- Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực. - Chấm công , tính lương , quản lý hồ sơ. - Xây dựng quy chế lương thưởng, đề xuất các biện pháp khuyến khích người lao động làm việc. - Giám sát việc thực hiện nội quy quy định của các nhân viên và quản lý, xây dựng chương trình đánh giá, thăng tiến. - Báo cáo, cung cấp số liệu thống kê nhân sự theo định kỳ và khi có yêu cầu. - Quản lý và thực thi các quyết định/thủ tục nhân sự. - Làm các công việc theo sự phân công của ban lãnh đạo.- Tuổi: 22 - 35. - Tốt nghiệp chuyên ngành Luật hành chính, hành chính nhân sự, quản trị nhân lực,... - Tin học: Thành thạo tin học văn phòng. - Có khả năng bao quát, quản lý, làm việc độc lập, tinh thần trách nhiệm cao trong công việc. - Giao tiếp tốt. - Có khả năng xử lý tốt các tình huống. - Có 1-2 năm kinh nghiệm làm việc ở vị trí tương đương.- Môi trường năng động, thân thiện - Mức lương thỏa thuận qua quá trình phỏng vấn - Được hưởng đầy đủ các chế độ phúc lợi và các chế độ khác theo luật hiện hành. - Môi trường làm việc thân thiện, văn minh, chuyên nghiệp, đoàn kết, cởi mở & sáng tạo.