự
3.1 Triển khai những ý tưởng, giải pháp từ Tập đoàn để tăng gắn kết của nhân viên, tăng năng suất, và tăng hiệu quả nguồn nhân lực..
3.2 Phân tích và đưa ra các khuyến nghị để cải thiện môi trường làm việc, nâng cao mức độ hài lòng và giảm thiểu tỉ lệ thay đổi nhân sự
Phối hợp với các chức năng nhân sự khác để cung cấp dịch vụ nhân sự cho các khối/phòng ban
4.1 Phối hợp chặt chẽ với các chức năng nhân sự như tuyển dụng, lương bổng & phúc lợi, Đào tạo & Phát triển, Hành chính cung cấp dịch vụ nhân sự cho khối/phòng ban và người lao động.
Hợp tác với CTTV triển khai hiệu quả hoạt động nhân sự
5.1 Phối hợp với lãnh đạo, nhân sự CTTV liên quan đến vấn đề chi phí hoạt động (OB), đánh giá hiệu quả hoạt động.
5.2 Hợp tác triển khai các sáng kiến và dự án nhân sự
Yêu Cầu Công Việc
Bằng cử nhân chuyên ngành Kinh doanh, Kinh tế, Quản lý nhân sự
Có ít nhất 10 năm kinh nghiệm làm việc ở vị trí quản lý về chuyên môn Nhân sự hoặc Đối tác Nhân sự (HRBP), bao gồm ít nhất 5 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương trong công ty có cùng qui mô.
Thành thạo tiếng Anh
(*) Kỹ năng chuyên môn
Mạnh về kỹ năng phân tích và giải quyết vấn đề
Lập kế hoạch các sáng kiến nhân sự chiến lược
Mạnh về Quản lý nhân sự, phát triển chính sách và báo cáo
Có kỹ năng quản lý con người xuất sắc
Mạnh về cải thiện và giám sát năng suất của nhân viên
Có nền tảng vững chắc đã được chứng minh và kiến thức về các nguyên tắc và phương pháp thực hành nhân sự bao gồm luật việc làm và yêu cầu tuân thủ
Mạnh về gắn kết các bên cộng sự liên quan
Thông tin khác
- Độ tuổi: Không giới hạn tuổi
- Lương: Cạnh tranh
Công Ty Cổ Phần Dịch Vụ Đặt Sân Golf Việt Nam
Công ty chúng tôi tự hào là một đơn vị hàng đầu hoạt động toàn diện trong lĩnh vực golf, chuyên cung cấp các sản phẩm và dịch vụ đa dạng liên quan đến môn thể thao đẳng cấp này. Với niềm đam mê và tinh thần đoàn kết, chúng tôi đã xây dựng một hệ sinh thái golf độc đáo, nhằm đáp ứng mọi nhu cầu của cộng đồng golfers và những ai quan tâm đến ngành này.
Chúng tôi mang đến một hệ sinh thái đa dạng, bao gồm đặt sân, ứng dụng WGHN tiện lợi, tổ chức sự kiện và giải đấu sôi động, cũng như tour du lịch golf hấp dẫn. Ngoài ra, chúng tôi còn cung cấp các dịch vụ khác như giải thưởng wHIO độc đáo, Trung tâm hàng hóa wShop và kênh thông tin chuyên biệt về Golf - wNews Today.
Với đội ngũ nhân sự chuyên nghiệp, tận tâm và sáng tạo, chúng tôi cam kết mang đến trải nghiệm đẳng cấp và độc đáo cho từng giải đấu và người tham gia. Chúng tôi không chỉ mong muốn phát triển công ty mà còn quan tâm đến sự phát triển của đội ngũ nhân sự. Vì vậy, chúng tôi đang tìm kiếm những cá nhân mới, chuyên nghiệp và đầy nhiệt huyết để tham gia vào hoạt động và phát triển công ty.