THỊNH PHÁT

1, Xây dựng hệ thống quy trình, quy định, tiêu chuẩn đào tạo (Khoảng 10%)
2, Triển khai chương trình đào tạo phát triển nhân sự (Khoảng 30%)
Đối với hoạt động đào tạo nội bộ:

Đánh giá, đo lường hiệu quả sau buổi đào tạo/follow up
Nghiên cứu và xác định nhu cầu đào tạo khối/phòng/ban được phân công trong công ty nhằm tư vấn và hỗ trợ các đơn vị nâng cao năng lực nhân sự
Triển khai lập kế hoạch đào tạo hàng tháng cấp công ty và cấp đơn vị
Trở thành giảng viên chuyên trách đảm nhiệm giảng dạy trực tiếp các chương trình đào tạo kỹ năng mềm
Thiết kế và triển khai các chương trình đào tạo offline, online và giải pháp học tập phù hợp, hướng tới mục tiêu xây dựng văn hoá học tập tại Sconnect.

2. Đối với hoạt động đào tạo bên ngoài:

Tham vấn/Hỗ trợ các thủ tục đề xuất khóa học bên ngoài cho nhân sự
Theo dõi và nghiệm thu kết quả đào tạo bên ngoài của nhân sự

3, Quản trị phần mềm đào tạo (Khoảng 40%)

Hướng dẫn và thực hiện đóng gói bài giảng Elearning cùng đội ngũ giảng viên
Nghiên cứu, phối hợp BA phần mềm đào tạo, hệ thống Elearning
Vận hành hệ thống phần mềm đào tạo/E- learning
Thực hiện test và phản hồi tính năng cùng phòng công nghệ

4, Báo cáo, phân tích theo yêu cầu (Khoảng 10%)
5, Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của quản lý

Có đam mê theo đuổi lĩnh vực Đào tạo và Phát triển con người
Ứng viên có tối thiểu 2 năm kinh nghiệm liên quan tại doanh nghiệp có quy mô từ 300 nhân sự trở lên
Tốt nghiệp Đại học các chuyên ngành: Kinh tế, Quản trị nhân lực, Tâm lý, Quản trị kinh doanh...
Có kinh nghiệm xây dựng và vận hành hệ thống LMS/Elearning cho doanh nghiệp
Phẩm chất, thái độ:
Tư duy cầu tiến, tinh thần dịch vụ khách hàng cao
Chủ động, trách nhiệm cao trong công việc
Có sự cầu toàn, cẩn thận trong công việc
Kiến thức:
Có kiến thức về xây dựng hệ thống LMS/Elearning
Có kiến thức, tư duy về hệ thống quản trị đào tạo trong doanh nghiệp
Kỹ năng:
Khả năng làm việc độc lập và làm việc theo nhóm tốt.
Thành thạo MS Office: word, excel, powerpoint.
Có khả năng xây dựng, thiết kế nội dung đào tạo và tài liệu hướng dẫn trong các hoạt động L&D offline, online.
Năng lực thuyết trình, giao tiếp tốt.

1, CHẾ ĐỘ LƯƠNG, THƯỞNG

Lương cơ bản từ 10- 15 triệu/tháng + Phụ cấp + Thưởng
Thưởng tháng, thưởng quý, thưởng năm và thưởng các ngày lễ tết
Lương được xem xét tăng định kỳ hàng tháng
Trả lương đúng hạn trong mọi hoàn cảnh luôn là nguyên tắc bất di bất dịch tại Sconnect.
Thời gian làm việc: Từ 8h30- 17h30 (nghỉ trưa 1 tiếng) Từ thứ 2 đến thứ 7 (thứ 7 làm cách tuần)

2, PHÚC LỢI:

Du lịch trong và ngoài nước
Teambuilding hàng năm để nâng cao tinh thần đội nhóm trong tổ chức
Qũy hỗ trợ tài chính: Sconnect hỗ trợ cho vay 0% lãi suất đối với các CBNV gặp hoàn cảnh khó khăn

PHÁT TRIỂN NĂNG LỰC VÀ LỘ TRÌNH CÔNG DANH:

Cam kết phát triển năng lực CBNV thông qua các hoạt động đào tạo về chuyên môn và kỹ năng mềm hàng tuần, hàng tháng
Con đường công danh của bạn luôn rõ ràng tại SCN:

+ Nhân viên- Chuyên viên- Trưởng nhóm- Trưởng bộ phận- Giám đốc chuyên môn
MÔI TRƯỜNG LÀM VIỆC- VĂN HÓA- GIÁ TRỊ XÃ HỘI:

Được học tập và làm việc trong môi trường chuyên nghiệp, năng động, trẻ trung, tôn trọng sự phát triển, doanh nghiệp thuộc top 1 trong lĩnh vực MMO với 7 dịch vụ kinh doanh khác nhau.
Luôn đề cao sự hợp tác và tinh thần đồng đội
Mỗi cá nhân hiểu rõ chức trách và nhiệm vụ của mình
Luôn thể hiện trách nhiệm với xã hội thông qua các hoạt động cộng đồng: Mái ấm vùng cao, Xây nhà chống lũ...

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-07-21 01:55:02